Opset Oy työnantajana

Opsetin vahvuus (ainoa) on sen henkilöstössä; hyvät työkaverit kannattelevat, vaikka johtamiskyvyssä on paljon puutteita, uudistumista tapahtuu erittäin hitaasti, jos lainkaan, muutosvastarinta on kovaa ja palkat ovat matalat. Työntekijöitä kuunnellaan ja huomioidaan harmillisen vähän, oli kyse sitten palveluiden ja toimintamallien kehittämisestä, uudistumisesta tai työpanoksen huomioimisesta. Tämä näyttäytyy mm. erittäin suurena vaihtuvuutena henkilöstössä, sekä tarkoittaa myös erittäin suuren potentiaalin jatkuvaa heittämistä hukkaan ja sitä, että yritystä johdetaan vahvasti ylhäältä alaspäin - vailla selkeää suuntaa tai suunnitelmaa tulevasta. Erityisen epämieluisaa on myös palkanmaksun toimimattomuus; jatkuva viive ja virheet palkanmaksussa, sekä niihin liittyvissä sopimuksissa.

Työkaverit on aivan ihania ja toisistaan huolehtivia. Tunnemme kuitenkin olevamme usein johdolle vain numeroita excel taulukossa eikä virheitä esim palkanmaksussa korjata tehokkaasti.

Hyvää sanottavaa on valitettavasti vaikea keksiä. Useat esimiehet epäpäteviä, työntekijöitä ei arvosteta, työntekijöiden hyvinvointi täysin toissijaista, työssä kehittymistä ei tueta, raha ratkaisee. Palkat tehtäviin nähden hyvin matalat, paljon byrokratiaa päätöksenteossa, työvälineet riittämättömät.