UPM työnantajana

Kannattaa muistaa etta ihmiset tekevat tuloksen

Puunhankinta puolella sisäistä kilpailua.Kollegat varmistavat oman napansa

Kansainvälinen yritys liikaa "jämähtänyt" peruspulkkiin, investoi nihkeesti kotimaahan, tähyää liikaa halvan kulun maihin, kun kotimaan edut ja tuet on nautittu. Allaolevassa ei mikään kuvaa yritystä työnantajana.

UPM takoo vahvaa tulosta ja se on viime vuosina uudistunut onnistuneesti. Se ei näy henkilöstön palkkakehityksessä eikä yleisestikään palkitsemisessa. Johtajavalinnat ja johtaminen on tietyillä business alueilla 70-luvulta. Yllättävät irtisanomiset luovat pelon ja epäluottamuksen ilmapiirin.

Hyvä työnantaja, eteenpäin suuntaava, siinä joskus jää työntekijät jalkoihin, varsinkin ikääntyneemmät.

Vapaus ja työ- ja vapaa-ajan sovittaminen työpäiviin. Myös paljon erilaisia mielenkiintoisia kehitys- ja koulutusmahdollisuuksia. Lisäksi mahdollisuus vaihtaa alaa työnantajan sisällä.

Omalla koulutustaustallani palkkataso on hyvä, mutta se ei aina vastaa odotuksia ja vaatimuksia yrityksen suunnasta työntekijää kohtaan. Toimihenkilöpuolella vaihtuvuus on suurta, uuden työntekijän sitouttamiseen ei juuri panosteta ja perehdytys saattaa jäädä henkilön itsensä kontolle. Asiantuntijatehtävissä työskentely on mukavan itsenäistä, mutta työkuormat jakautuvat epätasausesti. Vastuualueet eivät ole aina kovin selkeitä. Etätyömahdollisuutta on yllättävän vähän muille kuin esimiehille vaikka asiantuntijatyöstä onkin kysymys. Yksilön huomiointia ei juuri ole. Tavoitteellisuus, kehityskeskeisyys, ympäristövastuullisuus ja avoimuus yrityksen sisällä on kuitenkin omaa luokkaansa. Omalla alallani eli talouden puolella ja alemman korkeakoulututkinnon kanssa kuitenkin tähänastisen työelämäni paras työpaikka, vaikka paljon moitittavaakin on.