Redland Oy

Redland Oy työnantajana

Yhtiön toimiala on markkinoinnin ja mainonnan suunnittelu, graaafinen suunnittelu, www-sivustojen suunnittelu, ohjelmointi, valokuvaaminen, valokuvien myynti, markkinoinnin konsultointi, arvopapereiden ja osakkeiden omistaminen ja hallinta.

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: voin olla oma itseni, itseohjautuvuus ja vapaus, ja mahdollisuus itsensä kehittämiseenYrityksen arvosana työpaikkana on 4.6/5.0 ja yrityksestä on jätetty 8 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä Redland Oy? Jätä arvio työpaikastasi!

4.6

Yhteensä 8 arviota

Yrityksen Redland Oy työnantaja-arvosana

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Voin olla oma itseni

Itseohjautuvuus ja vapaus

Mahdollisuus itsensä kehittämiseen

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Helsinki
Liikevaihto (€):2,810,000
Liiketulos (€):346,000
Kasvu-%:54
Henkilöstöluokka: 20 - 49 henkilöä
Henkilöstömäärä:31
Menestyjäpisteet:79/100
Toimiala:Mainostoimistot
Tilikausi: 12/2018
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
4.3

Arvio

Nykyinen työntekijä

14.05.2019
Työnantajana ja yhteistyökumppanina Redland on reilu.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
4.8

Arvio

Nykyinen työntekijä

10.04.2019
Redland arvostaa aidosti työntekijöitään. Jokainen työntekijä on aidosti osa tiimiä, ja samalla jokainen on innolla tekemässä työtään. Työnantajana yksi parhaista yrityksistä, missä olen ollut!
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
4.8

Arvio

Nykyinen työntekijä

02.04.2019
Olen ollut firmassa mukana jo vuosia. Strategia on ollut selkeä, eikä sen suhteen ole kimpoiltu vaan edetty johdonmukaisesti. Tuloksia on saatu aikaan, ja siitä on jaettu tasaisesti koko henkilökunnalle. Arvostan mallia, jossa puolet tuloksestamme jaetaan koko henkilökunnan palkitsemiseen, koulutukseen ja virkistykseen. Osa tästä tuloksesta jaetaan anonyymin vertaisarvioinnin mukaan arvojen mukaisesta toiminnasta. Näin arvot eivät jää vain huoneentauluksi. Voin luottaa työkavereihin ja tiimeihin. Homma toimii paremmin kun yksilöstarailuun ei kannusteta ohi yhteisen edun.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut