K-ryhmä / Kesko Oyj työnantajana
K-ryhmässä voit rakentaa uran 42 000 eurooppalaisen kaupan huippuosaajan rinnalla. Toimimme päivittäistavarakaupassa, rakentamisen- ja talotekniikan kaupassa sekä autokaupassa. Itsenäiset ja kilpailuhenkiset K-kauppiasyrittäjät ovat työmme sielu, ja heidän innoittamanaan koko K-ryhmää ajaa vahva kutsumus: hyvä ruoka, ihmisten arjen helpottaminen ja maailman tekeminen paremmaksi paikaksi elää. Meidät on palkittu useana vuonna maailman vastuullisimpana kaupan alan yrityksenä ja pidämmekin huolta toisistamme, asiakkaista, yhteiskunnasta ja ympäristöstä. Vastuullisuus on meille joka päiväistä työtä, jonka avulla autamme asiakkaitamme tekemään hyviä valintoja. K-ryhmässä työskennellään sormi asiakkaan pulssilla niin kuluttaja- kuin yrityspuolella ja kehitämme jatkuvasti ihmisten arkea helpottavia digitaalisia ratkaisuja. Jokainen K-kauppa on erilainen, kuten myös jokainen meistä. Toimimalla vahvasti yhdessä läpi talon pystymme jatkuvasti ylittämään asiakkaidemme odotukset kivijalassa, B2B-kumppanina ja verkossa.
Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: voin olla oma itseni, vapaus tehdä töitä ajasta ja paikasta riippumatta, ja itseohjautuvuus ja vapaus. Yrityksen arvosana työpaikkana on 3.3/5.0 ja yrityksestä on jätetty 232 arviota.
Työskenteletkö sinä yrityksessä K-ryhmä / Kesko Oyj? Jätä arvio työpaikastasi!
3.7
2.0
Arvio
Nykyinen työntekijä
23.02.2021Riippuu toimialasta hieman, mutta yleisesti hierarkinen, hidastempoinen laitos. Ei panosta kehittämiseen; vanhanaikaiset toimintatavat ja järjestelmät. Johtajisto pitkälti miehiä, jotka työskennelleet vain Keskolla; vahvaa alan osaamista on, mutta ei kehittämis- tai johtamisosaamista. Ihmisiä ei osallisteta ja johtaminen nähdään ad hoc-käskyttämisenä. Ei mahdollisuutta itsenäiseen työhön ja kehittymiseen. Innovointia, innostusta ja keskustelua ei sallita. Toisaalta paljon työntekijöitä, koska asiat tehdään manuaalisesti ja tehottomasti eli organisaatiossa paljon 'löysää'; töitä ei paljoa tarvitse tehdä, jos ei halua. Tuloksesta riippumatta varma työpaikka, mikäli myötäilee johtoa.
2.2
Arvio
Nykyinen työntekijä
19.10.2020työhyvinvointi täys nolla
2.7
Arvio
Nykyinen työntekijä
21.08.2020henkilöstö on vain tuotantohyödykkeen asemassa ja tunteet unohdetaan epävarmoina aikoina.
2.3
Arvio
15.07.2020Kesko tahtoo uudistua ja onkin tehnyt monia hyvältä näyttäviä strategisia siirtoja. Toivon kuitenkin esimiestyöskentelyn kehittämistä, avointa, vahvaa ja reilua johtajuutta. Joustavuuden pitäisi olla molemminpuoleista, ei pelkästään työntekijän puolelta. Jos lomautetaan tai irtisanotaan, näkisin vastuullisuutta korostavassa yrityksessä mielellään myös ylimmän johdon osallistuvan sopeuttamalla omia palkkojaan. Työssä viihtyvyyteen vaikuttaa mihin yksikköön ja osaan sijoittuu ja käykö hyvä tuuri lähimpien työtovereiden osalta. Iso kotimainen linnake, jolla uusi pääkonttori.
2.2
Arvio
Nykyinen työntekijä
04.06.2020Olemme kaikki kuulleet tarinoita maailman parhaiden yritysten upeista yrityskulttuureista, joissa motivoidaan, innostutaan, kehitytään ja myös kannustetaan oman toiminnan haastamiseen.
Näin alkuun todettakoon, että Kesko ei ole ole yksi näistä yrityksistä. Keskolla ei nimittäin tunnuta uskovan, että yrityskulttuuri toisi lisää tulosta. Ja tulostahan pitää saada, jotta ylimmät johtajat pääsevät säännöllisesti vaihtamaan talon eteen parkkeeratut Porschensa uusiin. Siksi on ilmeisesti turvallisempaa (tuottavampaa) panostaa ihan muihin asioihin kuin työntekijöiden hyvinvointiin (ta palkkoihin).
Vuosi sitten Kesko rakensi meille hienot uudet toimitilat ja rakennuksen kylkeen ripustettiin lakana, jonka mukaan Kalasatamaan on muuttanut 1800 iloista keskolaista. Hienojen kulissien takaa kuitenkin paljastuu hiearkinen organisaatio sekä yrityskulttuuri, jossa konflikteja vältellään, ideoita ei arvosteta, palkka on pieni, töitä on liikaa, työntekijöitä ja heidän osaamistaan vähetellään, työnt
1.8
Arvio
03.03.2020Kauniit puheet innovoinnista ja vapaudesta kehittää liiketoimintaa kaatuvat käytännön byrokratiaan ja tulevaisuuden pelkoon.
1.8
Arvio
02.10.2019Keskusjohtoinen kammotus.
2.5
Arvio
Nykyinen työntekijä
27.09.2019Tänä vuonna autopuolen yrityskaupan mukana Keskon leipiin suurin toivein.
Toistaiseksi kokemus on päinvastainen joka suhteessa: työntekijöitä ei arvosteta, lupauksia ei pidetä ja johtaminen/esimiestyön kulttuuri eivät edusta tätä päivää. Sisäinen tiedonkulku ei myöskään. Porukka ajetaan loppuun joka tavalla.
Yrityskulttuurin muutos on hämmentävä, pelkällä omistajan vaihdoksella saatu toiminta ja henkilöstö polvilleen.
Työtoverit ? loistavia, ja se on syy pysyä yksikössä !
2.7
Arvio
Nykyinen työntekijä
14.09.2019Huono palkka, huono esimiestoiminta
3.5
Arvio
Nykyinen työntekijä
26.04.2019Kehittyy vahvasti, ja suunta on selkeä. Hyvä johto, ja vahva asennoituminen digitaalisuuden suhteen. Kulttuuri ja toimintamallit vaihtelevat runsaasti toimialoittain - osassa on varsin byrokraattista, toisaalla päätöksenteko ja vastuurakenne matala. Tahtoo ainakin ajatustasolla ketteräksi, ja odottaa työntekijöiltään sen mukaista työpanosta, mutta isot osat seilaavat edelleen korporaatiomaailmassa.
Palkankorotukset erinomaisista ja strategiaa toteuttavista tuloksista huolimatta miltei mahdottomia. Strategia ei myöskään ulotu toimialojen rekrytointeihin - halutaan strategisesti panostaa tiettyihin asioihin, mutta resursoinnit näihin tai aiheen osalta tulosta tekevien ihmisten talossa pitäminen asiaankuuluvan palkitsemisen keinoin ei toteudu. Kehittymismahdollisuudet hyvät, jos ohut palkkakehitys ei haittaa.
1.8
Arvio
25.04.2019Edessä loistava menneisyys.
3.2
Arvio
26.03.2019Työntekijää ei arvosteta, eikä olla halukkaita investoimaan henkilökuntaan. Palkka ja edut huonot.
Hyvät työkaverit ja nykyaikainen toimisto.
1.7
Arvio
25.03.2019Suuria vaikeuksia monimutkaisen johtamismallin kanssa.
3.0
Arvio
Nykyinen työntekijä
19.03.2019Kesko kehittyy ja hyvä niin, astumassa tälle vuosituhannelle ( vertaan edellisiin työpaikkoihini) ja kehitys kehittyy.
Talouden toimihenkilöille parempi palkka, tällä hetkellähän teemme työtä samalla palkalla kuin kaupan kassat.
4.3
Arvio
Nykyinen työntekijä
19.03.2019Töitä ainakin riittää. Toki tekevälle riittää muuallakin. Kehitettävää toki löytyy prossessien suoraviivaistamisessa.
3.8
Arvio
Nykyinen työntekijä
19.03.2019Hyvää on kiinnostavat palvelut ja muuttuvan ympäristön tunnistaminen ja oman toiminnan kehittäminen. Kesko panostaa työntekijöiden kehittämiseen. Kehityskohteena uudenlainen toimintakulttuuri ja työtavat sekä sisäinen viestintä.
3.5
Arvio
Nykyinen työntekijä
19.03.2019Hyvät työkaverit, joustava työaika, huonopalkka
4.3
Arvio
Nykyinen työntekijä
19.03.2019Hyvin organisoidut toimintatavat, hyvät ja selkeät prosessit. Työntekijää arvostavia toimitatapoja. Vastuullisuus otetaan vakavasti ja tosissaan, siihen voi työntekijänä uskoa. Yrityksen suuruus tekee joistain asioista hiukan kankeita, mutta monta asiaa sujuu helposti. Edelläkävijä monessa asiassa.
3.0
Arvio
Nykyinen työntekijä
18.03.2019Hyvää, tulevaisuusorientoitunutta tekemistä, mutta sekä päätöksenteko että johtaminen tökkii. Työntekijät odottavat tyhjiössä, että "joku" päättäisi "jossain jotain". Hyvät ideat ehtivät vanhentua ennen kuin ne saadaan tuotantoon.
3.0
Arvio
Nykyinen työntekijä
18.03.2019Yhtiö on aivan liian hierarkinen, eritasoisia johtoportaita riittää, tämä on toki tyypillistä näin suurelle yritykselle. Jos asuu Helsingissä uran kehitys- ja etenemismahdollisuudet hyvät, muualla maassa ei juurikaan.
2.5
Arvio
Nykyinen työntekijä
18.03.2019Yksikössä ei kuunnella työntekijöitä johdon tasolla, eikä jousteta työntekijän puolelle ollenkaan vaikka itse joustaaa työnantajalle aina. Työyhteisö ei kannusta kehittymään uralla ja kaikki esimiehet eivät ole ammattitaitoisia.
Yksikön päällikkö ei uskalla kohdata HR yksikön työntekijöitä ihmisinä.
Palkka ei ole kilpailukykyinen.
3.2
Arvio
Nykyinen työntekijä
18.03.2019Kesko Oyj:n paras puoli on, että palvelemme useaa toimialaa joten sisäisesti on mahdollista saada haasteita monipuolisesti. Lisäksi työpaikalla arvostetaan tasaista kuormitusta ja keskustellaan avoimesti työn kuormittamisesta. Vastuullisuuteen panostaminen kaikilla osa-alueilla on todella huikea juttu! Parannettavaa on vielä toiminnan avoimuudessa sisäisesti sekä urapolkujen selkeydessä.
3.3
Arvio
Nykyinen työntekijä
18.03.2019Yrityksellä on hyvä tahto ja tarkoitus, mutta toimintakulttuuri on niin vanhanaikainen, että uudistuminen on lähes mahdotonta.
3.5
Arvio
Nykyinen työntekijä
18.03.2019Yrtyksen hyviä puolia vastuullisuuteen pyrkivä toiminta ja työntekijöistä huolehtiminen. Kehityskohteita ohjeistuksen selkeyttäminen ja tiedonkulun avoimuuden parantaminen.
4.2
Arvio
Nykyinen työntekijä
18.03.2019Juuri yrityksessä aloittaneena ensivaikutelmani yrityksesta työnantajana on positiivinen. Työyhteisössä tuntuu olevan hyvä ilmapiiri, yrityksessä on paljon kehittymismahdollisuuksia ja yrityksen arvomaailma on arvostettava. Yrityksen työsuhde edut ovat myös hyvät. Mutta palkkataso on suuri kehityskohde, yritys noudattaa vähän liiankin tunnollisesti kaupan alan palkkataulukoita ja tämän vuoksi menettää ammattilaisia muihin yrityksiin.
3.5
Arvio
Nykyinen työntekijä
18.03.2019Mainettaan parempi. Muutoshaluinen, mutta usein kuitenkin vielä kankea toteuttamaan muutoksia. Muutama surkea pääjohtaja heikentänyt mainetta ja toimintoja. Nykyjohto erittäin hyvä.
Valitettavan patriarkkaalinen toki edelleen; naisten pitää olla 200% miestä parempia, että etenevät samoihin positioihin.
4.3
Arvio
Nykyinen työntekijä
18.03.2019Suuressa yrityksessä on laajat mahdollisuudet edetä ja oppia monipuolisesti. Eri yksiköissä on huomannut, että yleensä kaikkialla on hyvä porukka kasassa.
5.0
Arvio
Nykyinen työntekijä
18.03.2019Yrityksen vastuullisuus on maailman huippuluokkaa ja se antaa moraalisesti hyvän tunteen työskentelystä tuossa yrityksessä.
Työntekijöiden hyvinvointiin panostetaan ja kaikki kohdellaan kunnioittavasti ja hyvin.
Halutessasi saat myös uusia haasteita ja mahdollisuuksia edetä ammatissasi. Ilmapiirri on iloinen ja mukava.
4.3
Arvio
Nykyinen työntekijä
17.03.2019Eteenpäin menevä, moderni yritys. Hyvät työsuhde-edut ja erityisen hyvät kouluttautumismahdollisuudet. Ison yrityksen johtamiskulttuurissa pientä byrokraattisuutta havaittavissa.
3.0
Arvio
17.03.2019
Kesti yli kaksi vuotta ennen kuin tajusin, että se on ihan sama kuinka kauan olen töissä ja miten hyvin tahansa hoidan työni, ei Citymarketissa tulla ikinä arvostamaan kassatyöntekijöitä. Meille lisättiin jatkuvasti raportointivelvotteita (”ota kuittikopio jos lyöt kassaan yli 10€ arvoisen tuotteen vahingossa kahdesti ja poistat ylimääräisen kuitilta”) ja vietiin päätösvaltaa. Kaikesta täytyi aina kysyä lupa, kassalla ei ollut mitään päätöksentekovaltaa itse, olipa kyse kuinka ilmiselvästä asiasta tahansa (esim. hyllyyn unohtunut vanhentunut kampanja-hintalappu).
Ensin minulle annettiin extra-oikeuksia (sisältäen kassakaapin salasanan), mutta sitten päätettiinkin etten ollutkaan niihin oikeutettu, koska minua ei oltu koulutettu asiakaspalvelupisteelle. Huolimatta siitä kelpasin kuitenkin aspa-pisteelle tuuraamaan taukojen ajaksi. Kiinnostuksen osoituksesta huolimatta minua ei koskaan koulutettu aspa-pisteelle.
Työpaikassani ahdisti myös yleinen ei-tarkoituksella, mutta välinpitämätt
3.5
Arvio
Nykyinen työntekijä
17.03.2019Parasta nykyisessä työssäni on ihmisten kanssa työskentely ja ihan mahtava työporukka. Kesko myös panostaa paljon uudistumiseen, joten suhtaudun tulevaisuuteen mielenkiinnolla ja toiveikkaana. Potentiaalia on paljon, myös käytäntöjen toteutus ontuu.
Kehittämistä löytyy ehdottomasti esimiestyöstä, tiedonkulusta sekä palkkauksesta /muista eduista.
2.5
Arvio
17.03.2019Vapauduin edellisestä hommasta ja rekrytointi konsultti otti yhteyttä minuun ja kysyi olinko kiinnostunut hakemaan töihin Keskoon asiantuntija hommaan. Vierastin jonkin verran ajatusta koska Kesko ei ollut missään parhaan työnantajan maineessa mutta päätin sitten kokeilla. Kestin sitä kaksi vuotta, kunnes sain lähteä YTeissä. Hyvää oli uuden oppiminen ja kokemus tällaisesta työnantajasta, huonoa taas yrityksen ahdistava ilmapiiri joka oli minulle tosi stressaavaa. Vielä omasta profiilistani: tykkään olla töissä sellaisessa työpaikassa missä minulle annetaan oma vastuu, opin paljon lisää, tulokset puhuvat, työaikaa ei seurata, pomo tukee mutta antaa tehdä hommat rauhassa
3.5
Arvio
Nykyinen työntekijä
16.03.2019Kesko on uudistunut voimakkaasti viimeisen kolmen vuoden aikana määrätietoisen strategian toteutuksen kautta.
4.8
Arvio
Nykyinen työntekijä
14.03.2019Pian kolme vuotta K:ssa takana ja edelleen ihmettelen sitä, miten paljon K:ssa koko ajan tapahtuu. Kolme vauhdikasta toimialaa, joissa hyvä draivi päällä. Hienoa on se, että kun jotakin päätetään tehdä, se totoeutetaan sitten kunnolla. Isossa yrityksessä työskentelyssä on omat haasteensa, mutta K:ssa on tahtotila kehittyä entistä ketterämmäksi.
4.7
Arvio
Nykyinen työntekijä
14.03.2019Yrityksen toimintakulttuuri on uudistusmielinen ja vastuullinen. Työntekijöiden kehittymistä tuetaan ja siihen panostetaan mm. laajalla sisäisellä koulutustarjonnalla.
Arvio
Nykyinen työntekijä
14.04.2021