Nordic Morning Finland Oy

Nordic Morning Finland Oy työnantajana

Yhtiön toimialana on markkinointiin, myyntiin, mainontaan, koulutukseen, viestintäalaan, verkkoviestintään, sähköiseen liiketoimintaan, tietotekniikkaan, tietojen käsittelyyn sekä muuhun liiketoiminnan hallintoon liittyvien tuotteiden, ohjelmistojen, liiketoiminnan prosessien ja palveluiden sekä näiden tukipalveluiden suunnittelu, tuotanto, valmistus, ylläpito, kehitys, koulutus, konsultointi, opastus, avustaminen, vuokraus, maahantuonti, vienti, markkinointi, myynti ja välitys. Yhtiö voi omistaa ja hallita kiinteistöjä, osakkeita, osuuksia ja muita arvopapereita sekä käydä niillä kauppaa, tuottaa kiinteistö- ja rahoituspalveluita, harjoittaa koneiden ja laitteiden vuokraustoimintaa sekä muuta edellä mainittuun liittyvää laillista liiketoimintaa.

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: itseohjautuvuus ja vapaus, vapaus tehdä töitä ajasta ja paikasta riippumatta, ja viihtyisät toimitilat ja laadukkaat työvälineetYrityksen arvosana työpaikkana on 2.7/5.0 ja yrityksestä on jätetty alle 5 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä Nordic Morning Finland Oy? Jätä arvio työpaikastasi!

2.7

Yhteensä
alle 5 arviota

Yrityksen Nordic Morning Finland Oy työnantaja-arvosana

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Itseohjautuvuus ja vapaus

Vapaus tehdä töitä ajasta ja paikasta riippumatta

Viihtyisät toimitilat ja laadukkaat työvälineet

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Helsinki
Liikevaihto (€):12,160,000
Liiketulos (€):-360,000
Kasvu-%:75,5
Henkilöstöluokka: 50 - 99 henkilöä
Henkilöstömäärä:65
Menestyjäpisteet:49/100
Toimiala:Ohjelmistojen suunnittelu ja valmistus
Tilikausi: 12/2018
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
3.5

Arvio

Nykyinen työntekijä

13.08.2020
Nordic Morning etsii vielä paikkaansa tuulisella digimarkkinointikentällä. Työntekijät ovat alansa huippuja Suomessa, mutta esimiestyössä on toivomisen varaa. Kuten monessakin muussa firmassa, esimiesasemaan pääsee senioriteetin kautta huolimatta siitä, onko natsoja tai kiinnostusta esimiestyöhön oikeasti olemassa. Potentiaalia on kuitenkin valtavasti, kunhan yhteistyö Ruotsin toimiston kanssa saadaan kuntoon ja myyntiin saadaan pari osaavaa tyyppiä lisää. Henki työpaikalla ja työntekijöiden kesken on erittäin hyvä, vaikkakin kulttuuri hakee uusia uomiaan monien muutoksien jälkeen.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.5

Arvio

Nykyinen työntekijä

17.05.2020
Yritys on koittanut löytää paikkaansa kilpailijakentässä siinä onnistumatta. Ajatus eri osaajia laajasti yhteentuovasta toimijasta on kaunis, muttei toteudu käytännössä koska työntekijöille ei anneta työkaluja ja aikaa yhteistyölle. Projekteja ei saada sisään koska niitä ei osata myydä. Haasteista huolimatta työntekijät koittavat olla optimistisia, mutta johdon osaamattomuus motivoinnissa ja viestinnässä vesittää tämän. Tapa tehdä töitä joustavasti etänä ja eri aikoihin toteutuu hyvin mutta on laiha lohtu koska muita ongelmia on niin paljon.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.0

Arvio

11.06.2019
Yhdistymistensä jälkeen Nordic Morning (aiemmin Klikki, Ottoboni, Seedi, Sitrus) on kamppaillut oman kulttuurin ja toimivien toimintamallien löytämisen suhteen. Yrityksen ajatus ja konsepti "Digital Growth Enginestä" on mielestäni hyvä, mutta käytäntöön sitä ei ole saatu vietyä. Eri toiminnot ovat siiloissa mikä vaikeuttaa asiakastyötä ja uusien asiakkaiden hankintaa. Yrityksen arvoihin kuuluva "fail fast, laugh & learn" ei toteudu kun konsernijohto puskee strategiaansa eteenpäin jo kolmatta vuotta ilman tuloksia. Hyvää yrityksessä ovat todella osaavat ihmiset eri toiminnoissa jotka jaksavat yrittää ja viedä yritystä eteenpäin merkittävistä haasteista huolimatta.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut