Marimekko Oyj

Marimekko Oyj työnantajana

Yhtiön toimialana on vaatteiden, tekstiilien sekä sisustusalan tuotteiden suunnittelu, valmistus, maahantuonti sekä koti- ja ulkomaan kauppa. Yhtiö voi omistaa ja hallita kiinteistöjä ja arvopapereita.

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: kiinnostavat tuotteet ja palvelut, viihtyisät toimitilat ja laadukkaat työvälineet, ja voin olla oma itseniYrityksen arvosana työpaikkana on 2.1/5.0 ja yrityksestä on jätetty 8 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä Marimekko Oyj? Jätä arvio työpaikastasi!

2.1

Yhteensä 8 arviota

Yrityksen Marimekko Oyj työnantaja-arvosana

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Kiinnostavat tuotteet ja palvelut

Viihtyisät toimitilat ja laadukkaat työvälineet

Voin olla oma itseni

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Helsinki
Liikevaihto (€):111,879,000
Liiketulos (€):12,199,000
Kasvu-%:9,34
Henkilöstöluokka: 250 - 499 henkilöä
Henkilöstömäärä:433
Menestyjäpisteet:82/100
Toimiala:Vaatteiden yleisvähittäiskauppa
Tilikausi: 12/2018
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
1.5

Arvio

09.04.2021
Upea brändi ja hieno konsepti "MariSpirit", joka ei kuitenkaan toteudu käytännössä millään tasolla. Hallinnossa klikkiytyminen osastojen kesken saman tyylistä kuin yläasteella. Johtajien ideoiden tai tekemisten arvostelua tai kyseenalaistusta ei katsota hyvällä. Ei halukkuutta uudistua. Palkka alan keskitason alapuolella. Huonoa johtamista ja sisäinen tiedonkulku sekä viestintä olematonta.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.5

Arvio

10.12.2020
Pitkä historia ja mielenkiintoinen ydinarvo. Valitettavasti arvot ovat sanahelinää, eivätkä toteutu työpaikalla. Huonoa johtamista, huonoja esimiehiä, stressaantuneita työntekijöitä. Kulttuurissa on selvää, että työntekijöitä ei arvosteta. Vanhentuneet ja hierarkiset toimintamallit.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.2

Arvio

16.11.2020
- Yrityksellä on upeat, vahvat arvot, mutta niiden arjessa toteumisessa on parantamisen varaa. - Toivottavasti tulevaisuudessa yritys panostaa esimiestyössä ihmisten johtamiseen, asioiden johtamisen sijaan. - Informaationkulku kaipaa parannusta ja prosessit selkeitä kuvauksia. -Työnkuvaukset ja työstä saatava palkka samaan linjaan. -Työhyvinvointimittausten tulokset käsittelyyn pelkän toteamisen sijaan.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.7

Arvio

14.11.2020
Yritys ei toimi arvojensa mukaisesti. Työntekijää ei aidosti arvosteta. Työntekijän annetaan ymmärtää, että hän saa olla kiitollinen kun hänet on valittu harvojen onnekkaiden joukkoon. Se saa riittää. Palkitsemisjärjestelmä on vain ylimmälle johdolle, edes yleisiä verotuksen kautta tulevia etuja ei ole. Kollegiaalisuus on vahvaa ja usein kaveria tukevaa tässä haastavassa työyhteisössä, jossa ollaan varpaillaan ja odotetaan aina seuraavaa Yt- kierrosta. Johtoryhmä vaihtuu tiuhaan, mikä kertoo kyvyttömyydestä rekrytoida oikeita henkilöitä avaintehtäviin. Hieno ja ikoninen brändi, jonka johtaminen on kelvoton. Hyviä esimiehiä talossa on muutamia.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut