Finnair Oyj työnantajana

Finnair työpaikkana ja työnantajana. VÄLTÄ. Ala ja yritys on seksikäs ja haluttu mutta Finnair isona firmana on työntekijän painajainen talouden nousukauden ulkopuolella. HR-johtaminen on karmeaa. Olet numero listalla. Kaikki inhimillisyys puuttuu. Työntekijöitä ei kohdella tasapuolisesti. Keskimmäinen ja ylempi johto on täynnä erilaisia pyrkyreitä jotka välittävät vain omasta asemasta ja palkan bonuksista. Puhutaan arvoista, välittämisestä ja yhdessä tekemisestä mutta tämä ei vastaa totuutta ja tapaa toimia. Lentotoimintaa eivät johda enää ilmailun ammattilaiset vaan johdon ekonomit ja välijohdon selkärangattomat jotka eivät uskalla kyseenalaistaa ylempien päätöksiä. Tämä tulee näkymään Finnairin lentoturvallisuudessa. Menneen maailman mielikuvissa lentoyhtiön lippuedut olivat hienoja mutta eivät ole olleet enää vuosiin. Aloittava lentoemäntä tienaa 1400€/kk tehden täyttä työaikaa. Johto syyllistää työntekijöitä että he maksavat firmalle silti liikaa.

Uskomatonta, mutta yhä edelleen korruptoitunut sukulaisia ja tuttuja suosiva työpaikka. Olen jo kauan toivonut jonkun median kaivavan työntekijöiden kohtelua koskevia tarinoita, niitä riittäisi. Töitä jaetaan alihankkijoille ja omista ”välitetään”. Töiden jakautuminen perustuu ei mihinkään, minkäänlaista avoimuutta ja läpinäkyvyyttä ei ole. Karmeat erot urakehityksessä ja tehtävien jaossa, mitään oikeita perusteita ei useinkaan yksinkertaisesti ole. Esimiestyö lento-osastolla naurettavan ja säälittävän sekoitus. Ketään ei kiinnosta olemassaolosi, olet yksi ratas jonka vointi ja ihmisyys ei ole oleellista. Palkkaus ihmisten kuvitelmissa hyvä, tämä mielikuva lienee 2000-luvulta ja kauan sitä ennen. Nykyisin palkkaa poljettu jatkuvasti ja sen jakauma mielipuolisen epätasapuolinen.

Hyvä ja turvallinen lentoyhtiö. Yrityksen uudelle työntekijälle vanha johtamiskultturi ja sen epätasarvoisuus ovat suuria pettymyksiä.

Työntekjöiden viihtyvyyteen ei valitettavasti panosteta yrityksessä lähes millään lailla ja etenkin lähiesimiestyö on hyvin surkealla tasolla. Luottoa työntekijöiden osaamiseen ja arviointikykykytn tarvittaisiin paljon. Tämän hetkinen toiminta ei mielestäni monelta osaa vastaa yrityksen arvoja. Lisäksi palkkaus cabin crew tasolla on täysin epäoikeudenmukaista.

Finnairilla on paljon hyviäkin asioita, mutta muutaman vuoden hyvä menestys on aiheutti johdossa valitettavan vauhtisokeuden - resursseja laitettiin tarpeettomiin asioihin eikä laitettu tiettyjä puutteellisia asioita kuntoon. Pahiten tämä on näkynyt IT:ssä ja HR:ssä kalliine ja kannattamattomine digi-, toimiston sisustus- ja vaihto-oppilasprojekteineen samaan aikaan kun perus-IT ja HR:n perustyö ja johtaminen etenkin Kaupallisessa divisioonassa on pahasti retuperällä. Menestyksestä huolimatta osaan organisaatiosta on saatu luotua pelon ilmapiiri, jossa ei saa enää kyseenalaistaa, minkä vuoksi on ajettu sisään tiettyjä organisaatiorakenne- ja järjestelmäratkaisuja, jotka ovat nyt johtaneet miinustulokseen. En suosittele tätä työpaikkaa ennen kuin johdossa on tehty muutoksia.

Organisaatio- ja päätöksentekomalli on mutkikas.