Koodiviidakko Oy työnantajana

Olen ollut yrityksessä töissä useamman vuoden. Vertaiskollegat ja yleinen ilmapiiri on aivan mahtava, porukka on aidosti erilaista ja joukkoon mahtuu kaikenlaisia persoonia monenlaisella taustalla, mikä näkyy myös työssä positiivisesti. Työn ja itsen kehittämiseen on useimmilla nähdäkseni valtavan hyvät mahdollisuudet, mutta on myös tiimejä joissa tätä ei ilmeisesti ole. Työkalujen, palvelujen ja toimintojen monimuotoisuus mahdollistaa urakehitystä niin ylöspäin kuin sivusuuntaankin. Etenkin ensimmäiseksi työpaikaksi tämä on mahtava paikka kasvaa ja vaikuttaa omaan uraan. Suomalaiseksi firmaksi yritys on myös uskomattoman kansainvälinen ja monipuolinen, mutta varsinainen johto onkin aika vahvasti miehiä samankaltaisilla taustoilla. Johtamisessa ja HR-puolella on selkeitä ongelmia, ja aina ylennykset eivät näytä menevän ihan ne ansainneille vaan vähän hämärin perustein, ja epäkohtiin ei tartuta kovin reippaasti, etenkään jos ne koskevat vanhoja työntekijöitä jotka kaikki tuntevat. Vaikk

Parhaita asioita Lianalla (ent. Koodiviidakko Oy) ovat luotto ja vapaus, jotka työntekijöille annetaan. Ihmisten sallitaan kehittyä haluamaansa suuntaan ja heille annetaan mahdollisuuksia tehdä itsensä näköistä polkua yrityksessä. Näiden asioiden tarjoaminen on kerännyt yhteen poikkeuksellisen työyhteisön, jossa todella saa olla oma itsensä ja jonka joukosta voi löytää ihmisiä, joiden kanssa aidosti haluaa viettää aikaa. Yrityksen kasvu ja kehitys on elävöittävää ja mielenkiintoista nähdä. Talossa on ihan huikeita osaajia, jotka lisäksi ovat hyviä tyyppejä – persoonien koko kirjolla. Päätähuimaavaa palkkaa ei välttämättä suorilta lyödä käteen, mutta äärettömän monet hyvät puolet paikkaavat joidenkin satasten aukkoa. Lisäksi yrityksessä on hyvät etenemismahdollisuudet.

Yritys, jossa on mahtava yhteishenki. Työntekijöille annetaan paljon vapautta tehdä työ parhaaksi katsomallaan tavalla. Olennaisinta on, että tulosta syntyy. Isoja muutoksia on tehty. Viimeisin uuden omistajan alle siirtyminen. Tämä luo mielenkiintoisia mahdollisuuksia tulevaisuuteen. Yritys arvostaa työntekijöitään ja työntekijöiden hyvinvointi on otettu vuoden 2020 keskeisimmäksi painopistealueeksi.

Itse olen viihtynyt työyhteisössä ja työtehtävässäni myynnissä. Liana (koodiviidakko Oy) tarjoaa monipuolisen katsauksen toimialan koukeroihin ja valmis kehittämään työntekijöidensä ammattitaitoa, mutta antaa tilaa kehittyä ihan itsekin. Työyhteisö on erittäin kannustava ja esimiehestä en ole vielä keksinyt isompia moitteita. Luonnollisesti jos koulun penkiltä tahtoo 3 kiloa käteen heti, niin ehkä voi sitten etsiä jotain muuta kuin myyntitöitä. Mahdollisuushan tässä siihen on (ja ylikin), kun/jos alkaa pärjäämään.

Olen ollut useamman vuoden Koodiviidakko Oy:llä töissä ja olen pitänyt sen toimintakulttuurista erittäin paljon. Työntekijöitä arvostetaan ja se on vetänyt tietynlaisen osaajaporukan taloon. Useampi henkilö, joka on työskennellyt talossa on kehunut kollegoita ja sen tiimihenkeä parhaimmiksi mitä ovat koskaan nähneet. Talossa luotetaan työntekijöihin ja annetaan heille vapauksia toimia omien vahvuuksien pohjalta. Kaikista innostavampina näkisin kuitenkin omalla kohdallani, että yrityksessä kokeillaan rohkeasti uusia toimintatapoja ja pyritään oppimaan niistä mahdollisimman nopeasti. Huonoina puolina työntekijöiltä tulee kommentteina vastaan, että yritys ei pysty maksamaan markkinan kilpailukykyisintä palkkaa työntekijöilleen, joka näkyy kuumalla IT-alalla siten, että sen työntekijät ovat verrattain nuoria osaajia ja aiheuttaa tietyn aikavälin jälkeen vaihtuvuutta yrityksessä.

Firma on käynyt läpi ison muutosvaiheen ja tämä on näkynyt monen vastuualueen vaihtumisena. Kaikki eivät toki ole muutokseen sopeutuneet, mutta se kai on normaalia. Kaikenkaikkiaan Koodiviidakossa on hyvä fiilis työskennellä ja työntekijöitä kuunnellaan hyvin muutostenkin keskellä. Hyvä juttu että porukan osaamiseen panostetaan panostetaan koulutuksilla ja viihtyvyyteen on satsattu reilusti.

Johto leikkaa myyjien palkoista, jotta tienaisi itse enemmän. Ehkä suurin este menestykselle on johdon osaamattomuus ja asenne. Palkkataso on heikompi kuin alalla yleensä ja muutaman vuoden sisällä leikattu jo pari kertaa palkkoja. Vaihtuvuus on suurta ja palkka on yleisin syy lähteä. Myyjillä ei ole etenemisen mahdollisuuksia paitsi "Myy enemmän!" Myös tuotevalikoima on aivan liian suuri verrattuna kehitysbudjettiin. Ei mitenkään voi pärjätä kilpailijoille jotka kehittää paljon enemmän.