NoHo Partners Oyj

NoHo Partners Oyj työnantajana

Yhtiön toimialana on ravintolatoiminta ja ravintola-alaan liittyvät suunnittelu- ja konsultointitehtävät. Yhtiön toimialana on myös henkilöstön rekrytointi-, vuokraus-, ulkoistus- ja välityspalvelut. Yhtiö voi omistaa ja hallita edellä mainittua liiketoimintaa harjoittavien yhtiöiden osakkeita ja tuottaa näille johtamis- ja muita hallintopalveluita. Yhtiö voi antaa kokonaan tai osittain omistamilleen yhtiöille lainaa, takauksia ja vakuuksia sekä huolehtia näiden yhtiöiden valvonnasta. Yhtiö voi omistaa osakkeita ja kiinteistöjä sekä harjoittaa arvopaperikauppaa ja muuta sijoitustoimintaa.

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: itseohjautuvuus ja vapaus, ja kiinnostavat tuotteet ja palvelut. Yrityksen arvosana työpaikkana on 1.8/5.0 ja yrityksestä on jätetty 5 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä NoHo Partners Oyj? Jätä arvio työpaikastasi!

1.8

Yhteensä 5 arviota

Yrityksen NoHo Partners Oyj työnantaja-arvosana

Mistä on kyse

Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky

Yrityksen vastuullisuus

Turvallinen toimintakulttuuri

Johtaminen ja esimiestyö

Kollegat ja työyhteisö

Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Itseohjautuvuus ja vapaus

Kiinnostavat tuotteet ja palvelut

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse

Kotipaikka:Tampere

Liikevaihto (€):323,158,000

Liiketulos (€):8,857,000

Kasvu-%:73,88

Henkilöstöluokka: 100 - 249 henkilöä

Henkilöstömäärä:2261

Menestyjäpisteet:37/100

Toimiala:Ravintolat

Tilikausi: 12/2018

Lähde: Alma Talent Tietopalvelut

1.7

Arvio

13.10.2020

Kovat puheet, liikaa johtajia, työntekijöille jaetaan pelkkää luuta käteen.

Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky

Yrityksen vastuullisuus

Turvallinen toimintakulttuuri

Johtaminen ja esimiestyö

Kollegat ja työyhteisö

Palkka ja edut

1.2

Arvio

02.01.2020

Kyseinen yritys on tuhonnut ravintola-alan työntekijöiden arvostuksen, ammattitaidon arvostamisen täysin ennennäkemättömällä tavalla ja mielivaltaisesti. Ahneuden ja välinpitämättömyyden jättiläinen alalla jossa palvelu, käsityö, aitous, välittäminen ja toisen ihmisen kohtaaminen ihan oikeasti ovat ratkaisevin tekijä ja tärkein edellytys jatkon kannalta. Johto on kasvotonta, välinpitämätöntä eikä halua kohdata edes omia työntekijöitään vaan nöyryyttää. Mikään tiedottaminen ei ole avointa, rehellistä ja työntekijöiden ymmärrys kyseenalaistetaan muuttuvilla suunnitelmilla strategioista. Johtoryhmässä ei ole yhtään alalla aidosti toiminutta ammattilaista, jopa sellaisia jotka eivät ole tehneet tuntiakaan alalla operatiivista työtä. Puhumattakaan alan mestareista, esikuvista tai suurista johtajista joilla on vuosikymmenten kokemus ja osaaminen isojen yritysten luotsaamisesta oikeaan suuntaan. Keulana käytetään alan "huippuosaajia" jotka eivät ole onnistuneet omalla urapolullaan lainkaan

Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky

Yrityksen vastuullisuus

Turvallinen toimintakulttuuri

Johtaminen ja esimiestyö

Kollegat ja työyhteisö

Palkka ja edut