Tokmanni Oy

Tokmanni Oy työnantajana

Yhtiön toimialana on harjoittaa tekstiilitavaroiden, kemikalioalan tavaroiden, taloustavaroiden, elintarvikkeiden, työkalujen, kodinkoneiden, sesonkituotteiden, lelujen, puutarhatuotteiden sekä koulu- ja toimistotarvikkeiden tukku-, vähittäis- ja erikoistavarakauppaa. Lisäksi yhtiö voi harjoittaa jalkineiden, kalusteiden, työkalujen, vapaa-ajantuotteiden, urheiluvälineiden ja tarvikkeiden, lahjatavaroiden, pienkoneiden ja laitteiden, rakennustarvikkeiden, sisustustarvikkeiden, ATK-tarvikkeiden ja -ohjelmatuotteiden, uusien ja käytettyjen moottoriajoneuvojen ja työkoneiden, veneiden ja moottoreiden, varaosien ja liikennetarvikkeiden, poltto- ja voiteluaineiden vähittäiskauppaa, tuonti-, vienti- ja tukkukauppaa. Yhtiö voi omistaa ja hallita kiinteätä omaisuutta ja arvopapereita.

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: voin olla oma itseni, kiinnostavat tuotteet ja palvelut, ja selkeät ohjeet tavoitteille ja toiminnalleYrityksen arvosana työpaikkana on 3.0/5.0 ja yrityksestä on jätetty 124 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä Tokmanni Oy? Jätä arvio työpaikastasi!

3.0

Yhteensä 124 arviota

Yrityksen Tokmanni Oy työnantaja-arvosana

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Voin olla oma itseni

Kiinnostavat tuotteet ja palvelut

Selkeät ohjeet tavoitteille ja toiminnalle

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Mäntsälä
Liikevaihto (€):870,390,000
Liiketulos (€):44,008,000
Kasvu-%:9,55
Henkilöstöluokka: Yli 1000 henkilöä
Henkilöstömäärä:3227
Menestyjäpisteet:57/100
Toimiala:Isot supermarketit (yli 1000 m2)
Tilikausi: 12/2018
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
3.0

Arvio

Nykyinen työntekijä

03.02.2020
Yrityksellä on kova tarve uudistaa tuotteitaan ja päästä parempaan tulokseen jatkuvasti. Ei kuitenkaan oteta huomioon ihmisiä, jotka sen kovimman työn tekevät, eli myymälöissä työskenteleviä myyjiä. Työntekijöitä on liian vähän joka paikassa, vaikka tavaraa tulee jatkuvasti ovista ja ikkunoista. Monet työntekijät uupuvat. Tulospalkkiot olemattomat, ei kunnon etenemis mahdollisuuksia tai koulutuksia ja tarjolla on vain määräaikaisia sopimuksia kerta toisensa perään pienillä tunti määrillä per viikko. Työterveys kattaa minimin. Työvälineet vanhanaikaiset.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.7

Arvio

Nykyinen työntekijä

17.10.2019
Töitä enemmän kun kerkiää tekemään. Tuotteiden saatavuus huono, kun ei keretä purkamaan. Työntekijöitä liian vähän työhön nähden. Työntekijät palaa loppuun. Myyntiä pitäisi saada tottakai, mutta voisi olla parempi jos tuotteiden saatavuus olisi parempi. (lisää työntekijöitä). Yritetään panostaa asiakaspalveluun, mutta unohdetaan ne palvelijat joiden työnhyvinvointi ja viihtyvyys vaikuttaa suoraan asiakaspalveluun. Revitään tulosta ja unohetaan ne ketkä sitä tekee...
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.0

Arvio

23.04.2019
Konsernihallituksessa teetettiin työntekijöillä ylitöitä ilman asianmukaista korvausta. Työnajanseurantaa ei käytännössä ollut. Töitä oli mahdoton ehtiä tekemään työajalla, mutta yli menevästä työajasta ei saanut korvauksia. Palkka oli huono, eikä siitä pystynyt neuvottelemaan. Myönteistä oli, että konsernissa sai vastuuta yllin kyllin, mikä auttoi uralla kehittymisessä.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.5

Arvio

26.03.2019
Olen tehnyt pitkän työuran vähittäiskaupan alan päällikkö-tehtävissä (konttorilla, en myymälässä). Ainoa tuntemani yritys, joka toimii niin vastuuttomasti ja umpiharmaalla alueella, että en halunnut jäädä yhtään pidempään kun oli taloudellinen pakko.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.7

Arvio

26.03.2019
Työ oli suorittamista, ja kaikessa piti mietti tulosta.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.3

Arvio

19.03.2019
Sekava, ei selkeitä toimintatapoja., prosessit muuttuvat kun ihminen vaihtuu, suunta vaihtuu samalla. Työntekijän vaikea sitoutua strategiaan kun esimiestasolla sitä ei selkeästi viedä yhteen suuntaan.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut