Rukakeskus Oy

Rukakeskus Oy työnantajana

Yhtiön toimialana on harjoittaa hiihtohissitoimintaa, hiihto- ja lasketteluvälineiden myyntiä ja vuokrausta, hiihtohissien ja niihin liittyvien tarvikkeiden maahantuontia ja maastavientiä, majoitus- ja ravitsemusliikettä, kioskitoimintaa ja rakentamis- ja rakennuttamistoimintaa, toimia matkanvälittäjänä ja matkanjärjestäjänä, harjoittaa näihin liittyvää markkinointia ja tiedotustoimintaa ja lehden kustantamista ja painamista sekä harjoittaa muuta matkailu- ja palvelutoimintaa ja konsultointia, omistaa ja hallita irtainta omaisuutta, erityisesti arvopapereita sekä omistaa, vuokralleottaa, hallita ja vuokralleantaa kiinteistöjä, maa-alueita ja näillä olevia tai niille rakennettavia rakennuksia ja vesialueita.

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: kiinnostavat tuotteet ja palvelut, ja työn ja vapaa-ajan suhdeYrityksen arvosana työpaikkana on 2.5/5.0 ja yrityksestä on jätetty alle 5 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä Rukakeskus Oy? Jätä arvio työpaikastasi!

2.5

Yhteensä
alle 5 arviota

Yrityksen Rukakeskus Oy työnantaja-arvosana

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Kiinnostavat tuotteet ja palvelut

Työn ja vapaa-ajan suhde

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Kuusamo
Liikevaihto (€):27,360,000
Liiketulos (€):4,167,000
Kasvu-%:8,58
Henkilöstöluokka: 100 - 249 henkilöä
Henkilöstömäärä:164
Menestyjäpisteet:61/100
Toimiala:Hiihto- ja laskettelukeskukset
Tilikausi: 9/2018
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
1.7

Arvio

12.01.2020
Rukakeskuksessa työntekijä on vain tuloksenteon väline, aina korvattavissa oleva resurssi. On kehitysohjelmia, palvelumuotoilua ja puhetta uudistumisesta, mutta se ei ulotu johtamiseen, joka on vanhakantaista ja sanelevaa. Toiminta voisi olla tehokkaampaa ja kannattavampaa, mikäli työntekijöitä todella kuunneltaisiin. Erityisesti myynnissä ja markkinoinnissa tekijät vaihtuvat tiheään tahtiin. Työpaikka tunturissa kuulostaa unelmalta, jossa voit yhdistää työnteon ja harrastuksen, mutta työnteko on lähinnä painajaismaista.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.7

Arvio

21.07.2019
Yrityksessä esiintyy paljon työuupumusta ja työhön kyynistymistä. Johdon mielestä syy on henkilökunnan asenteissa, vaikka todellisuudessa kannattaisi katsoa peiliin. Johtaminen on vanhanaikaista, eikä työntekijöitä arvosteta. Henkilökuntaa pidetään resurssina, joka on korvattavissa. Vaikutusmahdollisuudet omaan työhön ovat pienet.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.2

Arvio

13.03.2019
Mahtava sijainti keskellä kaunista luontoa on ehdottomasti yrityksen suurin valtti, mikäli pitää ulkona harrastamisesta vapaa-ajalla. Johtamiskulttuuri ja urakehitysmahdollisuudet vaativat isoja kehitysaskeleita, jotta työpaikka säilyttää kiinnostavuutensa asiantuntija-tehtävissä oleville.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut