HUS Helsingin yliopistollinen sairaala

HUS Helsingin yliopistollinen sairaala työnantajana

HUS Helsingin yliopistollisessa sairaalassa saa vuosittain hoitoa noin 680 000 potilasta. HUSissa työskentelee lähes 27 000 ammattilaista kaikkien potilaiden parhaaksi. Vastuullamme on 24 jäsenkunnan asukkaiden erikoissairaanhoito. Lisäksi meille on keskitetty valtakunnallisesti useiden harvinaisten ja vaikeiden sairauksien hoito.

HUS on Suomen suurin terveydenhuoltoalan toimija ja maan toiseksi suurin työnantaja. Osaamisemme on kansainvälisesti tunnettua ja tunnustettua. Yliopistollisena sairaalana tutkimme ja kehitämme jatkuvasti hoitomenetelmiämme sekä toimintaamme.

Työskenteletkö sinä yrityksessä HUS Helsingin yliopistollinen sairaala? Jätä arvio työpaikastasi!

2.9

Yhteensä 141 arviota

Yrityksen HUS Helsingin yliopistollinen sairaala työnantaja-arvosana

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Voin olla oma itseni

Viihtyisät toimitilat ja laadukkaat työvälineet

Mahdollisuus itsensä kehittämiseen

Yleistiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Helsinki
Henkilöstöluokka: 1000+
Henkilöstömäärä:1000+
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
1.7

Arvio

Nykyinen työntekijä

16.09.2020
Ei käytännössä mitään työsuhde-etuja, työterveys hoitaa pienen osan lakisääteisistä ja pakollisista toimista. Johtaminen heikkotasoista, kokemusta useista yksiköistä. Työntekijästä revitään kaikki irti ja vähän päälle. En suosittele.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.8

Arvio

Nykyinen työntekijä

01.07.2020
Huonot palkat, autoritäärinen johtaminen.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.8

Arvio

Nykyinen työntekijä

01.07.2020
Suomen yliopistosairaaloiden huonoin palkka, vaikka elinkustannukset pääkaupunkiseudulla korkeat. Corona-virusepidemian aikana palkkoja laskettu. Apotti -potilastietojärjestelmä huono: kankea ja hidas ja KALLIS. Henkilökunnan selkänahasta ilmeisesti revitään rahoitusta siihen ilmeisesti.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.0

Arvio

Nykyinen työntekijä

30.06.2020
Syyttelevä kyttävä ilmapiiri, tämä estää työntekijöiden hyvien puolien esitte saamista joten voimavarat menevät monilta osin hukkaan, tai itsepuolustukseen.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.8

Arvio

Nykyinen työntekijä

14.02.2020
Vanhanaikainen ja hierarkinen johtamiskulttuuri, jossa johdetaan pelolla ja kurilla. Kaikkeen kritiikkiin ja kehitysehdotuksiin vastataan, että oven takana on tulijoita Hyvinkäälle asti, että sopii lähteä jos ei kelpaa. Työntekijöijin ei luoteta vaan kaikessa vallitsee älytön kyttäyskulttuuri. Potilaslähtöisyys on vain vitsi kun oikeasti hoidetaan tulostavoitteita ja tilastoja. Ketään ei johdossa kiinnosta saiko potilas mielestä hyvää hoitoa ja tarvitsemaansa palvelua, kunhan potilas on hoidettu "tehokkaasti" eli saatu tavalla tai toisella mahdollisimman nopeasti putkesta läpi. Hoitohenkilökuntaa kaatuu koko ajan enemmän burn out -sairauslomille, koska eettinen kuormitus on niin valtava. HUS:ssa ei ole enää mahdollista tarjota potilaille noin hyvää hoitoa kuin hoitajat osaisivat antaa. Resurssit ja kiire on ajanut ohi hyvästä hoidosta.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.2

Arvio

Nykyinen työntekijä

09.08.2019
”Suuren työnantajan edut”-fraasin näkee usein tämän työnantajan rekrytoinnissa. Omasta näkökulmastani sairaanhoitajana ne edut ovat lähinnä työnantajaan päin; HUS on niin suuri firma, ettei sen tarvitse välittää pienen työntekijän tarpeista tai hyvinvoinnista. Kun otos on riittävän suuri (14000 hoitajaa), saadaan huonoinkin tilanne näyttämään keskimäärin riittävän hyvältä. Yhden tai muutamankin yksikön kaaos ei hetkauta tilastoja suuntaan tai toiseen, joten toimenpiteitä ei tarvita. Hoitotyön arvostus näyttää olevan olematonta. Työolot ja palkkaus ovat ala-arvoisella tasolla työn kuormittavuuteen ja hoitajilta vaadittuun ammattiosaamiseen nähden. Lisäksi hoitajan mahdollisuus vaikuttaa omiin työoloihinsa tai työaikoihinsa on olematonta. Lääkärit ovat HUS:ssa aivan eri kategoriaa kuin hoitajat. Arvostettuja, vaalittuja työntekijöitä joiden työ nähdään juuri niin tärkeänä kuin se onkin. Kunpa tämä oivallus työn ja työntekijöiden tärkeydestä saataisiin ulottumaan myös hoitajiin ja heidän
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.0

Arvio

Nykyinen työntekijä

30.05.2019
Suuri työnantaja. Esimiestyö on huonoa ja kankeata - samaa olen kuulluy monrsta eri yksiköstä. Työnohjausta ei ole, vaikka työni on vaativaa. Ei juurikaan työsuhde-etuja, palkka huono. Ainoa syy, miksi voisin suositella paikkaa eteenpäin on loistavat työkaverit. Kätilönä ei oikein ole työmahdollisuuksia muualla, siksi vielä HUSin leivissä. Jos kilpailua alalla olisi, moni olisi jo muualla.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.2

Arvio

Nykyinen työntekijä

12.05.2019
Usein ajattelee että suuri on hienoa. HUSin sisällä hyvät etenemis ja koulutusmahdollisuudet, työkaverit kokemukseni mukaan myös kannustavia ja avoimia. Palkkaus laahaa pahasti perässä (HUS alueen kaupungeilla reilusti paremmat kuukausipalkat) ja palkitseminen olematonta. Esimiesten kyky johtaa/kontrolloida työntekijöitä vaihtelee. Työsuhde-edut eivät erityiset.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.3

Arvio

Nykyinen työntekijä

09.05.2019
Iso ei ole aina kaunista. Työmahdollisuudet hyvät, esimiestyö hukassa liian monessa yksikössä ja varsinkin ylihoitajatasolla. Henkilöstöryhmiä ei kohdella tasapuolisesti vr. hoitajat-lääkärit.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.5

Arvio

02.05.2019
Tästä työnantajasta ei valitettavasti ole mitään hyvää sanottavaa, siksi olenkin entinen työntekijä. Johtaminen on surkeaa, esimiehet eivät ole työntekijöidensä puolella eivätkä yhtään ajantasalla perus kenttätyöstä. Työsuhde-edut ovat surkeat, palkka surkea, mahdollisuus vapaisiin on surkeaa (koskee myös ihan lakisääteisiä lomia), oman työn suunnittelu ja siihen vaikuttaminen surkeaa. Olen työskennellyt useammassa HUS:n yksikössä ja jokaisessa lähes poikkeuksetta on huono työilmapiiri ja ihmisillä ei ole hyvä olla. Ainoa positiivinen asia tässä työnantajassa on se, että se pystyy tarjoamaan mielenkiintoisia työtehtäviä. Myös työntekijöiden lisäkoulutus on aivan surkealla tasolla. Työntekijöitä ei arvosteta ollenkaan ja se näkyy ihan koko ajan.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
Instagram

Instagram