Talenom Oyj työnantajana

Palkka todella huono suhteessa työkuormaan. Tavoitteet kohtuuttomia ja saavuttamattomia. Osaavat työntekijät vaihtavat nopesti työpaikkaa. Prosessit ja koulutukset kunnossa. Yksi johtokunnan henkilöistä sanonut, kukaan työntekijä ei ole korvaamaton, joka kuvastaa hyvin esimiestyön ja johtamisen laatua. Asiakkaiden ja työkavereiden takia jaksoin käydä töissä.

Hintoja nostetaan mutta ei se työntekijöiden palkassa näy. Kyllä selitykset ja porsaanreijät löytyvät ettei palkat nouse, samalla palkalla vuosi kausia. Palkkataso ja pyrokraattinen johtaminen näkyy työntekijöiden vaihtuvuudessa.

Huiput työkaverit, jotka valitettavasti vaihtuvat tiuhaan. Hurjasti vastuuta ja huono palkka, hyvät henkilöstöedut hieman kompensoivat, mutta palkka ja vastuu ja työn vaativuus eivät ole missään linjassa. Asiakkaat ovat työn suola. Työntekijä on olevinaan yksilö, mutta kun palkkauksesta puhutaan ollaan pelkkä lauma, jota ei yksilönä kohdella.

En voi suositella. Paljon rummutettu kasvu ja tulos tehdään rivityöntekijöiden panoksella ja jatkuvalla joustamisella, mutta siitä ei palkita mitenkään. Työn määrä ja vastuut lisääntyvät jatkuvasti, mutta tämä ei näy palkassa. Huomattava henkilöstön vaihtuvuus ei todellakaan johdu kasvusta, mutta johto lakaisee ongelmat maton alle. Työntekijöiden huolia esimerkiksi omasta jaksamisesta ei oteta vakavasti, ja epäkohtien esiin tuomista hyssytellään. Hyvä yhteishenki sai sinnittelemään päivästä toiseen.

Nopeasti uudistuva työyhteisö, jossa jatkuvasti kehitetään uusia parempia toimintatapoja. Tämä vaatii työntekijältä jatkuvan muutoksen sietämistä. Esimiesten taso vaihtelee hurjasti hyvästä ihmisläheisestä johtamisesta numeroilla johtamiseen. Valitettavasti joissain tilanteissa olen huomannut toisten työntekijöiden suosimista vain sillä perusteella, kuinka hyvin esimies tulee toimeen työntekijän kanssa. Töitä on paljon, mikä on ajanut monia työntekijöitä uupumuksen partaalle. Lähiesimies ei ole puuttunut tällaisiin tilanteisiin tarpeeksi napakasti vaan ennemminkin ummistanut silmänsä. Palkka on huono verrattuna työmäärään ja vastuuseen ja palkan nousemiseen vaikuttavat kriteerit ovat todella tarkat/tiukat. Hyvät henkilöstöedut ja ystävällinen työilmapiiri työntekijöiden keskuudessa.

Työnantaja todella haluaa panostaa työntekijöiden hyvinvointiin. Työhön annetaan selkeät tavoitteet ja niitä kohti pyritään esimiehen tukemana. Yrityksessä johdetaan arvoilla aidosti. Minua motivoi yrityksen edelläkävijyys ja kasvu, jonka myötä näen myös itseni kehittymässä ja kasvamassa osana työyhteisöä. Näen Talenomilla valtavasti mahdollisuuksia edetä uralla ja se on tulevaisuuteni kannalta todella tärkeää.

Ylivoimaisesti paras työpaikka, jossa olen ollut. Harvinainen johtamiskulttuuri sikäli, että suosikkijärjestelmät, opportunismi ja valtapeli loistavat poissaolollaan. Terve ja rehellinen johtamiskulttuuri siis. Eteenpäinpyrkimisen meininki on niin kova, että työtä ei tehdä vain jatkuvan muutoksen, vaan useiden yhtäaikaisten muutosten keskellä. Paineensietokykyä tarvitaan lähes tehtävässä kuin tehtävässä, ja rauhallisempaan tahtiin tottunut saattaa ahdistua. Palkkataso on toimialaan nähden oikealla tasolla. Henkilöstöedut ovat todella hyvät.

Lähes kaikki työntekijät johtajia lukuunottamatta burnoutin partaalla. Aina, kun henkihieverissä pääsee todella vaativiin tavoitteisiin, niitä nostetaan. Listautuminen oli viimeinen niitti ko. yritykselle.

En suosittele. Johtaminen täysin ala-arvoista ja siksi työntekijöitä lähtee tosi paljon. Osa esimiehistä on hyviä, mutta ylemmän johdon kyvykkyys ja arvostus työntekijöitä kohtaan täysi nolla. Palkkataso on heikko vastuuseen ja työmäärää nähden.

Arvostan Talenomia työnantajana, koska meillä panostetaan yhtä lailla asiakas- ja henkilöstötyytyväisyyteen. Talenom on alansa edelläkävijä ja se näkyy päivittäisessä toiminnassa. Työntekijöillä on myös mahdollisuus itse vaikuttaa omaan palkkatasoonsa, mikä motivoi työskentelemään tahokkaasti ja asiakaslähtöisesti. Työntekijöihin luotetaan, omaa työskentelyä pääsee itse organisoimaan ja lisäksi etäpäivien pitämiseen kannustetaan.

Yhteishenki työntekijöiden kesken on hyvä: Työtä on liikaa, mutta sen kestää paremmin hyvällä porukalla. Yrityksen johtoporras ei ymmärrä tuotannon työntekijöiden ahdinkoa, johtaminen ja esimiestyö on aivan ala-arvoista. Sitä yritetään kovasti kehittää, mutta kun talous- ja henkilöstöpäällikkö on yksi ja sama henkilö, tuntuu raha estävän suurimman osan henkilöstön hyvinvointia mahdollisesti edistävistä asioista.