KONE Oyj työnantajana

Yhtiö ei panosta enää tutkimukseen ja tuotekehittelyyn vaan arvostaa vain markkinointia ja huoltotoimintaa. Tulevaisuutta ei kehitetä turvallisesti vanhojen tuotteiden (hissien) tehomyynnillä eikä niiden huoltamisella, vaan tarvitaan uusia innovaatioita.

Hissiyhtiö tekee paljon voittoa jatkuvasti, mutta järjestää silti tiheään ja säännöllisesti yt-neuvotteluja. Koneen omaa henkilöstöä irtisanotaan, ja heti perään niiden tilalle rekrytoidaan vuokratyövoimaa. Tällainen toiminta on moraalisesti väärin ja se tuhoaa totalisesti jäljelle jäävien työntekijöiden motivaation ja luottamuksen työnantajaan. Pomoilta saa kuulla jatkuvasti uhkailua ja vaatimuksia työsuoritteeseen joita he eivät osaa itsekään sanoa mitä haluavat. Aivan liian paljon päälliköitä jotka sotkeutuvat muiden töihin, jolloin valmista ei luonnollisestikaan tule. Jos on itsellä osaamista, sitä kannattaa hyödyntää paremmissa työpaikoissa joissa sitä aidosti arvostetaan. Paljon koulusta valmistuneita työkokemusta vailla olevia, joita pitää vetää perässä. Hehkutusta on paljon, minkä jokainen vanhempi työntekijä tietää manipuloinniksi. Ei kannata tietää asioista liikaa, tai kilometritehdas odottaa. Lupauksia joita ei pidetä, ehdottoman epäluotettava työnantaja.

Ammattitaidotonta johtamista, hampaatonta esimiestoimintaa ja painostava ilmapiiri ! Ei ammattilaisille !

Jotkut työnjohtajan ovat täysin vieraantuneet lapsiperheiden arjesta ja samalla myrkyttävät työilmapiirin.

KONEella osastoilla on aina vähintään yksi ihminen useimmiten muutama jotka moititaan ja häpäistään ja sorretaan ilman että tässä ihmisessä oikeasti on mitään vikaa. On sydäntä raastavaa joutua katselemaan sitä sivusta ei kestänyt oma mielenterveys enää. Kyse on työntekijöiden välisestä kilpailusta joka on työnantajan luoma tilanne jolla yritetään väkisin repiä ihmisten selkänahoista yhä enemmän ja enemmän tehoa kuin mitä normaalisti sietokyky ja terveys voi kestää. Ihmiset passivoituvat menettävät motivaationsa ja halun kehittyä tai tehdä mitään ylimääräistä lopulta jopa edes työtään. Kun tarpeeksi pitkään kiusattu ihminen sairastuu ja tulee työkyvyttömäksi tai vaihtaa työpaikkaa valitaan seuraava kohde jota aletaan mollaamaan painostamaan ja savustamaan ilman mitään selkeää syytä. Mustalla listalla on aina nimiä siten että aina löytyy henkilöitä joita koko työnantajan voimin ryhdytään kohtelemaan törkeästi eikä anneta heille mitään mahdollisuutta keskittyä työhönsä ja edes yrittää t

Paras työantajani. Kuus aiempaa rahoitusalan työantajaa. Henki hyvä ja haastava.

Innovatiivinen firma

Konetta johdetaan vanhanaikaisesti budjeteilla ja excel-taulukoilla. Ns. tuottavuus kentällä syntyy ylitöistä ja halpuuttamisesta laadun kustannuksilla.

Hyvät etätyömahdollisuudet ja ymmärrystä ruuhkavuosien ongelmiin. Kovaa yritystä ylhäältä päin lisätä ketteryyttä, mutta valitettavasti nämä eivät oikein jalkaudu. Toisaalta paljon kankeutta ja siiloutumista, mikä tuntuu estävän firmaa olemasta vieläkin parempi. Alihankkijoita käytetään paljon, mikä hankaloittaa työn suunnittelua ja jatkuvuutta. Onneksi on päteviä ja mukavia kollegoita. Eduista palkkataso suunnilleen keskitasoa ja perusedut mitä muuallakin. Työterveys on järjestetty omaan kassaansa. Eli maksataan kassan jäsenmaksua, mutta silti isot omavastuut labroissa ja erikoislääkärien palveluissa.

KONEella on pitkä, hieno historia ja tahtoa kehittää toimintaa. Muutosvalmius ja kyvykkyys ei kuitenkaan ole ihan samassa tasossa tahtotilan kanssa. Organisaatiokulttuurissa on paljon parantamisen varaa - ei ole yhden yrityksen tiimihenkeä, vaan monet ovat todella kilpailuhenkisiä, kateellisia ja epäkannustavia. Keskijohdon ammattitaidossa on parantamisen varaa ja jopa työpaikkakiusaamista esiintyy joissakin yksiköissä. Ulospäin yritys antaa hienomman kuvan kuin mitä todellisuus on. Vapaa-ajan ja työn yhteensovittamisesta iso kiitos KONEeelle; joustavat työajat ja työnteko ajasta ja paikasta riippumatta helpottaa ruuhkavuosiarkea merkittävästi.

Esimiesten tuki on olematon kun kiire on niin kova. Yhdessä kyllä käytiin asioita läpi mutta aina tuntui olevan kiire tai heitä ei näkynyt. Mitenkä titteli voi olla manager jos ei ole aikaa alaisille? Palkka ei ole kummoinen vaikka muuta väitetään. Isoissa yrityksissä ei palkat ole ikinä kovin korkealla. Kone käyttää myös todella paljon alihankkijoita. Eräällä puolella koko tiimi oli eri firmasta. Hyvinkäälle matkaakinen on myös todella rasittavaa. 45min autolla ja 1h bussilla joka lähtee ennen 7 Helsingistä.