StaffPoint Oy työnantajana

Yrityksessä ja sen monissa eri toiminteissa on varmasti potentiaalia mutta kaikki se potentiaali hukkuu siihen että et voi luottaa työnantajaan; onko tämä laillista? - ajatus Käy mielessä monta kertaa kuukaudessa erinnäisistä asioista. Haluaisit kyseenalaistaa muttet oikein uskalla ja monet hiljenee talon sisällä, mutta jauhaa sen ulkopuolella. Palkat ei vastaa vaatimustasoa ja osaamistasoa. Vaaditaan paljon, lyödään lisää uusia kokonaisuuksia työnkuvaan ja palkka ei nouse. Työkaverit ovat yleensä mukavia, mutta yhteenkuuluvuus puuttuu silti koska tekijät vaihtuu kuukausittain. Itselläni on ollut 1,5v aikana n. 30 eri työkaveria- jos edes riittää. Silti antaisin mahdollisuuden staffille työnanatajana, maine pitäisi vaan saada nousuun eikä siihen auta epämääräinen johtaminen ja tunne, että ei voi luottaa.

Jos nautit kyttäävästä ja poukkoilevasta johtamisesta, jota yritetään hävittää kiva-puheella ja myyntikongin paukuutamisella peitellä, niin StaffPoint voi olla sinulle hyvä yritys. Jos arvostat avoimuutta ja rehtiä peliä, niin vuokratyöntekijöitä kuin toimihenkilöitä kohtaan, niin suosittelen jättämään hakemuksen muualle.

Työkaverit ovat kyllä huikeita ja ennen Koronaa tavattiin nähdä välillä jopa vapaa-aikana. Yritys on myös palkannut henkilöitä töihin pystymetsästä ja tarjonnut näin ensi askeleen HR-alalle. Toisaalta palkkataso on se verran alhainen, että ammattilaisia voisi olla vaikeaa saada. Vaihtuvuus on tosiaan ollut suurta osin mahdollisuuksien puutteen takia, osin puhtaan painostuksen tai kiusaamisen takia. Keskijohto mikromanageeraa ja ylintä johtoa ei ilmeisesti kiinnosta.

Kieroa toimintaa ja manipulatiivista johtamista.

Nykyinen johto on saanut aikaan tosi huonoa ilmapiiriä. Niinpä yritys on mennyt valitettavasti taaksepäin kehityksellä. Yrityksessä kävi ovi tiuhaan jo ennen koronaa, kun toimihenkilöt lähtivät muualle oma-aloitteisesti. Johto harrastaa mikromanageerausta. Välistä toiminta työsuhteissa on vähän hilkulla laillisen rajoissa. Työkaverit ovat kyllä mukavia yli toimialarajojen.

Usein kriiisin yhteydessä organisaatioiden kyvykkyys mitataan ja valitettavasti tämä Korona koetteli erityisesti henkilöstövuokraus alaa kovasti. Ymmärrettäviin lomautuksiin jouduttiin turvautumaan sekä vanhempia toimihenkilöitä siivottiin pois listoilta. Normaaleissa yrityksissä tässä vaiheessa lähtisi draivi päälle ja asioita alettaisiin tekemään toisella tavalla. Tätä henkeä ei kuitenkaan lähde päälle, kun johdossa on pitkän linjan jarruja, jotka olivat jo ennen kriisiä olleet "Hyvä, idea mutta" asenteella kaikkeen uudistumiseen ja asioita on tehty loppujen lopuksi aina samalla vaikka kuinka puheissa puhutaan uudistumisesta. Samoin on puhuttu henkilöstön hyvinvoinnissa ja sitä on mitattukin. Mittaamiset vaan lopettiin, kun tulokset olivat liian huonoja. Nyt sitten yritetään kömpelösti saada jotain myyntikulttuuria päälle paniikissa, jonka saaminen ei onnistunut ennen kriisiäkään. Porukka hehkuttaa somessa hyvää henkeä, toimitusjohtajan kirjeitä ja nimikkosuklaalevyjä seuraavat YT:

Suurin miinus tulee StaffPointin käytännöistä sairausloman kanssa. Sairastaminen tällä mallilla on erittäin raskasta, kun joka aamu pitää soittaa moneen eri paikkaan. Muutenkaan en koe saaneeni tukea työsuhteen eri vaiheissa.

StaffPoint-konsernissa toimihenkilönä työskentelevänä näen upeimmaksi asiaksi sen monipuolisuuden. Erilaiset palvelut auttavat eri tilanteissa olevia ihmisiä - olivatpa he työnhakijoita, työpaikan vaihtajia, kotoutumiskoulutettavia, työelämän mutkiin eksyneitä oman polun etsijöitä tai yrityksissä rekrytoivia henkilöitä, joiden on haastavaa löytää sopivia osaajia avoimiin paikkoihin. Ammatillisesti tärkeimmät asiat; mahdollisuus kehittyä omassa työssä ja saada riittävästi haastetta toteutuvat hyvin arjessa. Kokonaisuuden kruunaavat mahtavat työkaverit.

Meillä on kova tekemisen draivi. Haemme vahvasti kasvua, mutta teemme sitä tiiviinä joukkueena. Työilmapiiri on arvostava, tavoitteellinen ja hauska. Tuotamme laadukasta palvelua: sekä asiakkaat että työntekijät ovat tutkimusten mukaan tyytyväisiä. Haluamme kantaa myös huolta suomalaisesta hyvinvointiyhteiskunnasta sekä työmarkkinoiden yhdenvertaisuudesta. Teemme työtä suurella sydämellä! Meillä voi tehdä töitä myös Baltiassa ja Espanjassa sekä etänä.9

StaffPointissa osaava ammattilainen pääsee todella vaikuttamaan yrityksen kehittämiseen - ja sitä kautta koko henkilöstöpalvelualan kehittämiseen. Työ on merkityksellistä. StaffPointin kokoluokassa asiakkuudet ja kehitysprojektit ovat todella antoisia. Yhtiössä on varsin matala johtamishierarkia ja tiimeissä aidosti hyvä henki. Aika edistyksellinen etätyökulttuuri on yksi StaffPointin parhaimmista työsuhde-eduista; yksilöihin luotetaan, ja omaa kalenteriaan saa rakentaa mielekkäästi, jos tuloksia syntyy. Palkkataso on paljon parempi kuin monella kilpailijalla. Ehkä suuren talon laaja palvelutarjooma ei vielä ole välittynyt ulospäin parhaalla mahdollisella tavalla. Asiakkailtamme kun kysyy, suositteluhalukkuus ja saamamme aito sidosryhmätuki ovat meillä todella hyvällä tasolla.