Knowit Oy työnantajana

Keskitytään voimakkaasti laskutettavan työn määrään, jonka vuoksi yrityksen kehittäminen ei ole kovin korkealla prioriteetilla. Lisäksi työntekijöillä on hyvin vähän vaikutusmahdollisuuksia asiakkaan valinnassa laskutuspaineen vuoksi. Esimiehiksi on pääasiassa päätyneet pitkään yrityksessä olleet, ei niinkään esimiestyötä haluavat henkilöt. Tämä näkyy johtamiskulttuurissa selvästi. Palkkaan on vaikea vaikuttaa jälkikäteen, kannattaa neuvotella hyvin palkkaustilanteessa. Koulutuksia tarjotaan hyvin, mikäli pystyy perustella niiden tarpeen. Minimissään pääsee yhteen koulutukseen ja seminaariin vuodessa. Työyhteisö on hyvin hajautunutta, eikä yhteisöllisyyttä juurikaan ole (jos työskentelee asiakkaalla), toimistolla työskentelevillä tuntuu olevan enemmän yhteisöllisyyttä. Työsuhde-edut eivät ole kummoisia kilpailijoihin verrattuna. Työpaikka sopii hyvin sellaiselle, joka on hyvin itsenäinen, pärjää yksin eikä kaipaa juurikaan perinteistä esimies-alaissuhdetta ja on avoin työskentelemään l

Knowit tuskailee (niin kuin muutkin alan firmat) rekrytoinneissa (devaajat) ja muutoksessa (ollaanko digitoimisto vai it-konsulttitalo), mutta tunnelma toimistolla kuitenkin aina hyvä. Matala organisaatio. Plussaa, ettei perhettään tai omaa elämää tarvi piilottaa eli joustoa työaikoihin jne löytyy kun sitä tarvii. Tekijät enimmäkseen tosi kokeneita, työntekijöitä paljon uusia ja sitten niitä ketkä olleet talossa yli 15 vuotta. Paljon koulutuksia, testaajille erityisesti.

Yrityksessä ei ole mahdollisuutta työskennellä joustavasti, vaan työntekijöiden edellytetään olevan toimistolla 8-16 ja raportoivan sijaintinsa. Etäpäivistä pitää sopia hyvissä ajoin etukäteen (päiviä). Johtaminen on valitettavan retuperällä ja toimitusjohtaja ei tunnu olevan tietoinen henkilöstön pahoinvoinnista. Ulkopuolisiin koulutuksiin ei pääse. Palkankorotukset ovat luokkaa 200 e, joten alkupalkka kannattaa neuvotella kunnolla.