Helsingin kaupunki työnantajana

Tuntuu että sinne kerääntyy kaikki jotka eivät pääse yksityisille. Ne jotka ovat vakituisia tietävät että kukaan ei ole kiinnostunut heidän työstä suoriutumisen tasosta. Huonoa osaamista johtaja tasolla myös.

Esimiehet pääosin kiinnostuneita vain omasta eteenpäin menosta ei johtamansa tiimin parhaasta

Suuren työnantajan etuna on hyvät työsuhde-edut (esim työsuhdeasunto, liikunta- ja harrastustoimintaa, työmatkalippu tai polkupyöräetu, kaupunkipyörien käyttömahdollisuus, henkilöstölle oma saari virkistykseen, henkilöstökassa yms.) Työpaikkakoulutustarjonta on runsas ja koulutuksiin kannustetaan osallistumaan. Peruspalkkaan on vaikea vaikuttaa, joskin kannustimia käytetään Joissain asioissa iso laiva kääntyy jähmeästi, mutta sanoisin, että aika edelläkävijöinä mennään monessa asiassa.

Vakaa työpaikka. Ei irtisano huonoina aikoina

Liikaa muutoksia ja samaan aikaan huonoa johtamiskulttuuria. Hierarkinen ja vanhanaikainen johtamistapa tuntuu olevan hyväksyttävää joiltain osin. Työkaverit on kollegiaalisia ja toisistaan huolehtivia.

Helsingin kaupungilla on ollut jatkuvaa muutosta. Muutoksesta viestiminen on ollut henkilöstölle huonoa, tai viestitään, mutta nimellisesti. Sinällään uusi johtamismalli on hyvä, mutta ihmisiä on viety kuin pässiä narussa kun organisaatiota toteutettiin. Mistään asioista ei puhuttu ennen virallisten päätösten tekoa esimiesten toimesta, sitten kun päätökset oli tehty niin olikin jo liian myöhäistä vaikuttaa. Näennäisvaikuttamista siis tarjottiin. Lisäksi olin useamman vuoden töissä yksikössä, jossa en tiennyt saanko tehdä työtäni. Minulle sanottiin kysyttäessä että "kyllä" saat tehdä työnkuvassasi olevaa työtä. Kun tein, niin sitten taas tuli moitteita "että miksi sinä nyt tätä teet"... Minut palkattiin tekemään aika laajaa asiantuntemustra olevaa työtä. Suurin osa työstäni meni kuitenkin siihen, että sain taistella työnkuvani puolesta. Lisäksi organisaatiossa oli virallisesti hyväksyttyä epäonnistua. Käytännössä näin ei ollut, ja koko organisaation toimet keskittyivät osastopäällikö

Työssä oli huono ilmapiiri, kehno palkka vaativuuteen nähden ja kiusaavia kollegoita. Esimies ummisti silmänsä ongelmilta ja oli noin kerran kuussa tavattavissa 10 minuuttia kerrallaan. En haluaisi milloinkaan enää työskennellä vastaavassa paikassa. Hyvää oli se että paineessa syntyvät kauneimmat timantit. Nyt eivät pikku ongelmat minua hetkauta. Terveydenhoito oli järjestetty hyvin ja tilat olivat mukavat. Sain myös etuna todella nopeasti kivan työsuhdeasunnon joka oli ehdoton plussa. Mitään muuta hyvää en keksi.

Paljon muutoksia viime aikoina, joista johtuen osa henkilökunnasta nurisee kaikesta. Kunhan saataisiin nuorta porukkaa töihin, niin päästäisiin hyödyntämään uudistuksia ja mm. tietotekniikkaa paremmin. Nyt on porukassa liikaa tietoteknisesti syrjäytyneitä henkilöitä. Etenimismahdollisuudet ja itsensä kehittäminen ovat ihan omaa luokkaansa, mikäli itse niitä osaa hyödyntää.