Ikifit Oy

Ikifit Oy työnantajana

Yhtiön toimiala on lääkäri-, hoiva-, kuntoutus- sekä muiden terveydenhuoltopalvelujen tuottaminen ensisijaisesti ikääntyneille ja pitkäaikaissairaille. Yhtiön toimialaan kuuluu myös koulutus-, tutkimus- ja kirjallinen julkaisutoiminta, terveydenhuoltopalvelujen konsultointi ja kehittäminen sekä muu laillinen liiketoiminta. Yhtiö voi omistaa ja hallita kiinteistöjä ja osakkeita sekä muita arvopapereita ja käydä niillä kauppaa tai vuokrata kiinteistöjä. Yhtiö voi harjoittaa toimintaa Suomen lisäksi ulkomailla.

Yrityksen arvosana työpaikkana on 2.2/5.0 ja yrityksestä on jätetty alle 5 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä Ikifit Oy? Jätä arvio työpaikastasi!

2.2

Yhteensä
alle 5 arviota

Yrityksen Ikifit Oy työnantaja-arvosana

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Tampere
Liikevaihto (€):2,274,000
Liiketulos (€):217,000
Kasvu-%:17,12
Henkilöstöluokka: 20 - 49 henkilöä
Henkilöstömäärä:32
Menestyjäpisteet:64/100
Toimiala:Lääkäriasemat, yksityislääkärit ja vastaavat erikoislääkäripalvelut
Tilikausi: 12/2018
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
2.2

Arvio

20.05.2021
Ikifitin työympäristöä seuratessani räikeimpänä epäkohtana asiakkaiden näkökulmasta oli työntekijöiden vähyys ja suuri vaihtuvuus. Ikifitin kotisivuilla mainostama kiireettömyys ei pysty näkymään hoitokotien arjessa, koska työntekijämäärä ja rakenne ei vastaa tarvetta. Hoitokodeilla lähi- ja sairaanhoitajat tekevät kaikki työt tiskeistä ja pyykeistä ruuanlaittoon eikä kodeille haluta palkata avustavaa henkilökuntaa, vaikka asukkaat kärsivät hoitajien jatkuvasta kiireestä. Hoitajien kiire näyttäytyy asiakkaille hoitajien hankalana saatavuutena, "kun ei niitä hoitajia näy koskaan missään". Lisäksi hoitokotien aktiviteettitoiminta on täysin hoitajien vastuulla, mikä on johtanut siihen, että aktiviteettituokioita on harvoin silloin kun hoitajat ehtivät niitä muita työtehtäviltään pitää. Ikifitin toimintamalli on vahvasti ylhäältäpäin ohjautuvaa, eikä työntekijöiden viestejä työolojen puutteista oteta vakavasti. Työnantajalla ei ole halua pitää kiinni vakituisesta henkilökunnasta, suoraan t
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut