Kinnarps Oy työnantajana

Kinnarpsilla työympäristö on hieno ja työkaverit osaavia ja mukavia. Hierarkia on matala. Myyntihenkilöstöä koulutetaan paljon ja edellytetään aktiivisuutta ja halua kehittyä. Monipuoliset palvelukonseptit ja hyvät työkalut. Meneillään on useita kehityshankkeita ja se on hyvä, mutta työllistävä asia.

Kinnarps Oy:n uudistumiskyky ja halu kehittyä ovat hidasta ja kankeaa. Alan markkinatuntemus on vajavaista. Työntekijöillä ei ole mahdollisuuksia kehittymiseen ja etenemiseen. Tuotteiden valmistus tapahtuu sosiaalisesti ja vastuullisesti kestävästi Ruotsissa, ja Suomessa toimiva itsenäinen perheyritys Kinnarps Oy toimii myyntiorganisaationa. Epäkohtiin ei puututa, eikä niistä myöskään julkisesti puhuta. Yrityksen johtaminen on vanhanaikaista, epätasalaatuista ja joustamatonta sekä perustuu epäluottamukseen, mikromanagerointiin ja epätasa-arvoiseen kohteluun. Henkilöstöjohtajaa ei ole, johtaminen hoidetaan itsestään siinä sivussa eikä siihen kouluteta. Kehityskeskusteluja ei juurikaan pidetä. Nuoret työntekijät vaihtavat paikkaa nopeasti. Työyhteisö on koiraystävällinen ja pääosin mukava. Palkkaus yrityksessä on keskitason alapuolella. Eduista saa pakolliset edut perusmuodoissaan. Työkaluista, laitteista ja ohjelmistoista saa vain välttämättömät työkalut, mutta muita työtä edistäviä ei.

Yritys elää johtamisessa 90 luvun oppien mukaan.

Pitkäjänteistä kehitystyötä. Ammattimainen henkilöstö. Hienot, laadukkaat ja arvokkaat tuotteet. Hieno palvelukonsepti. Kehittämistä erityisesti yhteistyö ja alaistaidossa. Vanhentuneet työkalut eritoten hinnoittelussa ja ohjelmistot. Lähes kaikki isot päätökset keskitetty emoyhtiölle.

Liikkumista edistävä ja viihtyisä työympäristö, toisiaan tukevat työkaverit. Toimintaa kehitetään yhdessä paremmaksi. Matala hierarkia ja enimmäkseen rento ilmapiiri.