Redland Oy

Redland Oy työnantajana

Yhtiön toimiala on markkinoinnin ja mainonnan suunnittelu, graaafinen suunnittelu, www-sivustojen suunnittelu, ohjelmointi, valokuvaaminen, valokuvien myynti, markkinoinnin konsultointi, arvopapereiden ja osakkeiden omistaminen ja hallinta.

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: voin olla oma itseni, itseohjautuvuus ja vapaus, ja mahdollisuus itsensä kehittämiseen. Yrityksen arvosana työpaikkana on 4.6/5.0 ja yrityksestä on jätetty 8 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä Redland Oy? Jätä arvio työpaikastasi!

4.6

Yhteensä 8 arviota

Yrityksen Redland Oy työnantaja-arvosana

Mistä on kyse

Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky

Yrityksen vastuullisuus

Turvallinen toimintakulttuuri

Johtaminen ja esimiestyö

Kollegat ja työyhteisö

Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Voin olla oma itseni

Itseohjautuvuus ja vapaus

Mahdollisuus itsensä kehittämiseen

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse

Kotipaikka:Helsinki

Liikevaihto (€):2,810,000

Liiketulos (€):346,000

Kasvu-%:54

Henkilöstöluokka: 20 - 49 henkilöä

Henkilöstömäärä:31

Menestyjäpisteet:79/100

Toimiala:Mainostoimistot

Tilikausi: 12/2018

Lähde: Alma Talent Tietopalvelut

4.3

Arvio

Nykyinen työntekijä

14.05.2019

Työnantajana ja yhteistyökumppanina Redland on reilu.

Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky

Yrityksen vastuullisuus

Turvallinen toimintakulttuuri

Johtaminen ja esimiestyö

Kollegat ja työyhteisö

Palkka ja edut

4.8

Arvio

Nykyinen työntekijä

10.04.2019

Redland arvostaa aidosti työntekijöitään. Jokainen työntekijä on aidosti osa tiimiä, ja samalla jokainen on innolla tekemässä työtään. Työnantajana yksi parhaista yrityksistä, missä olen ollut!

Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky

Yrityksen vastuullisuus

Turvallinen toimintakulttuuri

Johtaminen ja esimiestyö

Kollegat ja työyhteisö

Palkka ja edut

4.8

Arvio

Nykyinen työntekijä

02.04.2019

Olen ollut firmassa mukana jo vuosia. Strategia on ollut selkeä, eikä sen suhteen ole kimpoiltu vaan edetty johdonmukaisesti. Tuloksia on saatu aikaan, ja siitä on jaettu tasaisesti koko henkilökunnalle. Arvostan mallia, jossa puolet tuloksestamme jaetaan koko henkilökunnan palkitsemiseen, koulutukseen ja virkistykseen. Osa tästä tuloksesta jaetaan anonyymin vertaisarvioinnin mukaan arvojen mukaisesta toiminnasta. Näin arvot eivät jää vain huoneentauluksi. Voin luottaa työkavereihin ja tiimeihin. Homma toimii paremmin kun yksilöstarailuun ei kannusteta ohi yhteisen edun.

Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky

Yrityksen vastuullisuus

Turvallinen toimintakulttuuri

Johtaminen ja esimiestyö

Kollegat ja työyhteisö

Palkka ja edut