KONE Oyj työnantajana

Konetta johdetaan vanhanaikaisesti budjeteilla ja excel-taulukoilla. Ns. tuottavuus kentällä syntyy ylitöistä ja halpuuttamisesta laadun kustannuksilla.

Hyvät etätyömahdollisuudet ja ymmärrystä ruuhkavuosien ongelmiin. Kovaa yritystä ylhäältä päin lisätä ketteryyttä, mutta valitettavasti nämä eivät oikein jalkaudu. Toisaalta paljon kankeutta ja siiloutumista, mikä tuntuu estävän firmaa olemasta vieläkin parempi. Alihankkijoita käytetään paljon, mikä hankaloittaa työn suunnittelua ja jatkuvuutta. Onneksi on päteviä ja mukavia kollegoita. Eduista palkkataso suunnilleen keskitasoa ja perusedut mitä muuallakin. Työterveys on järjestetty omaan kassaansa. Eli maksataan kassan jäsenmaksua, mutta silti isot omavastuut labroissa ja erikoislääkärien palveluissa.

KONEella on pitkä, hieno historia ja tahtoa kehittää toimintaa. Muutosvalmius ja kyvykkyys ei kuitenkaan ole ihan samassa tasossa tahtotilan kanssa. Organisaatiokulttuurissa on paljon parantamisen varaa - ei ole yhden yrityksen tiimihenkeä, vaan monet ovat todella kilpailuhenkisiä, kateellisia ja epäkannustavia. Keskijohdon ammattitaidossa on parantamisen varaa ja jopa työpaikkakiusaamista esiintyy joissakin yksiköissä. Ulospäin yritys antaa hienomman kuvan kuin mitä todellisuus on. Vapaa-ajan ja työn yhteensovittamisesta iso kiitos KONEeelle; joustavat työajat ja työnteko ajasta ja paikasta riippumatta helpottaa ruuhkavuosiarkea merkittävästi.

Esimiesten tuki on olematon kun kiire on niin kova. Yhdessä kyllä käytiin asioita läpi mutta aina tuntui olevan kiire tai heitä ei näkynyt. Mitenkä titteli voi olla manager jos ei ole aikaa alaisille? Palkka ei ole kummoinen vaikka muuta väitetään. Isoissa yrityksissä ei palkat ole ikinä kovin korkealla. Kone käyttää myös todella paljon alihankkijoita. Eräällä puolella koko tiimi oli eri firmasta. Hyvinkäälle matkaakinen on myös todella rasittavaa. 45min autolla ja 1h bussilla joka lähtee ennen 7 Helsingistä.