Houston Inc. Consulting Oy

Houston Inc. Consulting Oy työnantajana

Yhtiön toimiala on tietotekniikkakonsultointi- ja koulutus, ohjelmistojen suunnittelu, tuotanto, myynti ja markkinointi, arvopapereiden osto ja myynti, kiinteistöjen osto, myynti ja vuokraus.

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: mahdollisuus itsensä kehittämiseen, voin olla oma itseni ja itseohjautuvuus ja vapausYrityksen arvosana työpaikkana on 4.1/5.0 ja yrityksestä on jätetty alle 5 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä Houston Inc. Consulting Oy? Jätä arvio työpaikastasi!

4.1

Yhteensä
alle 5 arviota

Yrityksen Houston Inc. Consulting Oy työnantaja-arvosana

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Mahdollisuus itsensä kehittämiseen

Voin olla oma itseni

Itseohjautuvuus ja vapaus

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Helsinki
Liikevaihto (€):7,376,000
Liiketulos (€):-507,000
Kasvu-%:25,12
Henkilöstöluokka: 50 - 99 henkilöä
Henkilöstömäärä:59
Menestyjäpisteet:18/100
Toimiala:Ohjelmistojen suunnittelu ja valmistus
Tilikausi: 12/2018
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
2.3

Arvio

17.03.2019
Houstonin suurin heikkous on heikko johto. Heikko johto heijastuu huonoon henkilöstöhallintaan. Saatat esimerkiksi saada monta kertaa peräkkäin projektin, johon et halua mennä. Houstonissa on töissä useita päteviä tai melko päteviä koodaajia, mutta kokonaisuutena taso ei ole mitenkään muista vastaavista konsulttifirmoista poikkeava. Keskitasoa heikompi palkkataso antaa aihetta katsella työpaikkaa muista paremmin maksavista yrityksistä.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
4.5

Arvio

Nykyinen työntekijä

13.03.2019
Houstonin ehdoton vahvuus on henkilöstö ja työntekijöistä huolehtiminen. Omaan työnkuvaan pystyy vaikuttamaan paljonkin ja kouluttautumiseen rohkaistaan ja sitä tuetaan. Voimakkaasta kasvusta johtuen (viimeiset 1,5 vuoden aikana) organisaation on ollut hieman murroksessa ja uusia toimintatapoja on haettu voimakkaasti.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut