Motonet Oy

Motonet Oy työnantajana

Motonet on vahvasti kasvava autojen ja moottoripyörien varaosia ja -tarvikkeita, työkaluja, veneily- ja kalastustarvikkeita sekä kodin- ja vapaa-ajantuotteita myyvä yritys. Me olemme suomalainen perheyritys, jolla on yhteensä 35 tavarataloa: 34 sijaitsee Suomessa ja yksi Virossa Tallinnassa. Tavaratalojen verkosto ulottuu pääkaupunkiseudulta aina Rovaniemelle saakka. Motonetin kanta-asiakasohjelma on kasvanut vauhdilla ja jatkaa yhä kasvamistaan, tällä hetkellä enemmän kuin joka neljäs suomalainen on Motonetin kanta-asiakas. Palvelemme asiakkaitamme myös verkkokaupan kautta. Motonet-myymälämme ovat työympäristöinä energisiä ja tehtäviltään monipuolisia. Kaikille yhteistä on asiakaspalveluhenkisyys, jota jokainen tarvitsee työssään tehtävästä riippumatta.

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: selkeät ohjeet tavoitteille ja toiminnalle, voin olla oma itseni ja kiinnostavat tuotteet ja palvelutYrityksen arvosana työpaikkana on 3.5/5.0 ja yrityksestä on jätetty 10 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä Motonet Oy? Jätä arvio työpaikastasi!

3.5

Yhteensä 10 arviota

Yrityksen Motonet Oy työnantaja-arvosana

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Selkeät ohjeet tavoitteille ja toiminnalle

Voin olla oma itseni

Kiinnostavat tuotteet ja palvelut

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Joensuu
Liikevaihto (€):350,529,000
Liiketulos (€):35,400,000
Kasvu-%:8,6
Henkilöstöluokka: Yli 1000 henkilöä
Henkilöstömäärä:1219
Menestyjäpisteet:48/100
Toimiala:Moottoriajoneuvojen osien ja varusteiden vähittäiskauppa (pl. renkaat)
Tilikausi: 9/2019
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
3.5

Arvio

Nykyinen työntekijä

04.11.2021
Ihanan monipuolinen työ ja mahdollisuus kehittyä, opiskella. Työpaikkana aivan mahtava mutta valitettavasti tavaratalopäällikkö ei kanna vastuuta. Ei uskalla puuttua tärkeisiin asioihin joihin pitäisi ja puuttuu asioihin joilla ei ole mitään merkitystä. Vastuut ja osaamisen tarve lisääntyy ja uusia asioita tulee jatkuvasti, palkkaus ei pysy osaamistasovaatimusten perässä. Teetetään kalliimman palkkaluokan hommia perusmyyjillä ja suositaan osa-aikaisia työntekijöitä. Työtahti ollut uuvuttava viimeiset pari vuotta, suuri ongelma on työnteon rikkonaisuus ja kahdeksan päivän työputket. Summa summaarum, mielekäs monipuolinen työ, ihanat kolleegat, kohtalainen palkkaus ja palkkiot, johto takkuaa, työn kuormittavuus raskasta.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.3

Arvio

Nykyinen työntekijä

12.02.2020
Työpaikkana hyvä ja reilu, mutta johto portaan suunnassa olisi kehitettävää ja uusia ideoita tuodaan kovalla vauhdilla käytäntöön vaikka ovat selkeästi vielä kesken. Entiten tälläisestä kärsii perus työntekijät ja asiakkaat kun kukaan ei tiedä miten pitäisi toimia ja tämä meininki ollut jo useamman vuoden. Palkkakin on vähän mitä on vaikka välillä tietoa ja taitoa pitäisi olla sen verran että on alan koulutusts käyty. Hyvä ponnistuslauta niille kenellä ei ole vielä kovin paljon työkokemusta ja tarkoitus jatkaa eteenpäin uralla.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.0

Arvio

Nykyinen työntekijä

10.04.2019
Yrityksen omistajat arvostavat kotimaisuutta ja vastuullisuutta, huomioi henkilökuntaa tuloksien bonuksilla, omaa asiakaslähtöisen ajatuksen. Arvot on kohdillaan. Toimipiste: (ei koske kaikkia pisteitä) Ikärasismi näkyy vastuutehtävien jaossa, tavaratalopäällikkö ei ota viimeistä vastuuta erinäisissä ongelmissa työyhteisössä vaan delegoi nämä muille tai vähättelee ongelmaa. Henkilökuntaetuja ei voi kutsua eduiksi koska korjaamo asiakkaat saavat samat edut kuin henkilökuntakin. Palkankorotus pyynnöille hymähdellään.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.2

Arvio

30.03.2019
Yrityksessä on suuri vaihtuvuus, koska luonnollisesti työntekijät äänestävät jaloilla, ne ketkä ovat jääneet taloon"tyytyvät" kohtaloonsa. Yrityksen sisällä ei käsitellä henkilökunnan palautteita ollenkaan, esim. tavoite- ja kehityskeskustelut eivät etene/johda mihinkään. Todetaan vain, ettei kyselyissä noussut mitään tiettyä kehityskohdetta esiin (vaikka todellisuudessa useat ihmiset kirjoittaneet samasta kehityskohteesta). Yritys harjoittaa vanhoillista ja autoritääristä johtamistapaa.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut