Teknologian tutkimuskeskus VTT Oy työnantajana

Erittäin pitkän tutkimus- ja projektitoiminnan historian vuoksi suhteellisen hyvät rakenteet noissa asioissa toimimisessa. Arvostan noita näin jälkikäteen, kun ollut sittemmin muualla jossa projektitoiminnan hallinta ei ole kunnossa. Historian ja suuren koneiston takia omat kankeutensa myös. Koska suuri organisaatio, ei välttämättä voi yleistää organisaatio-, esimiestyötä tai työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa työhön, etenemiseen tai palkkaukseen. Itse yli vuosikymmenen kokemuksella koin muutoksia, lukuisia organisaatioita ja esimiehiä vaikka omat tehtäväni ei muuttuneet kuin omien mieltymysteni mukaan (vaikutusmahdollisuudet siis koin aika hyviksi). Ennen lähtöäni liian suuret tiimit ja esimiestyön näkyvyys pientä. Johtoportaassa nähtävästi muutos ja kehitys näennäistä, samat henkilöt (ja toimintatavat) tehtävissä pyöri organisaatiomuutoksien jälkeen jos heidän siellä haluttiin olevan. Palkkakehitys vaatimatonta oman VTT-urani aikana, mutta parempi kuin akateemisessa tutkimukses

Jokainen on oman onnensa seppä ja huolehtii asioistaan yksityisyrittäjän tavoin. Jokainen saa siis tehdä niitä asioita, mitkä kiinnostaa mutta yhteinen suunta puuttuu ja yksilön työn vaikuttavuus jää aina pieneksi. Kilpailu projekteista ja asiakkaista on sisäisesti äärimmäisen kova ja johto koordinoi usein kuka saa onnistua ja kenen kohtaloksi jää epäonnistuminen. Tutkija on huono johtaja. Mitään kehitysasiaa ei saa tuoda esiin organisaatiossa - se joka keksii parhaat ja positiivisimmat menestystarinat etenee organisaatiossa. Kehitystä ei tapahdu ja muutoskyky ei riitä tulevaisuudessa. Pahat ajat edessä.

Varma ja hyvä työpaikka, hyvät työkaverit. Palkka ei ole erityisen korkea. Johtoa ja matriisijohtoa on kasaantunut, Tutkimus- ja toimistotiloja on viime aikoina vähennetty.

Mielenkiintoiset työtehtävät, hyvät kollegat. Ei urakehitysmahdollisuutta tai työkiertoa. Palkakehitys onnetonta.