Istekki Oy työnantajana

Yrityksessä on hyvin hankala saada palkankorotusta ja joudut tekemään muiden yksiköiden tehtäviä asioiden edistämiseksi ja tätä ei huomioida millään tavalla palkassa. Oikeastaan ainoa hyvä puoli yrityksessä on lähin työ-yhteisö. Muuten ylemmän kerroksen väkeä näkee hyvin harvoin. Johtoportaasta ei tipu tietoja alaspäin juuri koskaan ja yllätyksiä tulee kokoajan.

Pitkään talossa olleita kuunnellaan ja tuoreet näkökulmat sivuutetaan. Monelle tekisi hyvää käydä yksityisellä sektorilla katsomassa työelämää ja normaaleja tulostavotteita. Täällä pärjää negatiivisimmat ja ne jotka koviten huutaa.

Johdossa pieni ryhmä toimii yhdessä, toisiaan suojellen. Osaamista ei arvosteta tämän ryhmän ulkopuolella vaan ennemminkin se koetaan ryhmän uhkana. Tämä pieni ryhmä toimii myös lyhytnäköisesti eli yhtiötä ei johdeta pitkäjänteisin asentein yhtiön edun mukaisesti, vaan tuntuu siltä että johdon henk. koht. tavoitteiden mukaan. Palkkakehitystä ylöspäin on turha myöskään toivoa, vaikka kuinka paiskisit töitä tuloksia tuoden.

Osaamisen arviointi on puolueellista, nuoret vähemmän koulutetut vailla työkokemusta saavat suurempaa palkkaa kuin korkekoulutetut, pitkällä työkokemuksella tekevät vanhemmat työntekijät. Vaativammat tehtävät teetetään vanhemmilla työntekijöillä. Ryhmäesimiehet eivät kaikki toimi yhtenevällä tavalla. Kirjallisia varoituksia annettaan yksipuolisesti kaikkia osapuolia kuulematta. Työntekijöihin ei luoteta. Yhä useampi joutuu pitkille sairaslomille uupumuksen seurauksena.

Erittäin huono kulttuuri, muuttunut viimeisen kahden vuoden aikana.

Joustava työnantaja, työaikaa pystyy säätämään liukuman puitteessa vapaasti ja mutkin menot (esim. lasten lääkärikäynnit) pystyy helposti sopimaan. Mahdollista tehdä etätyötä. Koulutusmahdollisuudet ovat hyvät. Palkkaus oikeastaan ainoa miinus, palkkauksessa tuntuu olevan "operaattorimalli" käytössä, eli uudet saavat paremmat edut ja vanhat unohdetaan. Kun kerran on palkka määrätty, siihen on hankala saada muutosta.