Electrolux Professional Oy

Electrolux Professional Oy työnantajana

Föremål för bolagets verksamhet är att tillverka, importera, exportera, sälja och uthyra storköks- och sjukhusutrustning, tvätterimaskiner och -utrustning, städmaskiner och -utrustning, kylinredningar för butiker och kylrum, utföra underentreprenader och byggnadsarbeten för i huvudsak skeppsbyggnadsindustrin, samt teknisk konsultering, installations-, reparations- och serviceverksamhet inom de ovannämnda verksamhetsområdena.

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: työn ja vapaa-ajan suhde. Yrityksen arvosana työpaikkana on 1.8/5.0 ja yrityksestä on jätetty alle 5 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä Electrolux Professional Oy? Jätä arvio työpaikastasi!

1.8

Yhteensä
alle 5 arviota

Yrityksen Electrolux Professional Oy työnantaja-arvosana

Mistä on kyse

Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky

Yrityksen vastuullisuus

Turvallinen toimintakulttuuri

Johtaminen ja esimiestyö

Kollegat ja työyhteisö

Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Työn ja vapaa-ajan suhde

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse

Kotipaikka:Helsinki

Liikevaihto (€):34,660,000

Liiketulos (€):3,586,000

Kasvu-%:6,08

Henkilöstöluokka: 20 - 49 henkilöä

Henkilöstömäärä:39

Menestyjäpisteet:67/100

Toimiala:Elintarvike-, juoma- ja tupakkateollisuuden koneiden valmistus

Tilikausi: 12/2018

Lähde: Alma Talent Tietopalvelut

1.8

Arvio

24.07.2019

Hyvänä puolena mainittakoon brändi, joka on tunnettu, sekä imagoltaan laadukas. Tuotesortimentti on kilpailijoihin nähden hyvä, ja tuotteiden puolesta on helppo puhua. Pääkonttori sijaitsee Helsingin Kalasatamassa, johon on helppo kulkea, toimitilat ovat mukavat, vaikkakin esimerkiksi työntekijöiden taukotilat ovat riittämättömät. Kehityskohteena ovat todella vanhanaikaiset prosessit, joita ei ole kriittisesti tarkisteltu, eikä siten myöskään kehitetty pitkiin aikoihin. Tieto kulkee paljolti sähköposteissa, ja suusta suuhun. Tiedon jemmaillu on yleistä, johtuen varmaankin siitä, että henkilökuntaan kuuluu paljon jo lähes eläkeikäistä työntekijää. Tärkeissä funktioissa, kuten asennuksessa, ei kaikilta osin ole tarpeeksi resursseja, joka tuo haastetta asiakasrajapinnassa työskentelevien työhön. Monilta työntekijöiltä puuttuu täydennyskoulutus ja päivitetty, ajanmukainen tieto prosessien hallinnasta ja työkaluista. Tämä tuo organisaatioon epätasapainoa, jolloin osa työntekijöistä tekee

Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky

Yrityksen vastuullisuus

Turvallinen toimintakulttuuri

Johtaminen ja esimiestyö

Kollegat ja työyhteisö

Palkka ja edut