Mandatum Life

Mandatum Life työnantajana

Mandatum Life on arvostettu ja vakavarainen finanssiyhtiö ja osa menestyvää Sampo-konsernia. Asiakkaamme saavat meiltä varainhoidon, palkitsemisen sekä henkilöriskivakuuttamisen palvelut. Mandatum Life toimii Suomen lisäksi kaikissa Baltian maissa. Palveluksessamme on tällä hetkellä noin 500 rahan ja hengen ammattilaista.

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: itseohjautuvuus ja vapaus, työn ja vapaa-ajan suhde, ja mahdollisuus itsensä kehittämiseenYrityksen arvosana työpaikkana on 3.5/5.0 ja yrityksestä on jätetty 19 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä Mandatum Life? Jätä arvio työpaikastasi!

3.5

Yhteensä 19 arviota

Yrityksen Mandatum Life työnantaja-arvosana

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Itseohjautuvuus ja vapaus

Työn ja vapaa-ajan suhde

Mahdollisuus itsensä kehittämiseen

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Helsinki
Liikevaihto (€):
Liiketulos (€):
Kasvu-%:
Henkilöstöluokka:
Henkilöstömäärä:
Menestyjäpisteet:/100
Toimiala:Henkivakuutustoiminta
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
3.5

Arvio

Nykyinen työntekijä

19.08.2020
Mandatum Life yrityksenä on ehdotonta huippua ja siitä syystä se on todella arvostettu toimija ja työnantaja.Pääosin se lunastaakin kaiken hypetyksen. Kuitenkin myynnin puolella ongelmaksi on muodustunut erittäin huono johtajuus, joka näkyy suurena vaihtuvuutena ja muutenkin suurena tyytymättömyytenä. Suuri ongelma on myös se, että vaikka ongelmakohtia toisi esiin asiallisesti, myyntijohtajat ja myyntipäälliköt ottavat asian henkilökohtaisesti ja siksi siellä vallitsee hieman kritiikitön kulttuuri tällä hetkellä. Moni ei viitsi avata suutaan, koska tietää, että se tietää vain ikävyyksiä. Myyjinä ihmiset ovat todella erilaisia, joten olisi tärkeää, että tämä monimuotoisuus nähdään voimavarana. Sen sijaan esimiehet ovat itse kaikki samankaltaisia ja pyrkivät koulimaan myyjistä myös samanlaisia.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.7

Arvio

12.06.2020
Hieno brändi, hienot puitteet ja suuret puheet. Mediasta tai puskaradiosta voi saada kuvan että kyseessä on täydellinen työnantaja, jossa työpaikka on tavoittelemisen arvoinen asia. Näin se varmasti onkin ylemmässä luokassa (johtajat, ylemmät toimihenkilöt) koska talossa on luotu hyvin vahvat rajat ns. rahvaan normityöntekijän ja isompien pamppujen välille. Esimerkiksi tämä konkretisoituu hyvin myynnissä, jossa ylemmän tason myyjillä on edut kunnossa aina läppärisalkuista tuliteriin älypuhelimiin. Näissä tehtävissä myös esimiestyö toimii tai näin ainakin yleinen kuva kertoo. Sitten kun mennään alemman tason myyntitehtäviin niin työntekijöitä kohdellaan kuin roskakasaa, joka välissä firma yrittää nipistää jostain (provikat, muut lisät jne.) ja esimiestyö on valehtelematta päiväkotitasoa, joka aiheuttaa lähinnä työntekijöiden keskuudessa yleistä naurunaihetta. Näissä tehtävissä työntekijää ei arvosteta millään tasolla vaan nämä pikkupomot vetävät koko ajan välistä tai yrittävät heikentää
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.8

Arvio

04.05.2020
Ihan ok puitteet ja palkkakin hyvä. Esimiesten koulutuksiin voisi satsata enemmän ainakin osan kohdalla. Ei ollut kovin motivoiva ympäristö ja vaihtuvuuskin suurta, meni maku.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
4.5

Arvio

Nykyinen työntekijä

09.03.2020
Mandatum Lifessa luotetaan työntekijään ja annetaan vastuuta. Talossa ei ole tapana mikromanageeraa. Tekeminen on rehtiä ja reipasta ja tiimit tekevät tiivistä yhteistyötä.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.5

Arvio

Nykyinen työntekijä

29.02.2020
Toiminnalle ei asetettu selkeitä tavoitteita. Kulttuuri hyvin byrokraattinen. Kuten aiemmissa kommenteissa on mainittu, ns. suoraan puheeseen kannustetaan, mutta käytännössä siitä rankaistaan. Työnkuva saattaa olla merkittävällä tavalla eri kuin rekrytoidessa on viestitty. Vaihtuvuus on ainakin muutamissa tiimeissä hyvin suurta. Palkka oli melko matala työn määrään suhteutettuna.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.7

Arvio

17.12.2019
Hyvinä puolina on, että niitä harvoja finanssialan työpaikkoja jossa vielä provikat ovat kohtuullisen hyvällä tasolla. Huonona puolena vanhentunut organisaatio hierarkioineen ja kuppikuntineen. Talo jakautuu kahteen leiriin; vuosikausia talossa olleisiin (ns. paremmissa myyntitehtävissä oleviin) joita kohdellaan hyvin sekä alimman tason myyntiä ja tukitoimintoja pyörittävään pumppuun. Ensin mainitun porukan palkoista ja eduista pidetään kynsin hampain kiinni ja järjestetään palkintomatkoja vaikka eivät pääsisi tavoitteisiin. Jälkimmäisessä vaihtuvuus on suurta ja ihmisten ei ole hyvä olla. Työehtoja ja työstä maksettavia palkkioita heikennetään vuosi vuodelta. Epäoikeudenmukainen kohtelu ja omien mielipiteiden tukahduttaminen on näillä osastoilla arkipäivää.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.0

Arvio

17.07.2019
Hierarkinen organisaatio, jossa vallitsee ajattelu missä kaikkien tulisi tietää oma paikkansa. Ainakin henkilöasiakkaiden myyntipuolella esimiehiä ei saanut haastaa ajatusten vaihtoon, ehdottaa uusia toimintatapoja tai antaa kehitysehdotuksia ilman, että joutuu näiden silmätikuksi. Ymmärrän, että kaikki ideat eivät ole toteuttamiskelpoisia ja niin tehdään miten pomo sanoo. Olisin kuitenkin toivonut, että ympäristö olisi ollut avoimempi toiminnan kehittämiselle ja ajatuksen vaihdolle. Haastattelussa ei aikanaan myöskään oltu rehellisiä vaan myyntityön sijaan puoleat työajasta meni asiakaspalvelutyöhön. Oli myös mielenkiintoista miten myyntitulosten sijaan esimiehiä kiinnostivat enemmän hoidettujen asiakaskontaktien määrä. Plussaa kuitenkin joustavasta työajasta ja hyvistä työkavereista
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.2

Arvio

Nykyinen työntekijä

21.05.2019
Johto vanhanaikainen, jonka näkee mm. siinä ettei toimintatapoja muuteta/uudisteta. Liiketoiminnan harjoittaminen on hajanaista ja sen näkee johdon että henkilöstön osaamattomuutena omaan liiketoimintaan. Henkilöstön edun eivät ole erityiset mutta ne ovat hyvät.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
5.0

Arvio

Nykyinen työntekijä

17.05.2019
Mandatumilla on aivan loistavaa porukkaa talo täynnä. Tekeminen erittäin laadukasta ja tehdään hienoja asioita meidän asiakkaiden eteen. Haluamme jatkuvasti kehittyä eteenpäin, joten tavoitetaso on korkealla ja vauhti kovaa. Ihmisiin panostetaan todella vahvasti ja se myös näkyy. Suosittelen erittäin vahvasti liittymistä meidän porukkaaan!
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.0

Arvio

Nykyinen työntekijä

17.05.2019
Myyntiorganisaatio viimeisen päälle. Yritys järjestää hyvin myyntiin liittyviä koulutuksia ja ne ovat laadultaan hyviä ja antavat eväät onnistumiseen. Valitettavasti yrityksessä vallitsee korkea hierarkia ja jokaiselle osoitetaan heidän paikkansa alusta alkaen. Arvoissa lukee "suoraa puhetta", mutta näin toimiessa joutuu esimiesten mustalle listalle. Johtaminen on valitettavasti osassa taloa ala-arvoista. Erityisesti myyntipuolella kytätään asiakaskontakteja sen sijaan, että arvostettaisiin myyjän tekemiä myyntituloksia. Mikromanageeraus on siis valitettavasti tässä yrityksessä edelleen voimissaan. Rekrytoidessa myyjille vääristellään työnkuvaa sekä ansaintamahdollisuuksia. Tästä syystä myyntipuolella onkin jatkuvasti rekryjä auki.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut