Suomalainen Kirjakauppa Oy

Suomalainen Kirjakauppa Oy työnantajana

Yhtiön toimialana on kirjojen, sanoma- ja aikakauslehtien, paperi- ja konttoritarvikkeiden ja -välineiden sekä muiden kirja- ja paperikauppa-alaan kuuluvien tavaroiden tukku- ja vähittäiskauppa. Yhtiö voi harjoittaa kustannustoimintaa sekä edellä mainitun alan vienti- ja tuontikauppaa. Yhtiö voi omistaa kiinteätä omaisuutta. Yhtiö voi lisäksi harjoittaa arvopaperi- ja kiinteistösijoitustoimintaa.

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: voin olla oma itseni, kiinnostavat tuotteet ja palvelut, ja mahdollisuus itsensä kehittämiseenYrityksen arvosana työpaikkana on 2.6/5.0 ja yrityksestä on jätetty 8 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä Suomalainen Kirjakauppa Oy? Jätä arvio työpaikastasi!

2.6

Yhteensä 8 arviota

Yrityksen Suomalainen Kirjakauppa Oy työnantaja-arvosana

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Voin olla oma itseni

Kiinnostavat tuotteet ja palvelut

Mahdollisuus itsensä kehittämiseen

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Helsinki
Liikevaihto (€):111,459,000
Liiketulos (€):2,399,000
Kasvu-%:3,74
Henkilöstöluokka: 250 - 499 henkilöä
Henkilöstömäärä:389
Menestyjäpisteet:41/100
Toimiala:Kirjojen vähittäiskauppa
Tilikausi: 12/2018
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
1.2

Arvio

Nykyinen työntekijä

08.11.2019
Kehityskohteina ensisijaisesti henkiökunnan kannustus ja motivointi positiivisen kautta.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
4.0

Arvio

Nykyinen työntekijä

13.05.2019
Suomalainen Kirjakauppa on panostanut tasokkaaseen asiakaspalveluun ja kouluttaa työntekijöitään aktiivisesti. Kirja-alan haasteellisesta tilanteesta huolimatta työntekijöistä huolehditaan hyvin ja jokaisesta välitetään aidosti yksilönä. Jokainen työpäivä on erilainen ja jatkuvasti vaihtuva tuotteisto pitää mielenkiinnon ja uutta opittavaa riittää joka päivä. Kehityskohteena tiedonkulun yksinkertaistaminen ja päällekkäisyyksien poistaminen tiedotuskanavista.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
4.0

Arvio

Nykyinen työntekijä

09.05.2019
Suomen isoin ja tunnetuin kirjakauppaketju ja varmasti pysyy sellaisena, sillä valitettavasti kilpailijat eivät pysty tuottamaan voittoa nykytilanteessa. Yrityksen toiminnassa on tapahtunut paljon hyvää viime vuosina ja menestyy varmasti jatkossakin mikäli pystyy viemään uudistuksia eteenpäin ja kehittymään jatkossakin. Hyvää: Tuloksiin ja tuottoihin tähtäävä johtamistyyli jossa annetaan työtekijän olla oma itsenä ja tehdä työt omalla tavallaan. Arvostetaan ihmisten erilaisuutta ja työnantajana pyrkii olemaan uudenaikainen ja kehittävä. Kehitettävää: Sisäisen viestinnän ja suunnan osoittaminen näyttää ajoittain haastavalta ja koska monta rautaa samaan aikaan tulessa, uusien asioiden jalkauttamiseen pitäisi varata enemmän resursseja.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.8

Arvio

Nykyinen työntekijä

09.05.2019
Vaikka alan tulevaisuudennäkymiä ei yleisesti ottaen pidetä kovin ruusuisina tällä hetkellä, yrityksessä on onnistuttu säilyttämään positiivinen ja eteenpäin menon henki. Myymälöissä on hyvä ilmapiiri ja asioista jutellaan avoimesti. Toimintaa halutaan koko ajan viedä eteenpäin, pitäen mielessä tärkeimmän eli asiakkaan. Kaupan alalla kun toimitaan, palkat eivät valitettavasti päätä huimaa, mutta henkilökuntaedut onneksi vähän paikkaavat tilannetta
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.7

Arvio

Nykyinen työntekijä

13.03.2019
Johto ei ymmärrä, että hyvällä työvuorosuunnittelulla on suora vaikutus firman tulokseen. Kaksi vapaapäivää peräkkäin kerran kahdessa kuukaudessa jei riitä palautumiseen kun työvuorot 8-9,5 h pituisia (sis. palkattoman ruokatunnin). Työnantaja sanoo että lakeja noudatetaan ja se on totta, mutta hieman vanhentunut kanta, koska myyjiltä vaaditaan todella paljon tulosta ja tehokkuutta. Asiakkaita tai myyjien toiveita valikoimiin ei kuunnella. Asiakkaat ajetaan nettiin suppealla kirjavalikoimalla.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut