UPM työnantajana

UPM Metsä on nykyisin työpaikka, josta useimmat haluavat lähteä pois, koska työmäärä ja -työpaine on aivan liiallinen. Lisäksi johtaminen on pelkkää sanelua kuten todennäköisesti tuleva paikallinen sopiminen. Johtajilla on hyvät oltavat, palkat ovat ainakin riittäviä.

Palkat on jämähtänyt paikoilleen, korotuksia ei tule kuin TES:in kautta, joka on jäämässä historiaan, ensin toimihenkilöpuolella, jatkossa työntekijät tulevat perässä.Yksilön ajatuksia ja ideoita ei oteta huomioon, ne tyrmätään ennenkuin on edes keskusteltu asioista. Vuoden tavoitteista keskustellaan 3 kk:n välein, joista ei ole mitään hyötyä henkilölle, lisää töitä vaan, ilman palkanlisää.

Vastuullisuus ja yhteistyö on päässyt unohtumaan, kun kyseessä on oma henkilöstö.

Ehdoton vahvuus on osaava, erittäin yhteistyökykyinen henkilöstö. Heikkous taas on tunne siitä, että tämän henkilöstön arvostus on työnantajan puolelta huonontunut. Tämä valitettavasti näkyy monella saralla, eikä vähiten juuri tehdyssä päätöksessä erota suomalaisista työehtosopimuksista.

Spesifistä ammattiosaamista ei arvosteta. Erilaisia mielipiteitä ja näkökantoja ei arvosteta. Uudet työntekijät saavat arvostusta. Kokemusta aliarvioidaan. Nuorilla naisilla on hyvät kehittymis/uramahdollisuudet pääkonttorissa

Kannattaa muistaa etta ihmiset tekevat tuloksen

Puunhankinta puolella sisäistä kilpailua.Kollegat varmistavat oman napansa

Kansainvälinen yritys liikaa "jämähtänyt" peruspulkkiin, investoi nihkeesti kotimaahan, tähyää liikaa halvan kulun maihin, kun kotimaan edut ja tuet on nautittu. Allaolevassa ei mikään kuvaa yritystä työnantajana.

UPM takoo vahvaa tulosta ja se on viime vuosina uudistunut onnistuneesti. Se ei näy henkilöstön palkkakehityksessä eikä yleisestikään palkitsemisessa. Johtajavalinnat ja johtaminen on tietyillä business alueilla 70-luvulta. Yllättävät irtisanomiset luovat pelon ja epäluottamuksen ilmapiirin.

Hyvä työnantaja, eteenpäin suuntaava, siinä joskus jää työntekijät jalkoihin, varsinkin ikääntyneemmät.

Vapaus ja työ- ja vapaa-ajan sovittaminen työpäiviin. Myös paljon erilaisia mielenkiintoisia kehitys- ja koulutusmahdollisuuksia. Lisäksi mahdollisuus vaihtaa alaa työnantajan sisällä.

Omalla koulutustaustallani palkkataso on hyvä, mutta se ei aina vastaa odotuksia ja vaatimuksia yrityksen suunnasta työntekijää kohtaan. Toimihenkilöpuolella vaihtuvuus on suurta, uuden työntekijän sitouttamiseen ei juuri panosteta ja perehdytys saattaa jäädä henkilön itsensä kontolle. Asiantuntijatehtävissä työskentely on mukavan itsenäistä, mutta työkuormat jakautuvat epätasausesti. Vastuualueet eivät ole aina kovin selkeitä. Etätyömahdollisuutta on yllättävän vähän muille kuin esimiehille vaikka asiantuntijatyöstä onkin kysymys. Yksilön huomiointia ei juuri ole. Tavoitteellisuus, kehityskeskeisyys, ympäristövastuullisuus ja avoimuus yrityksen sisällä on kuitenkin omaa luokkaansa. Omalla alallani eli talouden puolella ja alemman korkeakoulututkinnon kanssa kuitenkin tähänastisen työelämäni paras työpaikka, vaikka paljon moitittavaakin on.