HappyOrNot Oy työnantajana

Ollut haasteita johtamisessa aiemmin ja koronavuosi ei auttanut asiaa. Mutta suurimmat haasteet on voitettu ja opiksi otettu monella tasolla. Yrityksen uusi johto näyttäisi aidosti kehittävän HappyOrNotia oikeaan suuntaan. Tulevaisuus näyttää todella hyvältä niin talouden, johtamisen kuin tuotevision ja markkinoidenkin osalta.

Toimitiloissa on pahoja sisäilmaongelmia, joista on kerrottu johdolle ja kiinteistöyhtiölle yli vuosi ennen kuin mitään alkoi tapahtua asian tutkimiseksi. Iso remontti odottaa ja muusta syystä remontin keskellä oltu jo kaksi vuotta. Ylimmän johdon taholta huonoa johtamista ja jatkuvaa tempoilua, selkeän strategian puutetta ja pikavoittojen kalastelua. Työntekijöille luvataan ja sitten lupaus vedetään pois tai unohdetaan. Tuotekehityksessä henkilöt ovat osaavia ja todella mukavia, mutta firmassa on paljon muita rooleja, jotka eivät tee työtään kunnolla, vaan sälyttävät hommansa muille ja vetävät päivät pitkät turhia keskustelukerhoja ja ylipitkiä palavereja. Tavoitteet ovat epärealistiset ja työntekijän kannattaa olla varuillaan rekrytoinnissa kuunnellessaan, mitä kerrotaan.

Kosteusvaurioinen ja homeinen toimitila vaarantaa työntekijöiden terveyden ja johto ja kiinteistöyhtiö vain viivyttelevät varmaankin toivoen, että ongelma unohtuu. Huono palkkaus, palaveriähky, huono tiedonkulku ja huono johtamiskulttuuri ja erityisesti HR on ylimitoitettu ja ei silti osaa työtään tai saa mitään järkevää aikaan.