Millog Oy työnantajana

Epämiellyttävä johtamis kulttuuri työntekijälle sanotaan, että jos ei kiinnosta niin me muualle. Jos sairastut tai vammaudut niin olet pulassa sinut todetaan työkyvyttömaksi ja saat potkut myös henkistä ja fyysistä nujertamista riittää. Sinulle sovitaan työkykypalaverissa (kevennetty) työ mitä et kuitenkaan saa tehdä koska esimiestä ei kiinnosta sinun jaksaminen pätkänvertaa. Paikallinen sopiminen ei tule toimimaan tässä firmassa missään muodossa. Ei jatkoon kiitos.

Millog... Hyvää työtilat ja työskentely olosuhteet... Siihen ne taitavat jäädä. Annetaan kiiltokuvamainen eheä kiinnostava ja positiivinen kuva jonka alla kumpuaa jos sen sitten jonkinlaista sotkua. "emme tee ikinä väärin" sen on tehnyt esimerkiksi palkanlaskenta. Virheitä tekee vain työntekijä koska ei saa aikaiseksi mitä vaaditaan. Esimiehiä puolustetaan ja jos moka tulee vaihdetaan paikkoja. Edimiehet ja myös ylöspäin siitä olevat erittäin huonoja keskustelemaan. Kuten tuossa jo eräs kirjoitti... Kuuntelevinaan. Kuitenkin kaihomieli omaa työpistettä kohtaan ja työkavereita. Tällä työnantaja ratsastaa ja kertoo kuinka on mukavaa. Siellä menee hyvin kun luonne on sellainen ettei välitä juuri mistään. Oikeuden taju ei ole hyvästä koska olet silloin vaikeasti hallittava. Fyysisesti vähän painetta, mutta alkuhuuman jälkeen voi olla henkinen paine musertava. Sanelupolitiikka. Tehtävän suorittaa kun on laittanut rastit oikeisiin ruutuihin. Tehdään uusiksi jotta onnistuu. Oma mielipidett

Isäntähenkistä johtamista en usko, että paikallinensopiminen toimisi

Irtisanomiseen voisi kirjoittaa syyn

Paikallinen johto on kuuntelevinaan työntekijöitä mutta mikään ei muutu . Jos olen tyhmiä käskyjä vstaan olet muutosvastarintainen . Ns. pääkonttorissa tiedetään asiat muttei välitetä puuttua mihinkään kunhan työt tulee tehdyksi .

Yrityksellä on hyvät tulevaisuudennäkymät. Hyvin harvalla työnantajalla on tilauksia seuraavaksi seitsemäksi vuodeksi. Yrityksen pääasiakas on Puolustusvoimat, jolle se tekee kalustojen kunnossapitoa. Yritys on myös osa Puolustusvoimen kriisiajan huolto-organisaatiota. Mikäli valtion rahoitus tältä osin muuttuu, muutama muu asiakkuus ei riitä ja toiminta todennäköisesti vaarantuu tai loppuu. Tällä hetkellä tälläistä kehitystä ei ole nähtävillä. Yritys on muodostettu Puolustusvoimien lakkautetetuista joukko-osastoista, joista tärkein oli Riihimäellä ollut Elektroniikkalaitos/Riihimäen varikko sekä Lievestuoreen varikko. Yrityksen toiminnassa on säilynyt kaikki Puolustusvoimien aikainen byrokratia ja jähmeys lisättynä nykyisen toimintaympäristön byrokaratiaan. Turvallisuusvaatimukset joita pääasiakas Puolustusvoimat edellyttää sekä oma yritysturvallisuus lisäävät päivittäisen toiminnan jäykkyyttä ja tuovat lisää vaikeuksia, ei siis haasteita, työntekijöille. Työntekijän näkökulmasta M

Holhoava ja kyttäävä ilmapiiri. Luottamus työntekijöihin nollassa. Paljon entisiä katkeroituneita upseereita esimiehinä