Puuilo Oy

Puuilo Oy työnantajana

Yhtiön toimiala koostuu tukkumyynnistä ja vähittäismyynnistä tavaratalo- ja verkkokauppaliiketoiminnassa sekä niihin liittyvistä toiminnoista. Lisäksi yhtiö voi tarjota sisäisiä palveluja liittyen strategiaan, tavaramerkkien hallinnointiin, transaktioihin ja ulkoistukseen, rahoitukseen ja raportointiin, hallinnointiin ja oikeudellisten ja liitetoiminnallisten riskien hallintaan.

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: voin olla oma itseni, mahdollisuus itsensä kehittämiseen ja vaikutusmahdollisuudet omaan työhön ja työympäristöönYrityksen arvosana työpaikkana on 2.4/5.0 ja yrityksestä on jätetty alle 5 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä Puuilo Oy? Jätä arvio työpaikastasi!

2.4

Yhteensä
alle 5 arviota

Yrityksen Puuilo Oy työnantaja-arvosana

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Voin olla oma itseni

Mahdollisuus itsensä kehittämiseen

Vaikutusmahdollisuudet omaan työhön ja työympäristöön

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Vantaa
Liikevaihto (€):136,228,000
Liiketulos (€):18,658,000
Kasvu-%:18,36
Henkilöstöluokka: 250 - 499 henkilöä
Henkilöstömäärä:333
Menestyjäpisteet:59/100
Toimiala:Pienoistavaratalot ja muut erikoistumattomat myymälät (alle 2500 m2)
Tilikausi: 1/2019
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
4.3

Arvio

Nykyinen työntekijä

28.08.2019
Puuilo on poikkeuksellinen työnantaja ja hyvin työntekijäystävällinen monissa asioissa. Haetaan pääsääntöisesti kokoaikaisia työntekijöitä ja työnkuva on monipuolinen yksiköstä tai tehtävästä riippumatta. Ideoita kuunnellaan ja pääsee vaikuttamaan. Kehittymis- ja etenemismahdollisuuksia on kun niihin tarttuu ja tuo itseään esille. Sisäinen viestintä on haasteellista, mutta tässäkin menty paljon eteenpäin ajan saatossa. Tahtotila on kehittyä ja kasvaa edelleen ja sitä on tehty jo vuosia hyvällä tuloksella! On ilo olla mukana tälläisessä porukassa.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.7

Arvio

Nykyinen työntekijä

23.03.2019
Paljon pitkiä työputkia, työntekijöitä ei arvosteta. Johto tekee mielivaltaisia päätöksiä, ilman oikeaoppisia prosessi käytäntöjä ( esimerkiksi kesällä 2019 palkkakautta ja maksupäivää siirtämällä jää työntekijöiltä 2 viikon palkka sisään yritykseen ). Jos teet ylimääräistä työtä, on se jatkossa oletus. Talousnäkymät yrityksessä vaikuttavat heikolta omavaraisuus aste laskenut vahvasti ja on enään noin 21%. Palkanmaksussa on myös jatkuvia epäkohtia ja palkkakuittia tarvitsee seurata tarkalla silmällä.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.8

Arvio

Nykyinen työntekijä

13.03.2019
Paljon pitkiä 9 päivän työputkia, lomaa ei saa pitää kuin max 2viikkoa putkeen. Etenemis mahdollisuudet 0. Epäkohtiin ei puututa, eikä työntekijöitä kuunnella. 5 t. vuotta töissä yritykessä
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut