Helsingin Diakonissalaitoksen Hoiva Oy

Helsingin Diakonissalaitoksen Hoiva Oy työnantajana

Yhtiön toimiala on sosiaali- ja terveydenhuollon palvelut. Tässä tarkoituksessa yhtiö voi ylläpitää laitoshoito- ja asumispalveluyksiköitä, päiväkeskuksia, kotihoitoyksiköitä, poliklinikoita, sairaaloita sekä niihin liittyviä tukipalveluja, kuten ravintoloita, kahviloita ja kiinteistönhuoltopalveluita. Yhtiö voi harjoittaa toimialojensa tutkimusta, konsultointia ja koulutusta. Yhtiö voi hankkia omistukseensa ja tarjota vuokralle kiinteistöjä ja huoneistoja sekä ostaa ja myydä arvopapereita.

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: voin olla oma itseni, itseohjautuvuus ja vapaus, ja mahdollisuus itsensä kehittämiseenYrityksen arvosana työpaikkana on 2.3/5.0 ja yrityksestä on jätetty alle 5 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä Helsingin Diakonissalaitoksen Hoiva Oy? Jätä arvio työpaikastasi!

2.3

Yhteensä
alle 5 arviota

Yrityksen Helsingin Diakonissalaitoksen Hoiva Oy työnantaja-arvosana

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Voin olla oma itseni

Itseohjautuvuus ja vapaus

Mahdollisuus itsensä kehittämiseen

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Helsinki
Liikevaihto (€):27,815,000
Liiketulos (€):-919,000
Kasvu-%:-4,52
Henkilöstöluokka: 250 - 499 henkilöä
Henkilöstömäärä:371
Menestyjäpisteet:25/100
Toimiala:Varsinaiset sairaalapalvelut
Tilikausi: 12/2018
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
2.0

Arvio

03.04.2019
Hyviä puolia: Joustavuus, diversiteetti, inklusiivisuus Kehityskohteita: Työturvallisuus, hoitotyön eettisyys, hoitotyön laatu, johtaminen, viestintä, toimitilat, työntekijöiden oikeudet, palkanmaksu
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.7

Arvio

Nykyinen työntekijä

17.03.2019
Uudet työntekijät ovat palkkakuopassa. Johtamistyö hapuilevaa, jatkuvia organisaatiomuutoksia. ”Työporukat” usein reiluja ja mukavia, joskin työntekijöiden vaihtuvuus suurta. Keikkalaisia käytetään paljon.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut