Stark Suomi Oy

Stark Suomi Oy työnantajana

Yhtiön toimiala on ostaa, myydä ja välittää rakennustarvikkeita, puutavara-alaan kuuluvia tavaroita, rautakauppatavaroita ja sisustusmateriaaleja sekä harjoittaa kaikkea muutakin edellä olevaan liittyvää liiketoimintaa. Yhtiön toimialana on myös tuottaa hallinto-, rahoitus- ja muita konsernipalveluita konserniyhtiöilleen, sekä antaa konserniyhtiöidensä puolesta vakuuksia ja takauksia. Yhtiö voi toimintaansa varten hallita ja omistaa arvopapereita, osakkeita, kiinteistöjä ja muuta omaisuutta Suomessa ja ulkomailla itse tai omistamiensa yhtiöiden kautta.

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: voin olla oma itseni, avoin tiedonkulku ja mahdollisuus itsensä kehittämiseenYrityksen arvosana työpaikkana on 3.8/5.0 ja yrityksestä on jätetty 8 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä Stark Suomi Oy? Jätä arvio työpaikastasi!

3.8

Yhteensä 8 arviota

Yrityksen Stark Suomi Oy työnantaja-arvosana

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Voin olla oma itseni

Avoin tiedonkulku

Mahdollisuus itsensä kehittämiseen

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Espoo
Liikevaihto (€):563,080,000
Liiketulos (€):5,969,000
Kasvu-%:-4,3
Henkilöstöluokka: Yli 1000 henkilöä
Henkilöstömäärä:953
Menestyjäpisteet:34/100
Toimiala:Muu rahoitusta palveleva toiminta (pl. vakuutus- ja eläkevakuutustoiminta)
Tilikausi: 7/2018
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
2.2

Arvio

Nykyinen työntekijä

06.06.2019
Muutama kirjoitus on näköjään työnantajan liian hyvä mainoslause. Valitettavasti alempaa tuleva kritiikki ja kehitys ideat jätetään käsittelemättä. Tosin esimiehesi voi ottaa omiin nimiinsä antamasi hyvät kehitysideat. Puukeskuksen oston jälkeen johtotasoa on lisätty, mutta perustyöntekijöitä on karsittu rankalla kädellä. Tämä valitettavasti näkyy asiakaspalvelussa. Yrityksessämme on henkilöstöpyramidi on kääntynyt päälaelleen. Pääset hyvin koulutksiin ja etenemään urallasi, jos olet päässyt taloon sisäpiirin kautta. Vuosittaiset henkilöstökyselyt käydään läpi ja joka vuosi todetaan samat ongelmat, mutta niiden eteen ei tehdä mitään. Kutsummekin pääkonttoria norsunluutorniksi ja johtoryhmää "hulapaluu kerhoksi". Paljon on ollut projekteja joita ei olla viety loppuun ja niiden tuloksia ei olla käyty läpi. Ne ovat tavallaan kuivuneet kasaan. Sellainen pitkäjänteinen ja suunnitelmallinen ammattilaistyö puuttuu kokonaan. Ikävä kyllä hyviä osaavia tyyppejä ei arvosteta tarpeeksi ja moni on
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.8

Arvio

Nykyinen työntekijä

07.05.2019
Alempaa löytyy ilmeisesti henkilöstöjohtajan oma arvio avoimesta ja rehellisestä kulttuurista. Kaikki alempaa tuleva kritiikki, aloitteet ja palautteet jätetään järjestelmällisesti huomiotta. Yksinkertaisten toiminnan lamauttavien virheiden korjaamiseen menee kuukausia jos niihin ylipäätänsä reagoidaan. Yritys ei noudata omia sopimusehtojaan ja soveltaa samaa käytäntöä työsopimuksiinsa. Yksipuoliset palkkauksen/työsopimuksen muutokset ilman mitään ennakkoilmoitusta on normaalia toimintaa. Ylemmässä organisaatiossa on "jarru"henkilöitä, jotka lamauttavat kaikkien pientenkin projektien etenemisen ja aikataulut. Säästä kymppi tuhlaa tonni kuvaa hyvin hankkeiden budjetointia.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
4.8

Arvio

Nykyinen työntekijä

20.03.2019
Laadukkaat tuotteet ja kilpailukykyiset hinnat. Asiakaspalvelu pelaa! Ammattilaisen valinta
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
4.8

Arvio

Nykyinen työntekijä

19.03.2019
Ammattilaisten rauta- ja rakennustarvikeliike ammattilaisille.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
5.0

Arvio

Nykyinen työntekijä

19.03.2019
Moderni ja nopeasti toimintaansa kehittävä alansa edelläkävijä. Mukava ja osaava henkilökunta, hyvä tiimihenki. Johto panostaa voimakkaasti sekä asiakaspalvelun, että henkilöstön kehittämiseen. Voin suositella työnantajana!
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.0

Arvio

07.03.2019
Stark esimerkki suuresta ja perinteisestä yrityksestä, jossa työntekijöiden hyvinvointi, kehittäminen ja avoimuus eivät vielä kuulu yrityksen arvoihin toimihenkilöpuolella. Organisaation henkilöstöpolitiikkaa leimaa aito ja monesti hämmästyttävä kiinnostuksen puute henkilöstön hyvinvointiin ja sitouttamiseen. Vanhaan kalustoon kuuluvat osaamattomat esimiehet ajavat valitettavan usein nuoret osaajat pois yrityksestä, koska ei ole sijaa kyseenalaistaa pölyttyneitä toimintatapoja ja asenteita. Ihmisläheiset päälliköt erottuvat selkeästi yrityksessä edukseen ja ero on räikeä. Starkin suurin etu on sitoutunut ja erittäin mukava työyhteisö, joka on usein liiankin tottunut ja armollinen huonoa esimiestyötä kohtaan. Starkin yrityskulttuuri tulee uudistumaan hitaasti organisaation saadessa lisää uutta verta, mutta pikaista muutosta ei ole näköpiirissä. Ongelmat ovat kaiken järjen mukaan olleet jo vuosia johtajien tiedossa - kiitos vuosittaisten henkilöstötutkimusten, jotka eivät johda toimenpit
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut