ManpowerGroup Oy työnantajana

Kansainvälinen yritys, jossa todella hyvä työyhteisö ja kollegat. Vapautta ja vastuuta hyvissä määrin, mielestäni yrityksellä on hyvä luotto työntekijöitä kohtaan. Hyvä IT-tuki, mutta järjestelmät voisi tukea työtä paremmin. Hyvä oppimista tukeva kulttuuri. Palkkaus keskimääräistä parempi, mutta työ on myös hektistä ja haastavaa.

Ei hyviä puolia. Huonoa: Rikkoo lakia kun maksaa eri palkkaa kaikille työntekijöille ja AVI huomautti asiasta mutta ei muutosta.

Iso kansainvälinen talo ja paljon erilaisia liiketoimintoja, mikä tuo mahdollisuuksia monipuoliselle urakehitykselle ja siirtymiselle tehtävästä toiseen. Pörssiyhtiön tavoitteellinen toimintatapa, paljon huomiota eettisyyteen ja työmaailman muutosten huomioimiseen tekemisessä. Henkilöstön ja palvelujen jatkuva kehittäminen on arkipäivää. Hyvät työvälineet, itseohjautuvuus ja kivat kollegat. Koronan aikana tuntunut turvalliselta, etätyö edellä.

Vakituinen sopimus asiakasyritykseen, ja työsuhde Manpoweriin. Manpowerin tuki työsuhteen aikana todella huono. Manpower katsoo läpi sormien asiakasyrityksessa tapahtuvaa epätasa-arvoa, kiusaamista ja syrjintää. Useamman kerran Manpowerille asioita yrittänyt tuoda esille, vastaus aina että kannattaa vaihtaa työpaikkaa. Minkä toki aionkin tehdä.

Palkkaa painetaan niin alas kuin voidaan ja palkkasyrjintää harrastetaan vahvasti. Suosittelen VÄLITTÖMÄSTI kysymään kaverin tarkkaa palkkaa joka tekee samaa työtä, koska todennäköisesti saat vähemmän palkkaa. Itse sain noin 50% vähemmän palkkaa kuin vanhempi herrasmies joka teki täsmälleen samaa työtä ilman kokemusta alalta.

Olen viihtynyt erittäin hyvin. Oma esimieheni on loistava ja fiilis työpaikalla on hyvä. Työntekijöitä kunnioitetaan ja heistä välitetään. Yhdessä tehdään ja se näkyy. Auttamisen kulttuuri vahvana. Etätyömahdollisuus ja muut edut motivoi. En kyllä heti ole lähdössä.

Esimiestyö on epäpätevää, se aiheuttaa epävarmuutta, -luottamusta ja pelkoa johtoa kohtaan. Organisaatiokulttuuri on sulkeutunut eikä ole suotavaa tuoda esiin kriittisiä mielipiteitä tai kehitysehdotuksia. Myyjiä suositaan, esimerkiksi antamalla esimiesrooleja palkinnoksi esimiestyöhön sopimattomille henkilöille. Asiantuntijoiden osaamiseen ei panosteta, tarjolla on lähinnä vain myyntikoulutusta. Ihmiset ovat eriarvoisessa asemassa. Eettisyys ei toteudu käytännössä. Hyvää on palkkaus, joka on ehkä hieman keskimääräistä parempi kuin alalla yleisesti. Tosin tässäkin pätee tulos tai ulos ajattelu. Työn ja arjen voi rakentaa itsensä näköiseksi. Yrityksessä on selkeät prosessit ja hyvät järjestelmät sekä tukitoiminnot. IT-tuki on tähän astisen työhistoriani paras.

Henkilöstöä käsitellään puhtaasti rahanteon välineenä ja pyritään saamaan lyhyen tähtäimen tuotot välittämättä ammatillisesta kehittymisestä tai työssä jaksamisesta. Asiakkaille luvataan ummet ja lammet ilman aikomustakaan lunastaa lupauksia,

Joustavat työajat