Slo Oy

Slo Oy työnantajana

Yhtiön toimialana on harjoittaa sähkö- ja LVI-alan tukku- ja vähittäiskauppaa, maahantuontia ja vientiä sekä muuta tähän liittyvää toimintaa. Yhtiö voi toimintaansa varten omistaa ja hallita kiinteistöjä.

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: kiinnostavat tuotteet ja palvelut, voin olla oma itseni ja itseohjautuvuus ja vapausYrityksen arvosana työpaikkana on 2.0/5.0 ja yrityksestä on jätetty 20 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä Slo Oy? Jätä arvio työpaikastasi!

2.0

Yhteensä 20 arviota

Yrityksen Slo Oy työnantaja-arvosana

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Kiinnostavat tuotteet ja palvelut

Voin olla oma itseni

Itseohjautuvuus ja vapaus

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Vantaa
Liikevaihto (€):418,510,000
Liiketulos (€):27,902,000
Kasvu-%:-0,31
Henkilöstöluokka: 250 - 499 henkilöä
Henkilöstömäärä:427
Menestyjäpisteet:45/100
Toimiala:Sähkötarviketukkukauppa
Tilikausi: 12/2018
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
1.8

Arvio

Nykyinen työntekijä

25.06.2020
Osaavaa ja mukavaa väkeä töissä. Suurimmat ongelmat: erittäin heikko johtaminen, johtoa ei näy henkilökohtaisesti koskaan, sähköpostilla tulee perustelemattomat komennot henkilöstölle ja päätöksiä tuntuu syntyvän asioihin perehtymättä. Työntekijöitä ei arvosteta vaan oletetaan kaikkien aina huijaavan, jos mahdollisuus tarjoutuu. Aktiivinen kellokortin seuraaminen ainoa, jolla työntekijän suorituksia mitataan. Ja tästä syystä etätyöt on kielletty. Perehdytys melko heikkoa, prosessit puuttuvat, ovat epäselviä tai ei tiedossa. Julkisivua kiillotetaan totuudesta huolimatta ja se tuntuu olevankin tärkeintä. Ei tulevaisuuden suunnitelmia tai ei ole ainakaan henkilöstölle kerrottu.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.2

Arvio

04.06.2020
Huonon johtamisen takia työilmapiiri on erittäin heikko. Johto ei näe työntekijöitä mahdollisuutena vaan uhkana ja rasitteena eikä työntekijöihin ei luoteta. Tätä ei edes yritetä peitellä vaan työntekijöitä ja toimintatapoja arvostellaan avoimesti. Tehokkuus menee kaiken edelle eikä työhyvinvoinnista olla kiinnostuneita. Sisäiset ristiriidat kuormittaa yhteisöä ja tekemisen suunta on hukassa. Henkilöstöedut heikot ja vähäisiäkin etuja mielellään vähennettäisiin. Etätyö kielletty vaikka koronakriisi pakottikin osan henkilöstöstä etätyöhön. Perehdytys heikkoa ja vaihtuvuus erittäin suurta.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.2

Arvio

Nykyinen työntekijä

20.05.2020
Äärimmäisen huonosti johdettu yritys, jossa johdon suurin vihollinen on omat työntekijänsä. Tämä tuodaan avoimesti johdon puolesta esille, muun muassa kahvipöydissä. Työntekijöiden vaihtuvuus on Suomen mittakaavassa äärimmäinen. Palkka minimi, työsuhde-edut mitättömät, etätyö ehdottomasti kielletty(kyseenalainen jopa korona-aikana). Lähtökohtaisesti nykyisen johdon alaisuudessa en suosittele työpaikkaa kellekkään joka arvostaa omaa ammattitaitoa.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.7

Arvio

21.04.2020
Talolla olisi mahdollisuudet, mutta kerrassaan surkea johtaminen hankaloittaa tietä. Sillä palkkatasolla saa vain oppipoikia, jotka oppivat työn ja saavat muualta 500-800€ lisää jolloin ei ole vaikeaa vaihtaa paikkaa. Osaavia, kaupannälkäisiä myyjiä/myyntipäälliköitä on ollut paljon vuosien aikana mutta pajatso alkaa olla tyhjänä jo kun vaihtuvuus suurta. Paitsi vanhat jarrut eivät lähde minnekään :). Työntekijöitä ei arvosteta, ei luoteta.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.5

Arvio

16.12.2019
Työntekijät ovat lähtökohtaisesti epäluotettavia ja yhteisö toimii "hyväveli" tyylillä. Ajatusmaailma ja johtaminen edustavat 80-lukua, kaukana nykypäivästä ja sen vaatimuksista. Perehdyttäminen erittäin epäselvää. Esimiehet vaihtuvat tiuhaan ja koko tekeminen on epävarmalla pohjalla. Ei selvää suuntaa, asioista tiedottaminen äärimmäisen surkeaa, kehityskeskustelut ovat kuin lottorivi täyttäisi. Toimitilat surkeassa kunnossa. Viihtyvyyttä ei voi mitata. Alaisia ei kuunnella. Työntekijöitä ja heidän tekemisiä vahditaan luottamuspulan seurauksena. Työnantaja antaa kaikista entisistä työntekijöistään pääsääntöisesti negatiivista palautetta, niin työntekijät kuin johtokin. En suosittele. Voit olla oma itsesi omalla vastuulla. Jos et sopeudu pakotettuna muottiin, on mahdollisuudet edetä huonot. Palkka on kokemusvuosilla (yli 10v) laskettuna 1200€ pienempi, kuin kilpailijoilla.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.8

Arvio

Nykyinen työntekijä

04.12.2019
Hyvää ei ole kuin työkaverit. Johdon toimenpiteistä huolimatta henkilökunta on toistaiseksi onnistunut pitämään yrityksen kuivilla. Henkilökuntaa, asiakkaita ja toimittajia kohdellaan tasavertaisen huonosti. Hyvien ihmissuhteiden merkitystä kaupankäynnille ei ymmärretä. Keneenkään ei ole luottoa. Pääkonttori rakennuksena on ihan lopussa.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.0

Arvio

01.12.2019
Lähtökohtaisesti työntekijä on laiska ja epäluotettava, eikä johto epäile kertoa sitä aina kun mahdollista. Huonoiten johdettu yritys urallani.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.3

Arvio

Nykyinen työntekijä

21.11.2019
Johtaminen ja henkilöstöpolitiikka eivät edusta 2010-lukua, ei edes 2000-lukua. Avoimuus ja läpinäkyvyys puuttuvat johtamisesta, työntekijöiden asiantuntemukseen ei luoteta, vaan päätöksiä tehdään sanelemalla. Ankeat toimitilat ja olemattomat mahdollisuudet vaikuttaa työympäristöön, työaikoihin tai tapaan tehdä töitä (asiantuntija/toimistotyöt). Ei lainkaan etätyömahdollisuutta. Kollegat ovat osaavia ja ammattitaitoisia huipputyyppejä, mutta edellä mainituista syistä vaihtuvuus on suurta. Muuttamalla toimintakulttuuri ja johtaminen nykypäivää vastaavaksi ja henkilöstöä arvostavaksi tämä olisi erinomainen työpaikka.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.7

Arvio

03.04.2019
Yrityksen johto todella vanhanaikainen, kankea ja jälkeenjäänyt henkilöstöasioissa. Tehokkuus menee kaiken edelle kaiken kustannuksella. Osaajia ja ammattitaitoa firmasta löytyy, mutta arvostus osaajia kohtaan olematon. Vaihtuvuus todella korkea sekä toimihenkilöiden että työntekijöiden puolella. Johtajilla sekä esimiehillä selkeästi muutamia suosikkeja ketkä nauttivat eritasoisesta kohtelusta muihin nähden. Tasa-arvon ja reilun kohtelun voi täällä työskennellessä unohtaa. Uralla eteneminen toimii mielistelyllä eikä pätevyydellä. Perehdytys on tyyliltään siperialainen uimakoulu, olet täysin omillasi. Asiat on opittava nopeasti ja kantapään kautta. Hyviä puolia työssä on mukavat kollegat, kaksi kertaa vuodessa annettavat lahjat sekä virkistysjuhlat.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.0

Arvio

Nykyinen työntekijä

28.03.2019
Muutamilla muutoksilla tämäkin yritys voisi olla oikeasti kiva paikka olla töissä. Kankea johtamiskulttuuri, ei minkäänlaista vapautta tehdä töitä ajasta ja paikasta riippumatta, etenemis- ja koulutusmahdollisuudet vähissä sekä toimitilat eivät ole viihtyisät. Edutkin ovat aika mitättömät. Plussaa saa mukavat työkaverit, mutta niilläkään ei kauhean pitkälle kokonaiskuvassa pääse, koska vaihtuvuus on aika suurta, joten ne mukavat työkaverit eivät välttämättä kauaa yrityksessä ole.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.5

Arvio

26.03.2019
Kehityskohteita on useita. Yritys kärsii kovasta luottamuspulasta työntekijä puolelta, joka heijastuu työhyvinvointiin. Tämä näkyy kovassa vaihtuvuudessa. Työnantajana hyvä imago ja julkisivu. Uutena työntekijänä ensivaikutelma on hyvin kaaosmainen. Perehdytyksessä huomattavaa parantamisen varaa "Lue opas ja opettele" -tyylinen ajattelu- ja toimintatapa ei edusta 2000-lukua. Arvio ei edusta koko yhtiötä eikä kaikkia yhtiön toimipisteitä Suomessa (PKS). Reilun 10 vuoden työkokemuksella alalta, palkka laahaa huomattavasti muihin alan toimijoihin. SLO OY ei yllä lähellekään alan mediaanitasoa.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.2

Arvio

Nykyinen työntekijä

26.03.2019
Brändää itsensä digitaalisena yrityksenä, kun todellisuus on kaukana siitä. Nykyaikaiset työvälineet, mutta erittäin vanhanaikainen työpolitiikka. Henkilöstön hyvinvointiin ei panosteta, vaan olemme helposti korvattavissa - Tämä tulee selväksi jo ensimmäisellä perehdytyspäivällä. Etätyön mahdollisuudesta ei edes keskustella. Työympäristö on ankea ja väsynyt. Keskivertoa huonompi palkka, bonukset ja henkilöstöedut. Tämän takia vaihtuvuus on erittäin suurta, mutta siitä ei välitetä, kun yrityksen tulos on hyvä.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.2

Arvio

26.03.2019
Omaan henkilöstöön ei luoteta ja se tuodaan ilmi johdon toimesta melko avoimesti. Työntekijöiden vaihtuvuus hyvin suurta.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.5

Arvio

20.03.2019
Henkilöstöpolitiikka äärimmäisen vanhanaikainen. Tämä heijastuu henkilöstön hyvinvointiin ja työilmapiiriin.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.8

Arvio

20.03.2019
Henkilöstön vaihtuvuus on erittäin suurta, eikä osaaminen nouse kovin korkealle. Henkilöstöpolitiikka on erittäin joustamatonta, esimerkiksi etätyömahdollisuuksia ei ole. Markkina-asema on kuitenkin vahva ja yritys vakavarainen
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
4.7

Arvio

17.03.2019
Uudistuva yritys, joka on alansa edelläkävijä digitaalisuudessa.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.3

Arvio

13.03.2019
Henkilöstöpolitiikka todella vanhanaikainen ja joustamaton. Päätöksistä ei tiedoteta.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut