Suomen Terveystalo Oy

Suomen Terveystalo Oy työnantajana

Terveystalo on Helsingin pörssissä listattu julkinen osakeyhtiö, jolla on vahva suomalainen omistus. Terveystalo on liikevaihdoltaan ja verkostoltaan Suomen suurin terveyspalveluyritys. Yhtiö tarjoaa monipuolisia perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon palveluja yritys- ja yksityisasiakkaille ja julkiselle sektorille. Valtakunnallinen verkostomme kattaa noin 300 toimipaikkaa eri puolilla Suomea. Toimipaikkaverkostoa täydentävät ympäri vuorokauden saatavilla olevat digitaaliset palvelut.

Vuonna 2019 Terveystalossa asioi 1,2 miljoonaa yksittäistä asiakasta. Lääkärikäyntejä tehtiin noin 3,7 miljoonaa. Terveystalossa työskentelee yli 13 000 terveydenhuollon ammattilaista. Terveystalon palveluilla on Avainlippu-tunnus ja yhtiö on Suomalaisen työn liiton jäsen. www.terveystalo.com

TERVEYSTALO on savuton työpaikka.

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: selkeät ohjeet tavoitteille ja toiminnalle, viihtyisät toimitilat ja laadukkaat työvälineet, ja voin olla oma itseniYrityksen arvosana työpaikkana on 3.3/5.0 ja yrityksestä on jätetty 131 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä Suomen Terveystalo Oy? Jätä arvio työpaikastasi!

3.3

Yhteensä 131 arviota

Yrityksen Suomen Terveystalo Oy työnantaja-arvosana

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Selkeät ohjeet tavoitteille ja toiminnalle

Viihtyisät toimitilat ja laadukkaat työvälineet

Voin olla oma itseni

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Helsinki
Liikevaihto (€):736,055,000
Liiketulos (€):86,798,000
Kasvu-%:19,32
Henkilöstöluokka: Yli 1000 henkilöä
Henkilöstömäärä:3486
Menestyjäpisteet:61/100
Toimiala:Muu terveyspalvelu
Tilikausi: 12/2018
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
4.0

Arvio

Nykyinen työntekijä

31.08.2020
Valtavat kehittämismahdollisuudet, vaikka toimintaympäristö on hankala. Terveystalon mallin voisi kopioida julkiselle puolelle. Pääosin lyhyet jonot. Työkykyongelmiin paneudutaan nopealla aikataululla.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.5

Arvio

Nykyinen työntekijä

11.07.2020
Työhyvinvointiin ei panosteta konsernipalveluissa ja kaikki siihen liittyvä tehdään minimillä. Kesäjuhlia, pikkujouluka, tyky-päiviä tms ei ole. Johtaminen huonoa. Työuupumusta ja väsymystä havaittavissa työntekijöissä. Uupuneista hankkiudutaan myös eroon, ja ongelmia ei käsitellä tai haluta kohdata. Ilmapiiri huonoa.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
4.8

Arvio

Nykyinen työntekijä

28.06.2020
Työntekijöiltä odotetaan vastuullisuutta, asioihin tarttumista ja yhteistyökykyä. Työpaikalla on tekemisen meininki! Esimiestyö on kuuntelevaa ja kannustavaa, ja työntekijän toiveet pyritään huomioimaan. Yritys on eteenpäin suuntaava ja kehittää nykyaikaisia terveydenhuollon sovelluksia asiakkailleen. Tämän vuoksi on hieman ristiriitaista, ettei tietoteknisiin työvälineisiin ole panostettu yhtä paljon. Koronapandemian aikaan toki lisättiin web-kameroiden ja kuulokkeiden määrää kiitettävällä ripeydellä.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.5

Arvio

23.03.2020
Vaihtuvuus hurjaa, työntekijät vain pakollinen kulu, jolla tehdä tulosta. Johtaminen pelolla, en voi suositella ainakaan työhönvalmentajan työtä.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.3

Arvio

28.08.2019
Johtaminen kaikilla eri tasoilla lapsen kengissä ja huonoa. Työntekijöistä yritetään saada kaikki mahdollinen irti minimaalisin kuluin. Kuten aiemmin kommentoinut muukin, niin ulospäin opetetaan johtamista ja työnhyvinvointia, mutta talon sisällä ihan eri ääni kellossa. Ilman ihania työkavereita ei olisi jaksanut.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.7

Arvio

Nykyinen työntekijä

04.06.2019
Motivaatio hukkunut melko huonosti johdetuissa muutoksissa. Yksi on esimiehen välinpitämättömyys ja ihmisen pitää saada myös luottaa omaan ammattitaitoonsa mutta ei niin , että ehdotukset joko suoraan annetaan tai torpataan useamman herran. Luotto monella ammattitaitoon mennyt ja eivätkä koe arvostusta tai luota omaan ammattitaitoon. Ihmisiä uuvuttaa mm suuret vaatimukset, huono johtaminen, epäselvä tehtävänkuva monella sekä se, että palautetta ei saada tarpeeksi varsinkaan positiiviselta näkökannata. Terveystalossa ehdottomasti hyvää työkaverit ja vapaus tehdä töitä ajasta ja paikasta riippumatta.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.0

Arvio

07.05.2019
Huonoa esimiestyötä, vuorosuunnittelu toteutettu huonosti ja työvuorot sai tietoonsa hyvin myöhään. Työn tekemistä olisi voitu tehdä helpommaksi asioita kehittämällä, mutta konkreettisia toimia ei esimiehen avulla saatu aikaan.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.5

Arvio

06.05.2019
Nopeaa kasvua hakeva yritys, rahalla suuri merkitys.Työhyvinvointia ja sen tärkeyttä painotetaan vahvasti mainoksissa, mutta omat työntekijät voivat pahoin.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.3

Arvio

19.04.2019
Työntekijöiden huono kohtelu sai jättämään työpaikan.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.2

Arvio

19.04.2019
Työntekujöitä kohdellaan huonosti.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.0

Arvio

Nykyinen työntekijä

04.04.2019
Yritys tarjoaa hyvät etenemismahdollisuudet. Selkeät tavoitteet. Työyhteisö/ työkaverit mukava/ mukavia, riippuen toki, missä yksikössä toimii. Yrityksessä sähköiset työkalut hyvät sekä toimivat. Vuosien myötä työntekijöiden edut vähentyneet radikaalisesti ja vaatimukset nousseet. Kaikissa käytännössä tarvittavissa työvälineissä säästetään. Johtaminen jäykkää, varsinainen johtotyö tehdään konsernista tiukalla tulostavoiteotteella. Pienetkin päätökset vietävä esimiesasteikossa kolmannelle henkilölle, joten lähiesimiehellä hyvin vähän valtaa. Työyhteisöissä paljon uupumusta. Vaikuttamismahdollisuudet hyvin vähäiset. Kasvu ollut ehkä liian nopeaa, keskiöön on tullut taloudellisen voiton maksimaalinen tavoite.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.7

Arvio

18.03.2019
Kyseessä on iso yritys. Olin töissä vain hetken ja siksi varmaan kaikki tuntui sekavalta. Asiakkaista ei tunnuttu välittävän. Palkkaa laskettiin yksipuolisesti, ylin johto oli lähinnä kiinnostunut vain rahasta ja tuntui muutenkin koppavalta. Työpaikka, jossa kuitenkin olisi päässyt etenemään uralla ja melko varma työ, jos vaan paineensieto on kunnossa.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.7

Arvio

Nykyinen työntekijä

17.03.2019
Terveystalo ei välitä henkilöstön hyvinvoinnista. Työvuorosuunnittelussa käytetään järjestelmällisesti haamuhoitajia.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.7

Arvio

Nykyinen työntekijä

17.03.2019
Hyvät puolet: vapaus vaikuttaa omiin työaikoihin. Työntekijöihin luotetaan eikä kytätä ja mikromanageerata. Innovatiivinen ja eteenpäin menevä organisaatio. Miinuspuolia: henkilöstön hyvinvointiin ei panosteta (konsernin työntekijät), puhutaan paljon arvoista, mutta ovat ristiriidassa tekemisen kanssa. Ihmiset käytetään loppuun ja uusia tilalle. Ei toimita niin kuin opetetaan ja valistetaan (johtotaso).
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut