Pörhön Autoliike Oy

Pörhön Autoliike Oy työnantajana

Yhtiön toimialana on harjoittaa autojen, autovaraosien ja -tarvikkeiden kauppaa, autojen korjaus-, huolto- ja vuokraustoimintaa sekä vakuutusedustusta.

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: kiinnostavat tuotteet ja palvelut, voin olla oma itseni ja itseohjautuvuus ja vapausYrityksen arvosana työpaikkana on 3.1/5.0 ja yrityksestä on jätetty alle 5 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä Pörhön Autoliike Oy? Jätä arvio työpaikastasi!

3.1

Yhteensä
alle 5 arviota

Yrityksen Pörhön Autoliike Oy työnantaja-arvosana

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Kiinnostavat tuotteet ja palvelut

Voin olla oma itseni

Itseohjautuvuus ja vapaus

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Oulu
Liikevaihto (€):189,527,000
Liiketulos (€):1,675,000
Kasvu-%:2,02
Henkilöstöluokka: 250 - 499 henkilöä
Henkilöstömäärä:399
Menestyjäpisteet:38/100
Toimiala:Henkilöautojen ja kevyiden moottoriajoneuvojen vähittäiskauppa
Tilikausi: 2/2019
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
4.3

Arvio

30.03.2021
Hyvää oli ison yrityksen tuoma turva. Pidin työstä ja työkavereista; paikallisjohtaja osasi hommansa ja hänen kanssaan oli helppo työskennellä. Myös negatiivisena asiana voi nähdä ison yrityksen, koska pienten työntekijöiden mielipiteet eivät paina mitään vaan aina luullaan, että johtajat tietää parhaiten. Kyllä yleensä paikallinen työntekijä tuntee paremmin oman alueensa ja sen asiakkaat kuin johtaja joka käy paikkakunnalla kerran vuodessa. Mielestäni johtajien pitäisi kiertää joka pisteessä pari kertaa vuodessa seuraamassa toimintaa pari päivää kerrallaan ja sitten voisivat arvostella pisteen tekemisiä; se olisi silloin paljon uskottavampaa. Järjestelmät pitäisi myös päivittää tähän päivään. Kaiken kaikkiaan olin tyytyväinen aikaani Pörhöllä ja voin kyllä suositella työtä henkilölle joka on kiinnostunut autoista ja tasainen palkka ei ole olennaista.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.8

Arvio

07.03.2019
Yrityksen johtamiskulttuuri on patruunamaista ja vanhanaikaista, käskyttävää ja huutavaa. Työterveyshuoltoa rajoitetaan ja sairastuneita painostetaan korvaavaan työhön. Henkilöstöjohtamisessa sanelupolitiikkaa, työnkuvat epäselviä.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut