Ikea Oy työnantajana

Vaikka ulospäin annetaan nuorekas ja moderni kuva yrityksestä se sisältää monikerroksisen hierarkisen rakenteen sekä paljon kirjoittamattomia sääntöjä ja toimintamalleja sekä vanhentuneita ja hankalia työtapoja tai työkaluja. Ikealla matala hierarkia on pinnallista tarkoittaen, että esim. johtaja voi syödä samassa ruokalassa ta hän voi tervehtiä sinua mutta ei sitten juuri muuta. Harvalla on aikaa tehdä oikeasti työnsä hyvin sen kaikilta osa-alueilta joten seurauksena aina jokin asia on pinnalla ja siihen keskitytään ja yritetään aktiivisesti unohtaa muu. "Korkein johtoporras" rekrytään pitkälti ulkomailta jolloin erilaiset kulttuurilliset lähtökohdat aiheuttavat välillä suuriakin negatiivisia haasteita. Monikulttuurisuus näyttäytyy usein myös negatiivisessa valossa: muutamaa poikkeusta lukuunottamatta maahanmuuttajat ovat matalapalkkaisimmissa "näkymättömissä" tehtävissä ja kantaväestö näkyvillä paikoilla esimerkiksi myynnissä ja toimipaikkojen johtotehtävissä.Työntekijöiden burnoutit

Aidosti arvopohjainen yrityskulttuuri, joka näkyy arjen toiminnassa. Työntekijät jakavat yrityksen arvomaailman ja tunnistettavia piirteitä löytyy maasta ja kulttuurista riippumatta.

Ikealla on töissä paljon mukavia ja työteliäitä ihmisiä. Johtamisen laatu on huomattavan epätasaista aina kammottavista ihmishirviöistä unelmien esimiehiin asti. Jos joku sattuu olemaan johtamisessaan karmea ei asialle valitettavasti voida tehdä mitään poislukien uralla etenemisen ja yksiköstä poistumisen odottelua. Paljon sekavuutta tavoitteisiin, työvälineisiin, menetelmiin ym liittyen. Usein tuntuu että jokainen osasto vetää omaa agendaansa eli töissä ollaan täysin eri syistä, pyrkimässä eri päämääriin. Palkkataso esimiehillä alan heikoimpia mutta työn vaativuus todennäköisesti kovimpia, oman kokemuksen mukaan paljon jaksamisongelmia. Etätyö virallisesti kielletty koko organisaatiossa vaikka se voisi monissa tehtävissä lisätä tuottavuutta sen sijaan että työ tehdään ahtaassa ja meluisassa avokonttorissa. Ikealta ei myöskään lähdetä lounaalle tuulettumaan vaan lounas on lähes pakko syödä meluisassa ja ahtaassa työpaikkaruokalassa.

Turvallinen ja aito kulttuuri, jossa yhdessä tekemällä ja virheet sallimalla rakennetaan menestystä. Hyvät etenemismahdollisuudet, myös täysin eri tehtävien välillä!