Saranen Consulting Oy työnantajana

Kasvuyritys, jonka palveluille on nyt ja tulevaisuudessa kysyntää. Yrityskulttuuriin ja työhyvinvointiin on viimeisenä parina vuonna alettu huomattavasti panostamaan henkilöstömäärän kasvaessa. Myös johto on uudistumishaluinen ja -kykyinen, ja vastuuta jaetaan. Työyhteisö ja kollegat ovat huippuluokkaa. Nämä asiat ovat todella tärkeitä, koska hommia myös tehdään yrityksessä kovasti. Useimmat toimenkuvat ovat myös todella monipuolisia, ja niissä pääsee oppimaan paljon.

Hyvä yhdessä tekemisen fiilis, jossa jokaisen mielipiteitä kuullaan. Matala hierarkia, kenen tahansa puheille voi mennä. Tarjotaan vastuuta ja vapautta sekä työhyvinvoinnista tunnutaan välitettävän kovasti. Työnhakijoihin ja muutospalveluiden piirissä oleviin suhtaudutaan hyvin kunnioitettavasti sekä aktiivisesti. Heidän työllistymisen ja kouluttamisen eteen tehdään oikeasti kovasti töitä. Hyvä paikka olla hommissa!

Sarasella on mahdollisuus päästä kehittymään ja viemään asioita eteenpäin jos osaa perustella miksi johonkin asiaan kannattaisi investoida. HR:ään on selkeästi panostettu viimeisen vuoden aikana ja johto on osoittanut myös uudistushalukkuutta. Työkaverit ansaitsevat kaikki 5/5 tähteä koska ahkerampaa ja mukavampaa porukkaa on vaikea löytää. Yksi iso miinus on ajoittaiset kiirejaksot joita on hieman vaikea ennakoida ja pitkät työpäivät kuormittavat tuolloin kaikki työntekijöitä ja tämä aiheuttaa uupumusta. Palkkaus on OK tasolla mutta hieman ehkä PK-seudun palkkatason alapuolella. Hyvästä työstä kyllä palkitaan ja ennen kaikkea työkaverista huolehditaan.

Johtaminen aivan lapsenkengissä ja viime vuosisadalta. Pelolla johtamista. Työsuhteet loppuu yht äkkiä. Työntekijöiden ajatuksia ei kuunnella ja tuntuu pahalta että myydään kallilla tuotetta, joka ei ole sitä mitä luvataan, ei lähellekkään. Mennään riman ali aina kun vain pystyy, kunhan tehdään vaan yhtiölle rahaa, välittämättä laadusta tai työntekijöistä. Muutosturvapalvelut ovat kaikkea muuta kuin laatua, työntekijät eivät itsekään osaa hakea töitä, saati ohjata muita. Surullista. En suosittele.

mikromanageeraamisen kulttuuri, johtajat olleet talossa 15 vuotta. palautetta kysytään vaan ei mitään tapahdu. palkkaa jos yrittää perustella korkeammaksi kuulee vain miten meillä järjestetään juhlia ja aamupaloja. on johtajien mielipiteitä ja vääriä mielipiteitä