Veikkaus Oy

Veikkaus Oy työnantajana

Yhtiön toimialana on harjoittaa arpajaislain mukaisia urheilu- ja hevoskilpailuja sekä muiden kilpailujen tuloksiin tai arpomiseen perustuvaa veikkaustoimintaa, vedonlyöntiä, raha-arpajaistoimintaa sekä raha-automaaatti- ja kasinopelitoimintaa ja näistä aiheutuvaa muuta toimintaa.

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: työn ja vapaa-ajan suhde, viihtyisät toimitilat ja laadukkaat työvälineet, ja mahdollisuus itsensä kehittämiseenYrityksen arvosana työpaikkana on 3.0/5.0 ja yrityksestä on jätetty 22 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä Veikkaus Oy? Jätä arvio työpaikastasi!

3.0

Yhteensä 22 arviota

Yrityksen Veikkaus Oy työnantaja-arvosana

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Työn ja vapaa-ajan suhde

Viihtyisät toimitilat ja laadukkaat työvälineet

Mahdollisuus itsensä kehittämiseen

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Helsinki
Liikevaihto (€):
Liiketulos (€):-11,029,000
Kasvu-%:
Henkilöstöluokka:
Henkilöstömäärä:
Menestyjäpisteet:/100
Toimiala:Rahapeli- ja vedonlyöntipalvelut
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
2.5

Arvio

Nykyinen työntekijä

10.08.2020
Samat (usein kouluttamattomat) ihmiset pyörivät vastuutehtävissä lähinnä kaverisuhteilla.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.3

Arvio

Nykyinen työntekijä

22.07.2020
Mielenkiintoinen ja suhteellisen moderni työpaikka. Monissa tiimeissä mahtavia esimiehiä. Keskijohdossa vahvaa osaamista, motivaatiota ja kykyjä. Mieluisat työtilat. Sisäinen viestintä ollut viime vuodet esimerkillistä. Haastavat ajat ovat kuitenkin edessä. ICT-yksikön johdossa äijäkerhoilua ja vanhaa auktoriteetilla johtamista joka vahvistunut nyt organisaatiomuutoksien myötä. Pohdin itse vaihtoa muutaman vuoden sisällä.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.5

Arvio

Nykyinen työntekijä

05.04.2020
Etenemään pääsee kun tietää kenen kanssa kannattaa eniten kaveerata. Tämä johtaa siihen, että päällikkötasolla etenkin useampia kaveri esimiehiä vailla mitään osaamista esimies- tai johtotyöstä. Organisaatiomuutosten myötä ihmisiä heitellään yksiköistä toiseen ja sekoitetaan porukoita, ei väliä osaatko työsi vai et. Tämä vaikuttaa ilmapiiriin. Olen yhden hyvän esimiehen alla työskennellyt hetkellisesti neljästä eri esimiehestä. Palkkaus ihan ok yleistasoon peilattuna. Tulevaisuuden näkymissä on toivoa, mikäli johdolla pysyy langat niiden suhteen käsissä. Työntekijöiden edut ovat hyvät.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.7

Arvio

Nykyinen työntekijä

23.02.2020
Hyvin hierarkinen organisaatio. Paljon tasoja ja päätösmalli vesiputousmainen. Vanhanaikaisia tapoja ajatella/johtaa.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.3

Arvio

Nykyinen työntekijä

03.07.2019
Erittäin byrokraattinen ja johtamistapa saneleva/uhkaileva. Tarkka hierarkia ja asioiden eteneminen pitää mennä portaittain. Oletuksena on, että miktä korkeammalla organisaatiossa on, sitä suurempi asiantuntija on kaikissa asioissa.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.5

Arvio

09.04.2019
Jäykkä ja hidas. Toisaalta sellaiselle, joka kaipaa pysyvyyttä ja virastomaisuutta, ihan ok ja varma työpaikka vuosiksi eteenpäin.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.2

Arvio

30.03.2019
Veikkaus on haastavassa tilanteessa, ja varmasti tekee parhaansa niillä eväillä mitkä sillä on regulaattorin ja ulkomaisen nettikilpailun puristuksessa. Yrityksessä on kuitenkin parannettavaa johtamiskulttuurissa, joka on vanhakantaista. Johtajien välillä on lisäksi kovaa keskinäistä kilpailua joka ei ole hyväksi työilmapiirille. Fuusion jälkimainingit edelleen haastavat. Asiantuntijatasolla huipputyyppejä ja monet (mm. toiminnansuunnittelu) prosessit hiottu huippukuntoon. Myös tiedon hyödyntämisen kulttuuri huipputasolla.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.5

Arvio

19.03.2019
Veikkaus oli ennen perinteinen valtionyhtiö, jossa ei ollut järjettömästi töitä, palkkaus oli hyvää keskitasoa, johtaminen oli ihmislähtöistä ja työntekijöiden välinen yhteishenki oli hyvällä tolalla. Kaikki tämä alkoi mennä huonompaan suuntaan suunnilleen vuosien 2008 ja 2009 aikoihin. Päällikkö- ja johtoasemiin näytti tulevan Excel-ihmisiä, joilla ei ollut mitään ihmistaitoja vaan ainoastaan kyky murskata numeroita. Työmäärät alkoivat uuvuttaa ihmisiä ja työntekijöitä alettiin selkeästi lokeroimaan eri kasteihin. Samaan aikaan yhtiö alkoi ulkoistaa toimintoja, kuten logistiikkaa ja YT-neuvotteluista tuli jatkuva riesa. Aiemmin yt-neuvotteluihin ei oltu jouduttu turvautumaan juuri koskaan. Sama prosessi on jatkunut ja kiihtynyt rahapeliyhteisöjen fuusion jälkeen. Veikkauksen suurirtisanomiset tuskin ovat ohi, koska yhtiön tuotto laskee. En suosittele Veikkausta työnantajana omien kokemusteni perusteella.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.8

Arvio

Nykyinen työntekijä

17.03.2019
Valtionyhtiöt yhdistetään tavallisesti tunkkaisiksi ja vanhanaikaisiksi organisaatioiksi, jotka ovat jämähtäneet menneille vuosikymmenille. Veikkaus ei kuvasta lainkaan tätä mielikuvaa, vaan on kehittyvä ja tässä päivässä oleva yritys. Toki paljon on vielä parennettavaa muun muassa toimintatavoissa ja esimerkiksi ketterien menetelmien hyödyntämisessä toiminnassa, mutta ehdottomasti hyvään suuntaan menossa.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut