UPM työnantajana

Yhtiön toimialana on itse tai tytär- tai osakkuusyhtiöidensä kautta harjoittaa metsätaloutta, metsäteollisuutta, pakkausteollisuutta, kemianteollisuutta ja energiateollisuutta, tarjota niihin liittyviä palveluja ja harjoittaa niihin liittyvää muuta liiketoimintaa, omistaa, hallita ja käydä kauppaa kiinteistöillä, hyödykkeillä, osakkeilla ja muilla arvopapereilla ja harjoittaa muuta sijoitustoimintaa.

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: viihtyisät toimitilat ja laadukkaat työvälineet, kansainväliset mahdollisuudet ja itseohjautuvuus ja vapausYrityksen arvosana työpaikkana on 3.5/5.0 ja yrityksestä on jätetty 155 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä UPM? Jätä arvio työpaikastasi!

3.5

Yhteensä 155 arviota

Yrityksen UPM työnantaja-arvosana

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Viihtyisät toimitilat ja laadukkaat työvälineet

Kansainväliset mahdollisuudet

Itseohjautuvuus ja vapaus

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Helsinki
Liikevaihto (€):10,483,000,000
Liiketulos (€):1,513,000,000
Kasvu-%:4,73
Henkilöstöluokka: Yli 1000 henkilöä
Henkilöstömäärä:19271
Menestyjäpisteet:76/100
Toimiala:Paperin, kartongin ja pahvin valmistus
Tilikausi: 12/2018
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
3.0

Arvio

Nykyinen työntekijä

14.09.2021
UPM Metsä on nykyisin työpaikka, josta useimmat haluavat lähteä pois, koska työmäärä ja -työpaine on aivan liiallinen. Lisäksi johtaminen on pelkkää sanelua kuten todennäköisesti tuleva paikallinen sopiminen. Johtajilla on hyvät oltavat, palkat ovat ainakin riittäviä.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.8

Arvio

Nykyinen työntekijä

24.05.2021
Palkat on jämähtänyt paikoilleen, korotuksia ei tule kuin TES:in kautta, joka on jäämässä historiaan, ensin toimihenkilöpuolella, jatkossa työntekijät tulevat perässä.Yksilön ajatuksia ja ideoita ei oteta huomioon, ne tyrmätään ennenkuin on edes keskusteltu asioista. Vuoden tavoitteista keskustellaan 3 kk:n välein, joista ei ole mitään hyötyä henkilölle, lisää töitä vaan, ilman palkanlisää.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.0

Arvio

Nykyinen työntekijä

20.05.2021
Vastuullisuus ja yhteistyö on päässyt unohtumaan, kun kyseessä on oma henkilöstö.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.2

Arvio

Nykyinen työntekijä

11.02.2021
Ehdoton vahvuus on osaava, erittäin yhteistyökykyinen henkilöstö. Heikkous taas on tunne siitä, että tämän henkilöstön arvostus on työnantajan puolelta huonontunut. Tämä valitettavasti näkyy monella saralla, eikä vähiten juuri tehdyssä päätöksessä erota suomalaisista työehtosopimuksista.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.8

Arvio

28.01.2021
Spesifistä ammattiosaamista ei arvosteta. Erilaisia mielipiteitä ja näkökantoja ei arvosteta. Uudet työntekijät saavat arvostusta. Kokemusta aliarvioidaan. Nuorilla naisilla on hyvät kehittymis/uramahdollisuudet pääkonttorissa
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.3

Arvio

Nykyinen työntekijä

24.09.2020
Kannattaa muistaa etta ihmiset tekevat tuloksen
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.5

Arvio

28.06.2020
Puunhankinta puolella sisäistä kilpailua.Kollegat varmistavat oman napansa
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.8

Arvio

Nykyinen työntekijä

19.06.2019
Kansainvälinen yritys liikaa "jämähtänyt" peruspulkkiin, investoi nihkeesti kotimaahan, tähyää liikaa halvan kulun maihin, kun kotimaan edut ja tuet on nautittu. Allaolevassa ei mikään kuvaa yritystä työnantajana.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.5

Arvio

Nykyinen työntekijä

19.06.2019
UPM takoo vahvaa tulosta ja se on viime vuosina uudistunut onnistuneesti. Se ei näy henkilöstön palkkakehityksessä eikä yleisestikään palkitsemisessa. Johtajavalinnat ja johtaminen on tietyillä business alueilla 70-luvulta. Yllättävät irtisanomiset luovat pelon ja epäluottamuksen ilmapiirin.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.7

Arvio

20.04.2019
Hyvä työnantaja, eteenpäin suuntaava, siinä joskus jää työntekijät jalkoihin, varsinkin ikääntyneemmät.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
5.0

Arvio

Nykyinen työntekijä

29.03.2019
Vapaus ja työ- ja vapaa-ajan sovittaminen työpäiviin. Myös paljon erilaisia mielenkiintoisia kehitys- ja koulutusmahdollisuuksia. Lisäksi mahdollisuus vaihtaa alaa työnantajan sisällä.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.5

Arvio

Nykyinen työntekijä

16.03.2019
Omalla koulutustaustallani palkkataso on hyvä, mutta se ei aina vastaa odotuksia ja vaatimuksia yrityksen suunnasta työntekijää kohtaan. Toimihenkilöpuolella vaihtuvuus on suurta, uuden työntekijän sitouttamiseen ei juuri panosteta ja perehdytys saattaa jäädä henkilön itsensä kontolle. Asiantuntijatehtävissä työskentely on mukavan itsenäistä, mutta työkuormat jakautuvat epätasausesti. Vastuualueet eivät ole aina kovin selkeitä. Etätyömahdollisuutta on yllättävän vähän muille kuin esimiehille vaikka asiantuntijatyöstä onkin kysymys. Yksilön huomiointia ei juuri ole. Tavoitteellisuus, kehityskeskeisyys, ympäristövastuullisuus ja avoimuus yrityksen sisällä on kuitenkin omaa luokkaansa. Omalla alallani eli talouden puolella ja alemman korkeakoulututkinnon kanssa kuitenkin tähänastisen työelämäni paras työpaikka, vaikka paljon moitittavaakin on.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut