Geniem Oy

Geniem Oy työnantajana

Yhtiön toimialana on tehdä ohjelmistotuotantoa, kauppaa, maahantuontia, koulutusta ja konsutlointia kämmenmikroille, internetympäristöön ja IT-alalle. IT-alan ja erityisesti langattomiin päätelaitteisiin erikoistunut koulutus ja konsultointi. Kehittää suomalaista ohjelmointia langattomille päätelaitteille ja järjestää siihen liittyviä koulutus-, virkistys- ja yritysvierailuja sekä ulkomaan ja kotimaan matkoja sekä tapahtumia. Kehittää elektroniikkatuotteita ja lisälaitteita sekä niiden ohjelmistoja langattomiin päätelaitteisiin ja IT-alalle. Maahantuoda ohjelmistoja ja elektroniikkaa. Yhtiö voi ostaa, myydä ja vuokrata kiinteistöjä ja harjoittaa sijoitustoimintaa. Yhtiö voi ostaa ja myydä osakkeita ja arvopapereita.

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: itseohjautuvuus ja vapaus, mahdollisuus itsensä kehittämiseen ja työn ja vapaa-ajan suhdeYrityksen arvosana työpaikkana on 4.7/5.0 ja yrityksestä on jätetty alle 5 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä Geniem Oy? Jätä arvio työpaikastasi!

4.7

Yhteensä
alle 5 arviota

Yrityksen Geniem Oy työnantaja-arvosana

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Itseohjautuvuus ja vapaus

Mahdollisuus itsensä kehittämiseen

Työn ja vapaa-ajan suhde

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Tampere
Liikevaihto (€):3,337,000
Liiketulos (€):4,000
Kasvu-%:16,03
Henkilöstöluokka: 20 - 49 henkilöä
Henkilöstömäärä:
Menestyjäpisteet:37/100
Toimiala:Ohjelmistojen suunnittelu ja valmistus
Tilikausi: 12/2018
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
4.3

Arvio

Nykyinen työntekijä

03.09.2019
Vastuuta ja vapautta mukavassa suhteessa. Ei tuudittauduta mukavuuden tunteeseen nykyhetkessä vaan toimintaa kehitetään tulevaisuus mielessä. Yrityskulttuuri, jossa ei ole esimiehiä vaan vastuu on tiimeillä on raikas ja tervetullut tuulahdus todellisesta vastuun jakamisesta, mutta on vielä jossain tapauksissa haasteellinen ja vaatii panostusta kaikilta, jotta kulttuurin kehitys ei jää junnamaan paikalleen.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut