Unilever Finland Oy

Unilever Finland Oy työnantajana

Unilever on maailman johtavien päivittäistavaroiden tuottajia, jonka tuotteita käytetään yli 2,5 miljardia kertaa joka päivä. Unileverin toimintaa ohjaa vahvasti keskeinen tavoitteemme tehdä kestävän kehityksen mukaisesta elämästä arkipäivää.

Haluamme tarjota mielenkiintoisia ja haastavia tehtäviä jo ensimmäisestä työpäivästä lähtien. Investoimme jatkuvasti henkilöstön kehittämiseen ja kannustamme työntekijöitämme luomaan erilaisia, juuri heidän näköisiä uria. Uskomme siihen, että henkilöstön monimuotoisuus auttaa meitä ymmärtämään kuluttajia paremmin ja kehittämään työyhteisöämme.

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: kiinnostavat tuotteet ja palvelut, vapaus tehdä töitä ajasta ja paikasta riippumatta, ja kansainväliset mahdollisuudetYrityksen arvosana työpaikkana on 2.8/5.0 ja yrityksestä on jätetty 8 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä Unilever Finland Oy? Jätä arvio työpaikastasi!

2.8

Yhteensä 8 arviota

Yrityksen Unilever Finland Oy työnantaja-arvosana

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Kiinnostavat tuotteet ja palvelut

Vapaus tehdä töitä ajasta ja paikasta riippumatta

Kansainväliset mahdollisuudet

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Helsinki
Liikevaihto (€):191,990,000
Liiketulos (€):7,640,000
Kasvu-%:1,64
Henkilöstöluokka: 100 - 249 henkilöä
Henkilöstömäärä:164
Menestyjäpisteet:23/100
Toimiala:Muualla luokittelematon elintarvikkeiden tukkukauppa
Tilikausi: 12/2018
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
1.8

Arvio

Nykyinen työntekijä

03.06.2020
Kulttuuri tässä yhtiössä on lievästi sanottuna raaka. Työkuorma on kaikilla työntekijöillä valtava ja tukea ei oikeasti saa. Työajanseurantaa ei ole, mikä on paitsi laitonta, myös ajaa koko ajan kasvavaan työkuormaan. Koko ajan joku on loppuunpalamisen takia sairaslomalla ja vaihtuvuus on suurta. YT-neuvotteluita pidetään useita kertoja vuodessa ja niiden välissä savustetaan surutta "sopimattomia" ihmisiä ulos. Työntekiöinä on pääasiassa nuoria vastavalmistuneita. Asiat eivät muutu työntekijän kannalta parempaan suuntaan, koska johto sekä esimiehet pitävät yllä nykyistä kulttuuria.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.2

Arvio

03.03.2020
Paikka jossa käytetään ihmiset loppuun. Joka vuonna pidetään yt-neuvottelut ja ihmisten urat täällä ovat keskimäärin lyhyitä. Esimiehet ovat tyypillisesti hyvin nuoria ja kokemattomia. Yhteishengessä paljon kehitettävää. Yrityksessä on jatkuvan muutoksen tila menossa, kun opit jotain niin pian se taas muuttuu. Ihmisille tarjotaan ylemmän toimihenkilön sopimusta roolista riippumatta. Joudut itse neuvottelemaan palkkasi vuosikorotuksesi ja muut kunnon työehtosopimuksen tuomat edut. Ok edut, keskimääräinen palkka.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.2

Arvio

17.03.2019
Yrityksessä on erittäin suuri vaihtuvuus, joka hidastaa asioiden eteenpäinviemisen. Resursseja on kavennettu vuosi vuodelta ja monet työntekijät palavat loppuun.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut