Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymä työnantajana

Työntekijää ei juuri arvosteta ja johtamiskulttuuri on hierarkinen. Ilmapiiri on huono ja aito yhteisöllisyys puuttuu. Kuppikunnat kokevat yhteisöllisyyttä lähinnä sen kautta, että löytävät yhteisen vihollisen. Negatiivisuuden ilmapiiri läpäisee henkilökunnan ja kahvitunnit ovat uuvuttavaa valituspuhett. Sillävälin johto kaivautuu poteroihinsa ja kiittelee siellä toisiaan ja piiskaa henkilökuntaa. Työhyvinvointiin tai ergonomiseen työvuorosuunnitteluun ei viitsitä panostaa. Näkökulma tuntuu olevan, että uusia tulijoita riittää, jos edelliset palaa loppuun. Halutaan olla suuri, mahtava ja kehittyvä ulospäin, mutta ei ymmärretä että arvokkain voima ja kehitystekijä on oma henkilökunta, joka tekee työn ammattitaidolla ja pitää rattaat pyörimässä 24/7.