M-Files Oy työnantajana

Parasta on ehdottomasti työkaverit ja työyhteisö. Järjestämme erilaisia aktiviteetteja niin työ- kuin vapaa-aikanakin, mutta sen lisäksi ja ehkä jopa tärkeämpänä pidän päivittäisessä tekemisessä näkyvää rentoa tunnelmaa ja halua auttaa työkavereita. Vaikka olemme kansainvälinen yritys, meidän kulttuuri on vahvasti suomalainen. Omasta mielestäni se näkyy siten, että täällä arvostetaan rehellisyyttä ja huumoria sekä toimitaan verkostomaisesti hierarkkisen tai byrokraattisen mallin sijaan.

Tuotteella on kohtuullisen hyvät tulevaisuudennäkymät, mutta yrityksellä ei. Johtaminen on heikkoa laadultaan ja määrältään, mutta täysin turhista perinnesäännöistä pidetään kiinni, joka johtaa uusiutumiskyvyttömään ja kankeaan toimintaan. Yrityksessä ihminen ei ole etusijalla asiakkaana eikä työntekijänä, vaan rahallinen tulos ratkaisee aina. Organisaatiosta on kasvanut niin korkea, ettei ylätasolla ole enää näköyhteyttä juuritasolle. Ongelma tiedostetaan, mutta sille ei ole tehty moneen vuoteen mitään.

Tuote on hyvä, mutta yrityksen esimiestyöskentely ja johtaminen on ollut ala-arvoista jo kauan. Organisaatio on hyvin hierarkinen ja päätöksenteko hidasta tai olematonta. Prosessit ovat tärkeämpiä kuin ihmiset. Ihmisiä ei kohdella hyvin.

Teknologialtaan erittäin lupaava yritys on valitettavasti kompuroinut viimeisten vuosien aikana, pääsyynä tempoileva johtaminen ja ongelmat työilmapiirissä nopean kasvun takia. Yritys ei ole onnistunut saamaan aikaan positiivista tulosta ja on käynyt läpi rahoituskierroksia ja lainoituksia. Yrityksen aikaansaama kasvu ei välttämättä ole kannattavalla pohjalla ja saattaa johtaa radikaaleihin muutoksiin yrityksen toiminnassa huonoina aikoina.