Würth Elektronik Oy

Würth Elektronik Oy työnantajana

Würth Elektronik Oy on saksalaisen Adolf Würth GmbH & Co. KG:n tytäryhtiö Suomessa. Kansainvälinen Würth- konserni on perustettu 1945. Konserni toimii yli 80 maassa. Sen liikevaihto oli 2018 13,6 miljardia euroa ja henkilöstön määrä 77 000. Konsernin pääkonttori sijaitsee Künzelsaussa, Saksassa.

Würth Elektronik Oy on vuodesta 1975 lähtien toiminut kiinnitystarvikkeiden, sähkötarvikkeiden ja elektroniikkatuotteiden yhteistyökumppanina Suomen ja Viron teollisuus- ja kunnossapito- sekä sähköurakointi yrityksille.

Olemme vuosien saatossa kehittäneet toimintaamme asiakkaiden tarpeiden mukaisesti ja tänä päivänä tuotevalikoimaamme kuuluu yli 20 000 varastotuotetta.

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: työn ja vapaa-ajan suhde, voin olla oma itseni ja avoin tiedonkulkuYrityksen arvosana työpaikkana on 3.2/5.0 ja yrityksestä on jätetty alle 5 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä Würth Elektronik Oy? Jätä arvio työpaikastasi!

3.2

Yhteensä
alle 5 arviota

Yrityksen Würth Elektronik Oy työnantaja-arvosana

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Työn ja vapaa-ajan suhde

Voin olla oma itseni

Avoin tiedonkulku

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Nurmijärvi
Liikevaihto (€):21,572,000
Liiketulos (€):1,318,000
Kasvu-%:5,35
Henkilöstöluokka: 100 - 249 henkilöä
Henkilöstömäärä:92
Menestyjäpisteet:54/100
Toimiala:Työkalu- ja tarviketukkukauppa
Tilikausi: 12/2018
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
3.8

Arvio

Nykyinen työntekijä

14.02.2020
Henkilöstömuutosten myötä ilmapiiri on parantunut yrityksessä.Toiminta on tällä hetkellä enemmän tätä päivää ja on mukavampi paikka tehdä töitä ja kehittyä työssään. Työhyvinvointiin panostettu enemmän kuin ennen ja toimintaa kehitetään muutenkin vastaamaan tämän päivän vaatimuksia.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.5

Arvio

Nykyinen työntekijä

14.03.2019
Saksalaista tehokkuuden maksimointia sekä hyvässä että pahassa. Keskitytään tuloksen tekoon työntekijöiden viihtyvyyden kustannuksella mikä näkyy runsaissa sairauspoissaoloissa, mikä johtaa muiden työkuorman kasvuun, josta palkintona on usein ollut huutamista esimieheltä. Jos tarvitsee hoitaa omia asioita niin palkattomia poissaoloja ei hyväksytä vaan tunnit tehdään sisään. Yhteisiä tilaisuuksia järjestetään säännöllisesti joissa on hyvät tarjoilut ruokineen ja juomineen.Liikunta ja kulttuuri setelit käytössä.Pieniä bonuksia jaetaan toisinaan kuun tuloksesta riippuen.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut