KPMG Oy Ab

KPMG Oy Ab työnantajana

Yhtiön toimialana on tilintarkastus ja muut varmennuspalvelut, liikkeenjohdon konsultointi, yritys- ja rakennejärjestelyt, verokonsultointi ja oikeudellinen neuvonta, sekä koulutus ja muu näihin liittyvä toiminta.

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: viihtyisät toimitilat ja laadukkaat työvälineet, työn ja vapaa-ajan suhde, ja mahdollisuus itsensä kehittämiseenYrityksen arvosana työpaikkana on 3.5/5.0 ja yrityksestä on jätetty 7 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä KPMG Oy Ab? Jätä arvio työpaikastasi!

3.5

Yhteensä 7 arviota

Yrityksen KPMG Oy Ab työnantaja-arvosana

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Viihtyisät toimitilat ja laadukkaat työvälineet

Työn ja vapaa-ajan suhde

Mahdollisuus itsensä kehittämiseen

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Helsinki
Liikevaihto (€):160,537,000
Liiketulos (€):9,813,000
Kasvu-%:8,09
Henkilöstöluokka: Yli 1000 henkilöä
Henkilöstömäärä:1243
Menestyjäpisteet:53/100
Toimiala:Tilintarkastuspalvelu
Tilikausi: 9/2019
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
2.8

Arvio

24.05.2020
Kuten on jo mainittu, kollegat ovat KPMG:n vahva puoli ja nuorekas työyhteisö todella toimii. Sen sijaan esimiestyö tekee tästä työpaikasta orjallisen. KPMG on oivallinen paikka uran aloittamiseen, mutta ei sen pidemmälle. Yritys pyrkii pitämään eräänlaista laatuleimaa asiakkaiden ja työnhakijoiden keskuudessa, mutta todellisuudessa kulttuuri on muovista ja kaksinaamaista. Asiakkaiden ja huolellisen työnjäljen kunnioitus ei ole korkealla, mutta työn tekemisen nopeus on valttia. Etenemismahdollisuuksia löytyy, mikäli viihtyy talossa tarpeeksi pitkään ja on valmis paiskimaan työtä kainalot hiessä. Yrityksellä on erittäin mukavat toimitilat. KPMG sopii siis ihmisille, jotka kaipaavat elämäänsä ohjattua asiantuntijatyötä, mutta jossa innovoinnille ja laadulle ei jätetä tilaa.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.3

Arvio

Nykyinen työntekijä

11.05.2020
KPMG:llä on hyvät ja laajat luontaisedut, mutta pitkäaikaisen työntekijän palkka laahaa kilpailijoista alemmalla tasolla. Esimiestyötä on yritetty parantaa vuosikaudet, mutta totuus on, että kaikki asiantuntijat eivät sovi esimiehiksi. Vanhoja ja pitkäaikaisia työntekijöitä ei oteta huomioon, että tarjottaisiin heille mahdollisuutta vaihtaa työtehtäviä. Taloon on rekrytoitu aina uusia henkilöitä, vaikka talosta löytyisi sisältäkin sopivia ja työtä vailla olevia hyviä työntekijöitä. Tässä on kehitettävää. Taloushallinto kaipaa myös kehittämistä, kun vuosien varrella on toimittu samalla tavalla, eikä prosesseja ole muutettu. Henkilöstö on asiantuntevaa ja erityisosaamista löytyy. Hieman vanhoillinen kulttuuri.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.3

Arvio

15.04.2020
Asiantuntijataloksi hyvin konservatiivinen. Henkilömäärä todella suuri, päätökset palkoista ja eduista tehdään massapäätöksinä eikä yksilön suoriutuminen vaikuta. Henkilöstön vaihtuvuutta koetetaan korjata erinäisin laastariratkaisuin. Kollegat työn paras puoli. Esimieskoulutus aika olematonta. Toimitilat uudet ja kivat Rautatieasemalla mutta vaikutelma jää muutoin muoviseksi ja päälleliimatuksi.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.7

Arvio

Nykyinen työntekijä

28.03.2019
Yrityksessä annetaan vapauksia, kuten töiden tekeminen etänä ja parhaiten sopivana ajankohtana (ei tarvetta työskennellä 8-16), ja luotetaan työntekijöihin, että he hoitavat työnsä hyvin vaikka eivät olekaan toimistolla. Muutokset eivät kuitenkaan tapahdu helposti/nopeasti ja vaikka välillä tuntuu olevan puhetta uudistumisesta, se ei tunnu koskaan siirtyvän käytäntöön. Työntekijöitä palkataan liikaa; vaikka vanhoilla työntekijöillä ei ole riittävästi tekemistä, niin uusia tuntuu palkattavan harva se viikko. Positiivista kuitenkin on työn ja vapaa-ajan hyvä suhde ja se, miten tästä pidetään huolta ettei kellekään kerry liikaa ylityötunteja.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut