Gothia Oy

Gothia Oy työnantajana

Föremålet för bolagets verksamhet är dels inkassoverksamhet innefattande indrivning och hantering av fordringar samt därmed förenlig verksamhet dels finansieringsverksamhet genom förvärv eller belåning av fakturor och fordringar i övrigt samt därmed förenlig verksamhet.

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: työn ja vapaa-ajan suhde, vapaus tehdä töitä ajasta ja paikasta riippumatta, ja itseohjautuvuus ja vapausYrityksen arvosana työpaikkana on 2.0/5.0 ja yrityksestä on jätetty 6 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä Gothia Oy? Jätä arvio työpaikastasi!

2.0

Yhteensä 6 arviota

Yrityksen Gothia Oy työnantaja-arvosana

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Työn ja vapaa-ajan suhde

Vapaus tehdä töitä ajasta ja paikasta riippumatta

Itseohjautuvuus ja vapaus

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Helsinki
Liikevaihto (€):22,750,000
Liiketulos (€):5,611,000
Kasvu-%:-6,82
Henkilöstöluokka: 50 - 99 henkilöä
Henkilöstömäärä:60
Menestyjäpisteet:59/100
Toimiala:Perintä- ja luottotietopalvelut
Tilikausi: 12/2018
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
1.5

Arvio

21.02.2021
Ulkopuolelta katsottuna yritys näyttää hyvältä. On työryhmää, workshoppia, valtavan isot taustatoiminnot ja kansainvälinen suuryritys taustalla. Todellisuudessa toiminta kuitenkin on etiikan äärirajoilla menevää sähläämistä. Palkat ovat pienet eikä niistä edes neuvotella, samalla työmäärä ollut jo vuosia kohtuuton. Tästä syystä työntekijöiden vaihtuvuus on nopeaa. Kun asioista yrittää puhua ylemmälle johdolle, vastaus on aina tyhjä lause "Kuulen sinua". Ikävä kyllä heitä ei kuitenkaan kiinnosta, ja sama meno jatkuu. Viimeinen sammuttaa valot.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.8

Arvio

08.01.2021
Yrityksen toimimaton strategia on pysynyt samana viimeiset viisi vuotta ja tulos laskee vuosi vuoden jälkeen. Sen sijaan että strategiaa muutettaisiin, toivotaan että ehkä ensi vuonna jotain tapahtuisi ja tulos paranisi.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.5

Arvio

Nykyinen työntekijä

17.07.2020
Ruotsalaisjohto huutaa heijaheijaa palavereissa mutta todellisuudessa mitään ei haluta panostaa yrityksen toimintaan. Tulosta halutaan kasvattaa, mutta rahaa pitäisi saada sisään ilman resurssien parantamista. Palkankorotukset laitettu jäihin. Kaikilla osastoilla töitä saa tehdä paniikki päällä, jotta ehtii edes jotain saada valmiiksi asti. Kohta joku kuitenkin keksii että pitää kehittää taas kokonaan uusi juttu. Työntekijöitä on lähtenyt toiselta paikkakunnalta paljon, ja työnjohdon taso toisella toimistolla on kyseenalainen. Kiitosta mistään on turha odottaa! Jos olet nopea ja tehokas, niin saat kyllä pöydällesi lisää hommia.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.2

Arvio

23.04.2020
Toivoton tapaus, ei ole ikävä takaisin! Palkkojen suhteen moraali on löyhä ja tämän takia palkkaerot pomojen ja työntekijöitten välillä ovat ihan järkyttävät.palkat on jäljessä perintäalan keskipalkoista 400/500 euroa. Palkan kehityksestä on turha haaveilla,ja ihmisillä (eli työntekijöillä) teetetään palkkoihinsa nähden aivan liian vaativia hommia aivan liikaa eikä palkoista keskustella vaikka vaatimukset ovat kovat vaan sanotaan vaan että et saa lisää. Töitä on tehty viime vuodet kauhealla kiireellä ja se oli rankkaa. Kaiken maailman tavoitteita julistettiin ja tulos sukeltaa kun työntekijä määrät ovat pienentyneet koko ajan ja koko ajan pitäisi tehdä enemmän.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.2

Arvio

Nykyinen työntekijä

25.02.2020
Yritys pääasiassa keskittyy etsimään uusia työntekijöitä vanhojen ja uusien irtisanoutuneitten tilalle, trafiikki on ollut kovaa. Työmäärät ja työn vaativuus eivät ole missään suhteessa palkkoihin ja palkkaus on osalla reippaasti jäljessä alan keskipalkkauksesta. Päätöksenteko tapahtuu Ruotsissa, tämä tekee tietynlaista joustamattomuutta asioihin. Jotkut pikkupomot ja vähän isommatkin ovat ihan pihalla siitä mitä oman tiimin elämään kuuluu eikä mielenkiintoa ole ottaa myöskään selvää tai ottaa osaa siihen kuuluisaan arkeen. Helsingin toimiston toimitilat ovat ahtaat, Turun toimistolla on enemmän tilaa ja viihtyisämpää. Etätyömahdollisuus on rajattu. Plussiksi voi kertoa, että työajat joustavat ja työkavereita autetaan aina kyseenalaistamatta toisten ammattitaitoa koska kilpailu on yrityksen ulkopuolella, sisäisesti tuetaan yhteistä menestystä. Kiusaamiseen on puututtu kovalla kädellä. Yritys jakaa ison summan Edenred-saldoa työntekijöille vuosittain maksutta. Jotkut esimiehet ovat to
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut