Martela Oyj

Martela Oyj työnantajana

Yhtiön toimialana on tuottaa työympäristöjen suunnittelua, toteutusta ja ylläpitoa sekä tuottaa tähän liittyviä palveluja, konsultointia, valmistusta, asennusta ja muuttoja. Lisäksi yhtiö voi omistaa ja hallita osakkeita, osuuksia, arvopapereita ja muuta omaisuutta.

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: viihtyisät toimitilat ja laadukkaat työvälineet, työn ja vapaa-ajan suhde, ja vapaus tehdä töitä ajasta ja paikasta riippumattaYrityksen arvosana työpaikkana on 3.3/5.0 ja yrityksestä on jätetty alle 5 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä Martela Oyj? Jätä arvio työpaikastasi!

3.3

Yhteensä
alle 5 arviota

Yrityksen Martela Oyj työnantaja-arvosana

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Viihtyisät toimitilat ja laadukkaat työvälineet

Työn ja vapaa-ajan suhde

Vapaus tehdä töitä ajasta ja paikasta riippumatta

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Helsinki
Liikevaihto (€):103,100,000
Liiketulos (€):-2,683,000
Kasvu-%:-5,88
Henkilöstöluokka: 500 - 999 henkilöä
Henkilöstömäärä:508
Menestyjäpisteet:22/100
Toimiala:Konttori- ja myymäläkalusteiden valmistus
Tilikausi: 12/2018
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
2.7

Arvio

05.02.2021
Toimintaympäristö erittäin haastava. Koko yrityksen olemassaolo on vaakalaudalla, jollei kilpailukykyä voida parantaa nopealla tahdilla. Huono taloudellinen menestys näkyy tunnelmassa ja tekemisessä.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
4.0

Arvio

Nykyinen työntekijä

17.03.2019
Martela on alallaan tunnettu ja suurin alansa toimija Suomessa. On mukavaa olla töissä yrityksessä, jossa on tekemisen meininkiä ja joka on alallaan edelläkävijä ja jonka kokonaistarjooma on alansa laajin. Martelassa asiantuntija-roolissakin työskentelevä voi saada äänensä kuuluviin ja esittää avoimesti kehitysehdotuksia. Työntekijöitä kuunnellaan. Suurimpina kehityskohteina ovat tietojärjestelmät, sekä tietyt sisäiset prosessit.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut