Ikea Oy

Ikea Oy työnantajana

MIKSI IHASTUA MEIHIN
Ruotsin maaseudulta peräisin oleva yrityksemme ja sen kulttuuri ja arvot tunnetaan nykyään ympäri maailmaa. Me tarjoamme kauniita kodinsisustustuotteita ja -ratkaisuja, jotka on valmistettu ympäristöä kunnioittaen ja jotka ovat miljoonien asiakkaiden saatavilla. Liiketoimintamme sydämen muodostavat upeat työntekijämme – monimuotoinen ryhmä kodinsisustuksesta innostuneita ihmisiä. Työntekijöidemme ainutlaatuisuus on meille lisäarvo, ja me haluamme kasvaa ja kehittyä yhdessä. Visiomme ”luoda parempi arki meille tavallisille ihmisille” inspiroi ja ohjaa meitä kaikessa, mitä teemme. Tätä kaikkea on IKEA. ​

MEITÄ YHDISTÄVÄT ASIAT ​
•Elämme arvojemme mukaisesti​
•Olemme kaikki ainutlaatuisia, kunnioitamme ja osallistamme muita​
•Olemme aidosti kiinnostuneita kodinsisustuksesta​
•Teemme työtä ja tulosta samalla oppien ja kehittyen​
•Pidämme yhdessä hauskaa!

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: voin olla oma itseni, kansainväliset mahdollisuudet ja ura ja etenemismahdollisuudetYrityksen arvosana työpaikkana on 3.7/5.0 ja yrityksestä on jätetty 8 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä Ikea Oy? Jätä arvio työpaikastasi!

3.7

Yhteensä 8 arviota

Yrityksen Ikea Oy työnantaja-arvosana

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Voin olla oma itseni

Kansainväliset mahdollisuudet

Ura ja etenemismahdollisuudet

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Espoo
Liikevaihto (€):374,075,000
Liiketulos (€):17,649,000
Kasvu-%:2,68
Henkilöstöluokka: Yli 1000 henkilöä
Henkilöstömäärä:1170
Menestyjäpisteet:34/100
Toimiala:Huonekalujen vähittäiskauppa
Tilikausi: 8/2019
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
3.0

Arvio

05.04.2020
Vaikka ulospäin annetaan nuorekas ja moderni kuva yrityksestä se sisältää monikerroksisen hierarkisen rakenteen sekä paljon kirjoittamattomia sääntöjä ja toimintamalleja sekä vanhentuneita ja hankalia työtapoja tai työkaluja. Ikealla matala hierarkia on pinnallista tarkoittaen, että esim. johtaja voi syödä samassa ruokalassa ta hän voi tervehtiä sinua mutta ei sitten juuri muuta. Harvalla on aikaa tehdä oikeasti työnsä hyvin sen kaikilta osa-alueilta joten seurauksena aina jokin asia on pinnalla ja siihen keskitytään ja yritetään aktiivisesti unohtaa muu. "Korkein johtoporras" rekrytään pitkälti ulkomailta jolloin erilaiset kulttuurilliset lähtökohdat aiheuttavat välillä suuriakin negatiivisia haasteita. Monikulttuurisuus näyttäytyy usein myös negatiivisessa valossa: muutamaa poikkeusta lukuunottamatta maahanmuuttajat ovat matalapalkkaisimmissa "näkymättömissä" tehtävissä ja kantaväestö näkyvillä paikoilla esimerkiksi myynnissä ja toimipaikkojen johtotehtävissä.Työntekijöiden burnoutit
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
4.5

Arvio

Nykyinen työntekijä

12.02.2020
Aidosti arvopohjainen yrityskulttuuri, joka näkyy arjen toiminnassa. Työntekijät jakavat yrityksen arvomaailman ja tunnistettavia piirteitä löytyy maasta ja kulttuurista riippumatta.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.2

Arvio

Nykyinen työntekijä

26.03.2019
Ikealla on töissä paljon mukavia ja työteliäitä ihmisiä. Johtamisen laatu on huomattavan epätasaista aina kammottavista ihmishirviöistä unelmien esimiehiin asti. Jos joku sattuu olemaan johtamisessaan karmea ei asialle valitettavasti voida tehdä mitään poislukien uralla etenemisen ja yksiköstä poistumisen odottelua. Paljon sekavuutta tavoitteisiin, työvälineisiin, menetelmiin ym liittyen. Usein tuntuu että jokainen osasto vetää omaa agendaansa eli töissä ollaan täysin eri syistä, pyrkimässä eri päämääriin. Palkkataso esimiehillä alan heikoimpia mutta työn vaativuus todennäköisesti kovimpia, oman kokemuksen mukaan paljon jaksamisongelmia. Etätyö virallisesti kielletty koko organisaatiossa vaikka se voisi monissa tehtävissä lisätä tuottavuutta sen sijaan että työ tehdään ahtaassa ja meluisassa avokonttorissa. Ikealta ei myöskään lähdetä lounaalle tuulettumaan vaan lounas on lähes pakko syödä meluisassa ja ahtaassa työpaikkaruokalassa.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
4.8

Arvio

Nykyinen työntekijä

17.03.2019
Turvallinen ja aito kulttuuri, jossa yhdessä tekemällä ja virheet sallimalla rakennetaan menestystä. Hyvät etenemismahdollisuudet, myös täysin eri tehtävien välillä!
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut