Neste Engineering Solutions Oy työnantajana

Yritys jämähtänyt paikalleen, 70-luvulle. Sukupuolten välinen tasa-arvo ei ole 2020-luvulla. Yrityksessä työskentelee paljon ulkomaalaisia joiden kulttuurissa miehet määrää kaapin paikan. Näihin asioihin ei jostain syystä puututa. Palkkakehitystä ei käytännössä ole. Tehtävänimike muuttuu ja vastuut kasvaa. Samalla "palkankorotukset" annetaan samaan aikaan yleiskorotusten kanssa. Osaavat työntekijät vaihtavat työpaikkaa muutaman vuoden työskentelyn jälkeen. Nuorille suunnittelijoille hyvä ponnistuslauta. Erillaista tekniikkaa laajalla skaalalla. Useilta eri vuosikymmeniltä. Mahdollisuus oppia uutta ja vanhaa. Turvallisuus on yrityksessä etusijalla mutta moni työntekijä ajetaan loppuun älyttömällä työkuormalla. Tätä asiaa ei nähdä turvallisuusriskinä.

Yrityksen johto ei tue työntekijöiden kehitystä vaan "kehitys" tapahtuu lähinnä katselemalla yrityksen itse tuottamia videoita johtamisjärjestelmästä - ulkoisiin kehitystapahtumiin on lähes mahdoton päästä, koska yritys keskittyy laskutusasteeseensa. Johtaminen on heikkotasoista ja yrityksen johto koostuu nautiskelijoiden ryhmästä, joiden kiinnostus tekevän tason työhön on lähes olematon. Entisenä valtion suunnittelukonttorina kehitys on jämähtänyt paikoilleen. Pääomistaja sekä ainoa omistaja Neste Oyj maksaa suunnittelutoimistolleen Neste Engineering Solutions Oy:lle, oli työn laatu mitä tahansa, muuten yritys olisi todennäköisesti jo talousvaikeuksissa.

Palkkakehitys olematon kokeneilla työntekijöillä joten firmassa on vain vähän asiantuntijoita. Firman kulttuurissa ja sisäisessä viestinnässä paljon kehitettävää.

Modernit työtavat, mukava työympäristö ja -ilmapiiri. HR ja palkkatasot heikot.

Toimintatavat ovat jäykät ja vanhat viisaudet menevät lopulta läpi asiassa kuin asiassa. Töitä vaikuttaa riittävän vuosiksi eteenpäin omistajan laitoksissa.

Palkka ei nouse kokemuksen myötä, jäykkä toimintakulttuuri, sisäinen viestintä surkealla tasolla, syrjäinen sijainti. Kokemattomat työntekijät (palkkapolitiikka).