K-ryhmä / Kesko Oyj

K-ryhmä / Kesko Oyj työnantajana

K-ryhmässä voit rakentaa uran 42 000 eurooppalaisen kaupan huippuosaajan rinnalla. Toimimme päivittäistavarakaupassa, rakentamisen- ja talotekniikan kaupassa sekä autokaupassa. Itsenäiset ja kilpailuhenkiset K-kauppiasyrittäjät ovat työmme sielu, ja heidän innoittamanaan koko K-ryhmää ajaa vahva kutsumus: hyvä ruoka, ihmisten arjen helpottaminen ja maailman tekeminen paremmaksi paikaksi elää. Meidät on palkittu useana vuonna maailman vastuullisimpana kaupan alan yrityksenä ja pidämmekin huolta toisistamme, asiakkaista, yhteiskunnasta ja ympäristöstä. Vastuullisuus on meille joka päiväistä työtä, jonka avulla autamme asiakkaitamme tekemään hyviä valintoja. K-ryhmässä työskennellään sormi asiakkaan pulssilla niin kuluttaja- kuin yrityspuolella ja kehitämme jatkuvasti ihmisten arkea helpottavia digitaalisia ratkaisuja. Jokainen K-kauppa on erilainen, kuten myös jokainen meistä. Toimimalla vahvasti yhdessä läpi talon pystymme jatkuvasti ylittämään asiakkaidemme odotukset kivijalassa, B2B-kumppanina ja verkossa.

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: voin olla oma itseni, vapaus tehdä töitä ajasta ja paikasta riippumatta, ja itseohjautuvuus ja vapausYrityksen arvosana työpaikkana on 3.3/5.0 ja yrityksestä on jätetty 224 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä K-ryhmä / Kesko Oyj? Jätä arvio työpaikastasi!

3.3

Yhteensä 224 arviota

Yrityksen K-ryhmä / Kesko Oyj työnantaja-arvosana

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Voin olla oma itseni

Vapaus tehdä töitä ajasta ja paikasta riippumatta

Itseohjautuvuus ja vapaus

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Helsinki
Liikevaihto (€):10,382,800,000
Liiketulos (€):332,200,000
Kasvu-%:-1,04
Henkilöstöluokka: Yli 1000 henkilöä
Henkilöstömäärä:19995
Menestyjäpisteet:46/100
Toimiala:Yleistukkukauppa
Tilikausi: 12/2018
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
1.8

Arvio

03.03.2020
Kauniit puheet innovoinnista ja vapaudesta kehittää liiketoimintaa kaatuvat käytännön byrokratiaan ja tulevaisuuden pelkoon.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.8

Arvio

02.10.2019
Keskusjohtoinen kammotus.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.5

Arvio

Nykyinen työntekijä

27.09.2019
Tänä vuonna autopuolen yrityskaupan mukana Keskon leipiin suurin toivein. Toistaiseksi kokemus on päinvastainen joka suhteessa: työntekijöitä ei arvosteta, lupauksia ei pidetä ja johtaminen/esimiestyön kulttuuri eivät edusta tätä päivää. Sisäinen tiedonkulku ei myöskään. Porukka ajetaan loppuun joka tavalla. Yrityskulttuurin muutos on hämmentävä, pelkällä omistajan vaihdoksella saatu toiminta ja henkilöstö polvilleen. Työtoverit ? loistavia, ja se on syy pysyä yksikössä !
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.7

Arvio

Nykyinen työntekijä

14.09.2019
Huono palkka, huono esimiestoiminta
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.5

Arvio

Nykyinen työntekijä

26.04.2019
Kehittyy vahvasti, ja suunta on selkeä. Hyvä johto, ja vahva asennoituminen digitaalisuuden suhteen. Kulttuuri ja toimintamallit vaihtelevat runsaasti toimialoittain - osassa on varsin byrokraattista, toisaalla päätöksenteko ja vastuurakenne matala. Tahtoo ainakin ajatustasolla ketteräksi, ja odottaa työntekijöiltään sen mukaista työpanosta, mutta isot osat seilaavat edelleen korporaatiomaailmassa. Palkankorotukset erinomaisista ja strategiaa toteuttavista tuloksista huolimatta miltei mahdottomia. Strategia ei myöskään ulotu toimialojen rekrytointeihin - halutaan strategisesti panostaa tiettyihin asioihin, mutta resursoinnit näihin tai aiheen osalta tulosta tekevien ihmisten talossa pitäminen asiaankuuluvan palkitsemisen keinoin ei toteudu. Kehittymismahdollisuudet hyvät, jos ohut palkkakehitys ei haittaa.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.8

Arvio

25.04.2019
Edessä loistava menneisyys.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.2

Arvio

26.03.2019
Työntekijää ei arvosteta, eikä olla halukkaita investoimaan henkilökuntaan. Palkka ja edut huonot. Hyvät työkaverit ja nykyaikainen toimisto.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.7

Arvio

25.03.2019
Suuria vaikeuksia monimutkaisen johtamismallin kanssa.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.0

Arvio

Nykyinen työntekijä

19.03.2019
Kesko kehittyy ja hyvä niin, astumassa tälle vuosituhannelle ( vertaan edellisiin työpaikkoihini) ja kehitys kehittyy. Talouden toimihenkilöille parempi palkka, tällä hetkellähän teemme työtä samalla palkalla kuin kaupan kassat.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
4.3

Arvio

Nykyinen työntekijä

19.03.2019
Töitä ainakin riittää. Toki tekevälle riittää muuallakin. Kehitettävää toki löytyy prossessien suoraviivaistamisessa.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.8

Arvio

Nykyinen työntekijä

19.03.2019
Hyvää on kiinnostavat palvelut ja muuttuvan ympäristön tunnistaminen ja oman toiminnan kehittäminen. Kesko panostaa työntekijöiden kehittämiseen. Kehityskohteena uudenlainen toimintakulttuuri ja työtavat sekä sisäinen viestintä.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.5

Arvio

Nykyinen työntekijä

19.03.2019
Hyvät työkaverit, joustava työaika, huonopalkka
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
4.3

Arvio

Nykyinen työntekijä

19.03.2019
Hyvin organisoidut toimintatavat, hyvät ja selkeät prosessit. Työntekijää arvostavia toimitatapoja. Vastuullisuus otetaan vakavasti ja tosissaan, siihen voi työntekijänä uskoa. Yrityksen suuruus tekee joistain asioista hiukan kankeita, mutta monta asiaa sujuu helposti. Edelläkävijä monessa asiassa.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.0

Arvio

Nykyinen työntekijä

18.03.2019
Hyvää, tulevaisuusorientoitunutta tekemistä, mutta sekä päätöksenteko että johtaminen tökkii. Työntekijät odottavat tyhjiössä, että "joku" päättäisi "jossain jotain". Hyvät ideat ehtivät vanhentua ennen kuin ne saadaan tuotantoon.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.0

Arvio

Nykyinen työntekijä

18.03.2019
Yhtiö on aivan liian hierarkinen, eritasoisia johtoportaita riittää, tämä on toki tyypillistä näin suurelle yritykselle. Jos asuu Helsingissä uran kehitys- ja etenemismahdollisuudet hyvät, muualla maassa ei juurikaan.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.5

Arvio

Nykyinen työntekijä

18.03.2019
Yksikössä ei kuunnella työntekijöitä johdon tasolla, eikä jousteta työntekijän puolelle ollenkaan vaikka itse joustaaa työnantajalle aina. Työyhteisö ei kannusta kehittymään uralla ja kaikki esimiehet eivät ole ammattitaitoisia. Yksikön päällikkö ei uskalla kohdata HR yksikön työntekijöitä ihmisinä. Palkka ei ole kilpailukykyinen.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.2

Arvio

Nykyinen työntekijä

18.03.2019
Kesko Oyj:n paras puoli on, että palvelemme useaa toimialaa joten sisäisesti on mahdollista saada haasteita monipuolisesti. Lisäksi työpaikalla arvostetaan tasaista kuormitusta ja keskustellaan avoimesti työn kuormittamisesta. Vastuullisuuteen panostaminen kaikilla osa-alueilla on todella huikea juttu! Parannettavaa on vielä toiminnan avoimuudessa sisäisesti sekä urapolkujen selkeydessä.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.3

Arvio

Nykyinen työntekijä

18.03.2019
Yrityksellä on hyvä tahto ja tarkoitus, mutta toimintakulttuuri on niin vanhanaikainen, että uudistuminen on lähes mahdotonta.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.5

Arvio

Nykyinen työntekijä

18.03.2019
Yrtyksen hyviä puolia vastuullisuuteen pyrkivä toiminta ja työntekijöistä huolehtiminen. Kehityskohteita ohjeistuksen selkeyttäminen ja tiedonkulun avoimuuden parantaminen.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
4.2

Arvio

Nykyinen työntekijä

18.03.2019
Juuri yrityksessä aloittaneena ensivaikutelmani yrityksesta työnantajana on positiivinen. Työyhteisössä tuntuu olevan hyvä ilmapiiri, yrityksessä on paljon kehittymismahdollisuuksia ja yrityksen arvomaailma on arvostettava. Yrityksen työsuhde edut ovat myös hyvät. Mutta palkkataso on suuri kehityskohde, yritys noudattaa vähän liiankin tunnollisesti kaupan alan palkkataulukoita ja tämän vuoksi menettää ammattilaisia muihin yrityksiin.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.5

Arvio

Nykyinen työntekijä

18.03.2019
Mainettaan parempi. Muutoshaluinen, mutta usein kuitenkin vielä kankea toteuttamaan muutoksia. Muutama surkea pääjohtaja heikentänyt mainetta ja toimintoja. Nykyjohto erittäin hyvä. Valitettavan patriarkkaalinen toki edelleen; naisten pitää olla 200% miestä parempia, että etenevät samoihin positioihin.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
4.3

Arvio

Nykyinen työntekijä

18.03.2019
Suuressa yrityksessä on laajat mahdollisuudet edetä ja oppia monipuolisesti. Eri yksiköissä on huomannut, että yleensä kaikkialla on hyvä porukka kasassa.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
5.0

Arvio

Nykyinen työntekijä

18.03.2019
Yrityksen vastuullisuus on maailman huippuluokkaa ja se antaa moraalisesti hyvän tunteen työskentelystä tuossa yrityksessä. Työntekijöiden hyvinvointiin panostetaan ja kaikki kohdellaan kunnioittavasti ja hyvin. Halutessasi saat myös uusia haasteita ja mahdollisuuksia edetä ammatissasi. Ilmapiirri on iloinen ja mukava.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
4.3

Arvio

Nykyinen työntekijä

17.03.2019
Eteenpäin menevä, moderni yritys. Hyvät työsuhde-edut ja erityisen hyvät kouluttautumismahdollisuudet. Ison yrityksen johtamiskulttuurissa pientä byrokraattisuutta havaittavissa.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.0

Arvio

17.03.2019
Kesti yli kaksi vuotta ennen kuin tajusin, että se on ihan sama kuinka kauan olen töissä ja miten hyvin tahansa hoidan työni, ei Citymarketissa tulla ikinä arvostamaan kassatyöntekijöitä. Meille lisättiin jatkuvasti raportointivelvotteita (”ota kuittikopio jos lyöt kassaan yli 10€ arvoisen tuotteen vahingossa kahdesti ja poistat ylimääräisen kuitilta”) ja vietiin päätösvaltaa. Kaikesta täytyi aina kysyä lupa, kassalla ei ollut mitään päätöksentekovaltaa itse, olipa kyse kuinka ilmiselvästä asiasta tahansa (esim. hyllyyn unohtunut vanhentunut kampanja-hintalappu). Ensin minulle annettiin extra-oikeuksia (sisältäen kassakaapin salasanan), mutta sitten päätettiinkin etten ollutkaan niihin oikeutettu, koska minua ei oltu koulutettu asiakaspalvelupisteelle. Huolimatta siitä kelpasin kuitenkin aspa-pisteelle tuuraamaan taukojen ajaksi. Kiinnostuksen osoituksesta huolimatta minua ei koskaan koulutettu aspa-pisteelle. Työpaikassani ahdisti myös yleinen ei-tarkoituksella, mutta välinpitämätt
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.5

Arvio

Nykyinen työntekijä

17.03.2019
Parasta nykyisessä työssäni on ihmisten kanssa työskentely ja ihan mahtava työporukka. Kesko myös panostaa paljon uudistumiseen, joten suhtaudun tulevaisuuteen mielenkiinnolla ja toiveikkaana. Potentiaalia on paljon, myös käytäntöjen toteutus ontuu. Kehittämistä löytyy ehdottomasti esimiestyöstä, tiedonkulusta sekä palkkauksesta /muista eduista.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.5

Arvio

17.03.2019
Vapauduin edellisestä hommasta ja rekrytointi konsultti otti yhteyttä minuun ja kysyi olinko kiinnostunut hakemaan töihin Keskoon asiantuntija hommaan. Vierastin jonkin verran ajatusta koska Kesko ei ollut missään parhaan työnantajan maineessa mutta päätin sitten kokeilla. Kestin sitä kaksi vuotta, kunnes sain lähteä YTeissä. Hyvää oli uuden oppiminen ja kokemus tällaisesta työnantajasta, huonoa taas yrityksen ahdistava ilmapiiri joka oli minulle tosi stressaavaa. Vielä omasta profiilistani: tykkään olla töissä sellaisessa työpaikassa missä minulle annetaan oma vastuu, opin paljon lisää, tulokset puhuvat, työaikaa ei seurata, pomo tukee mutta antaa tehdä hommat rauhassa
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.5

Arvio

Nykyinen työntekijä

16.03.2019
Kesko on uudistunut voimakkaasti viimeisen kolmen vuoden aikana määrätietoisen strategian toteutuksen kautta.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
4.8

Arvio

Nykyinen työntekijä

14.03.2019
Pian kolme vuotta K:ssa takana ja edelleen ihmettelen sitä, miten paljon K:ssa koko ajan tapahtuu. Kolme vauhdikasta toimialaa, joissa hyvä draivi päällä. Hienoa on se, että kun jotakin päätetään tehdä, se totoeutetaan sitten kunnolla. Isossa yrityksessä työskentelyssä on omat haasteensa, mutta K:ssa on tahtotila kehittyä entistä ketterämmäksi.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
4.7

Arvio

Nykyinen työntekijä

14.03.2019
Yrityksen toimintakulttuuri on uudistusmielinen ja vastuullinen. Työntekijöiden kehittymistä tuetaan ja siihen panostetaan mm. laajalla sisäisellä koulutustarjonnalla.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut