RainMaker People Oy työnantajana

Täysin epärehellinen rekrytointi ja epäreilu palkkausmalli. Luodaan kuva, että alussa jokaiselle annetaan aikaa harjoitella ja lupa epäonnistua eikä keneltäkään odoteta hullua myyntitulosta ensimmäisen viikon jälkeen. Tuotteet ovat kuulema niin hyviä, että ne myyvät itse itseään jne. Todellisuus on kuitenkin, että yksikin huonompi viikko tarkoittaa potkuja eikä mitään uutta mahdollisuutta tarjota. Provisiot määräytyy myynnin mukaan, ja jos jäät vähänkään myyntitavoitteesta, et saa mitään provisiota ja jäät 10€ tuntipalkan varaan. Minkäänlaista kannustamista tai perehdyttämistä ei parin eka päivän jälkeen anneta, vaan heitetään täysin kokemattomat aloittelijat syvään päätyyn ja annetaan viikko-pari aikaa saavuttaa täysin epärealistinen myyntimäärä, jota edes parhaat myyjät eivät saavuta. Yrityksen bisnesmalli ilmeisesti perustuu jatkuvaan rekrytointiin ja erittäin tiukkaan seulontaan, jossa vain kärkiprosentti jää töihin parin viikon jälkeen. Firmassa luodaan myös valheellista kuva

Ikävä kyllä hyvää sanottavaa tästä työnantajasta ei ole. Uutta väkeä otetaan sisään ja koeajan päätteeksi työsuhteet puretaan, koska et yllä yltiöoptimistisiin tavoitelukemiin. Ja uusi rekry heti auki, jotta saadaan seuraava porukka halvalla koeajaksi töihin. Esimiehet eivät osaa töitään, ilmeisesti koulutusta ei ole. Motivointi tapahtuu vain uhkaamalla ja painostamalla. Palkka maksetaan suunnilleen ja sinne päin, mutta uuteen palkkajärjestelmään siirtymisen myötä on joka kerran ollut korjattavaa viimeisen 5 kk ajan. Tarkkana pitää olla. Jopa palkkalaskelmassa on puutteita. Teams-keskusteluja valvotaan tarkalla silmällä, tästä johtuen sinne ei kukaan uskalla mitään kirjoittaa. Avoimuus ei tähän yritykseen kuulu. Paljon on kehitettävää, ennen kuin tätä voi kenellekään suositella.

Luokattoman huonoa johtamista. Käsketään toimia työohjeita vastaan, painostetaan ja kytätään.

Rainmaker oli erinomainen työnantaja. Hyvinä puolina koin sen erinomaisen työkulttuurin, jossa siihen sopivat ihmiset voivat aidosti kasvaa ja kehittyä. Kehityspuolena oli vielä toimintojen siiloutuminen.