HopLop Oy

HopLop Oy työnantajana

Yhtiön toimiala on toiminta- ja seikkailupuistot, lastenhoitopalvelut, kahvilatoiminta, leikkimoduleiden ja muiden leikkivälineiden maahantuonti ja vuokraus sekä franchising toiminta. Yritys voi toimintaansa varten ostaa, omistaa, vuokrata tai myydä huoneistoja ja kiinteistöjä.

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: viihtyisät toimitilat ja laadukkaat työvälineet, ja selkeät ohjeet tavoitteille ja toiminnalleYrityksen arvosana työpaikkana on 2.0/5.0 ja yrityksestä on jätetty alle 5 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä HopLop Oy? Jätä arvio työpaikastasi!

2.0

Yhteensä
alle 5 arviota

Yrityksen HopLop Oy työnantaja-arvosana

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Viihtyisät toimitilat ja laadukkaat työvälineet

Selkeät ohjeet tavoitteille ja toiminnalle

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Vantaa
Liikevaihto (€):17,471,000
Liiketulos (€):-3,871,000
Kasvu-%:3,55
Henkilöstöluokka: 250 - 499 henkilöä
Henkilöstömäärä:249
Menestyjäpisteet:19/100
Toimiala:Huvi- ja teemapuistojen toiminta
Tilikausi: 12/2018
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
1.2

Arvio

28.09.2021
En suosittele. Varallaolosta ei maksettu, vaan kierretiin kysymällä "saako soittaa". Sairausloman ajalta ei maksettu iltalisää, koska "et ollut paikalla". Sairausloman ajalta tunnit vähennettiin työsopimuksessa sovittuun minimiin, vaikka säännöllisesti olisi tehnyt enemmän. Vaikka työvuoroluetteloon olisi merkitty esim. 6 h, päivä saattoi olla hiljaisten hetkien vuoksi 4h eikä vaihtoehtoja juuri annettu. Työntekijät olivat, ja varmasti ovat edelleen vain käyttötavaraa, kun uusi nuoria, jotka eivät ymmärrä oikeuksistaan, tulee liukuhihnalta lisää. Kuulemma motivaatio näkyy työvuorojen määrässä. Ja niinhän se näkyi: uusille laitettiin enemmän tunteja ja sunnuntaivuoroja. Vapaa-ajalla olisi pitänyt lukea työhön liittyvää materiaalia. Työ itsessään oli hektistä ja mukavaa, mutta arvostus, ei ainakaan palkkapussissa näkynyt. Sopii korkeintaan ensimmäiseksi työpaikaksi, jos kaipaa tyhjään ansioluetteloon merkintää eikä muualta tunnu työpaikkaa löytyvän. Muuten kannattaa kiertää kaukaa, sillä
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.3

Arvio

Nykyinen työntekijä

18.09.2021
Työntekijät tekevät usein 6-10 päivän työputkea, ja sinne mahtuu tottakai mukaan jopa 12h työvuorot. Lähes joka vuorossa joutuu varautumaan että tarvitaan pidempään tai aikaisemmin töihin. Ruoka-taukoja ei kannata pitää itsestäänselvyytenä. Asiakkaat joutuvat pahimmassa tilanteessa odottamaan ruokiaan 30-50min, kun keittiössä on vain yksi työntekijä. Jos käyttövalmiit raaka aineet loppuvat, hidastuu ruokien valmistuminen. Asiakkaat odottavat ruokiaan älyttömiä aikoja, sali pääsee kaoottiseen kuntoon ja ravintolasta loppuu tarjoiluastiat ruokatilauksille jos kukaan ei ehdi saliin. Mikäli työtiimi ei olisi huippu, ei tämä työ olisi milloinkaan sen arvoista. Yritys on käyttänyt hyväksi nuoria työntekijöitä jotka eivät tiedä oikeuksiaan alusta asti.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.2

Arvio

31.03.2019
Palkka aivan surkea. Esimiehet saattoivat vaihtua tiuhaan. Itselläni kävi niin, että tein työsopimuksen alkuvuodesta ja sovittiin, että he ilmoittavat työvuorot minulle pian. Tämän jälkeen en lukuisista yrityksistä huolimatta kuullut heistä puoleen vuoteen. Kun vihdoin sain yhteyden hoploppiin, minulle kerrottiin, että esimies oli vaihtunut ja "unohtanut" että oli palkannut minut. Tämän jälkeen sovin uuden esimiehen kanssa aloittavani työt ja olinkin loppukesän ja alkusyksyn heillä töissä. Otin lopputilin, sillä minulle luvattua palkankorotusta ei tullut ja sain paremman työtarjouksen muualta.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut