NoHo Partners Oyj

NoHo Partners Oyj työnantajana

Yhtiön toimialana on ravintolatoiminta ja ravintola-alaan liittyvät suunnittelu- ja konsultointitehtävät. Yhtiön toimialana on myös henkilöstön rekrytointi-, vuokraus-, ulkoistus- ja välityspalvelut. Yhtiö voi omistaa ja hallita edellä mainittua liiketoimintaa harjoittavien yhtiöiden osakkeita ja tuottaa näille johtamis- ja muita hallintopalveluita. Yhtiö voi antaa kokonaan tai osittain omistamilleen yhtiöille lainaa, takauksia ja vakuuksia sekä huolehtia näiden yhtiöiden valvonnasta. Yhtiö voi omistaa osakkeita ja kiinteistöjä sekä harjoittaa arvopaperikauppaa ja muuta sijoitustoimintaa.

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: itseohjautuvuus ja vapaus, ja kiinnostavat tuotteet ja palvelutYrityksen arvosana työpaikkana on 1.8/5.0 ja yrityksestä on jätetty 5 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä NoHo Partners Oyj? Jätä arvio työpaikastasi!

1.8

Yhteensä 5 arviota

Yrityksen NoHo Partners Oyj työnantaja-arvosana

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Itseohjautuvuus ja vapaus

Kiinnostavat tuotteet ja palvelut

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Tampere
Liikevaihto (€):323,158,000
Liiketulos (€):8,857,000
Kasvu-%:73,88
Henkilöstöluokka: 100 - 249 henkilöä
Henkilöstömäärä:2261
Menestyjäpisteet:37/100
Toimiala:Ravintolat
Tilikausi: 12/2018
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
1.7

Arvio

13.10.2020
Kovat puheet, liikaa johtajia, työntekijöille jaetaan pelkkää luuta käteen.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.2

Arvio

02.01.2020
Kyseinen yritys on tuhonnut ravintola-alan työntekijöiden arvostuksen, ammattitaidon arvostamisen täysin ennennäkemättömällä tavalla ja mielivaltaisesti. Ahneuden ja välinpitämättömyyden jättiläinen alalla jossa palvelu, käsityö, aitous, välittäminen ja toisen ihmisen kohtaaminen ihan oikeasti ovat ratkaisevin tekijä ja tärkein edellytys jatkon kannalta. Johto on kasvotonta, välinpitämätöntä eikä halua kohdata edes omia työntekijöitään vaan nöyryyttää. Mikään tiedottaminen ei ole avointa, rehellistä ja työntekijöiden ymmärrys kyseenalaistetaan muuttuvilla suunnitelmilla strategioista. Johtoryhmässä ei ole yhtään alalla aidosti toiminutta ammattilaista, jopa sellaisia jotka eivät ole tehneet tuntiakaan alalla operatiivista työtä. Puhumattakaan alan mestareista, esikuvista tai suurista johtajista joilla on vuosikymmenten kokemus ja osaaminen isojen yritysten luotsaamisesta oikeaan suuntaan. Keulana käytetään alan "huippuosaajia" jotka eivät ole onnistuneet omalla urapolullaan lainkaan
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut