Espoon kaupunki työnantajana

Palkka ei ole yhtään KVTES:ä ylempi, ei kilpailukykyinen muiden pk-seudun tai ympäryskuntien palkkojen kanssa. Työssä mitataan tehokkuutta sellaisin mittarein, mitkä eivät kerro palvelun laadusta mitään - harmitus on suuri kuntalaisten puolesta ja oma ammatti-identiteetti kärsii. Esimiestyö on kankeaa, kun byrokratian portaita on niin paljon. Alaportaan lähiesimiehet tuntuu käyttävän valtaansa mikromanageeraamiseen näennäisesti työn kehittämistä ajatellen, mutta oikeasti vaikeuttavat rivityöntekijän arkea ja lisäävät työnpahoinvointia. Töitä on paljon ja henkilöstöresurssit huonot, koko ajan vaaditaan enemmän. Henkilöstön vaihtuvuus on suurta ja monesti tehdään töitä vajaamiehityksellä, kun työkavereista on jääty pitkille sairauslomille. Monet kaupungin rakennuksista ovat vanhoja ja huonon sisäilman vuoksi työturvallisuuden silmin kauheita paikkoja tehdä töitä. Organisaatiouudistuksia tulee useammin kuin tarvitsisi tulla. Tuntuu, että joskus kehitystyötä tehdään kehittämisen ilosta ja

Esimiestyö erittäin huonoa, ala-arvoista! Tietoa ei jaettu, siitä sai lukea lehdistä tai kuulla tiedotusvälineistä.

Erityisesti omat lähimmät esimieheni osoittavat vilpitöntä kunnioitusta ja kiitosta tekemääni työtä kohtaan ja se kannustaa jatkamaan samalla lailla ja tekemään enemmän kuin aivan välttämättömän.